{"id":44326,"date":"2024-07-15T07:00:52","date_gmt":"2024-07-15T05:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44326"},"modified":"2024-07-10T16:00:30","modified_gmt":"2024-07-10T14:00:30","slug":"4-claves-esenciales-para-redactar-una-carta-de-rechazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-claves-esenciales-para-redactar-una-carta-de-rechazo\/","title":{"rendered":"4 claves esenciales para redactar una carta de rechazo"},"content":{"rendered":"<p>Durante los procesos de selecci\u00f3n, existen distintas tareas que llevar a cabo para asegurar que la b\u00fasqueda sea fruct\u00edfera y se ajuste a los est\u00e1ndares definidos con anterioridad. En cuesti\u00f3n de procesos, uno de los que m\u00e1s suelen pasarse por alto es la redacci\u00f3n de la carta de rechazo. Este documento tiene como objetivo informar a los candidatos que no han superado la fase de selecci\u00f3n y agradecerles haber confiado en la empresa, as\u00ed como poder incentivar otras estrategias relacionadas. \u00bfQuieres saber qu\u00e9 claves has de tener en cuenta a la hora de redactarla y qu\u00e9 utilidad tiene este documento durante el reclutamiento? Entonces, \u00a1no pierdas detalle!<\/p>\n<h2>Claves de la carta de rechazo en la estrategia de \u2018employer branding\u2019<\/h2>\n<p>En ocasiones, bien sea por falta de tiempo, por no contar con estrategias adecuadas o, incluso, por simple desconocimiento, los encargados de reclutamiento <b>omiten el env\u00edo de la carta de rechazo<\/b> a los candidatos que no han sido seleccionados. Prescindir del env\u00edo de este documento, sin embargo, <b>no es una acci\u00f3n recomendable<\/b>.<\/p>\n<p>La carta de rechazo ayuda a<b> actuar con responsabilidad frente a los candidatos<\/b> que han invertido tiempo en contactar con la empresa. Un aspecto en el que conviene invertir, sin importar el posible alcance de la compa\u00f1\u00eda. En este sentido, no solo se trabaja dicha responsabilidad, sino que tambi\u00e9n se optimizan aquellas t\u00e1cticas dirigidas a la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-implementar-estrategias-de-employer-branding-con-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>estrategia <\/b><b><i>employer branding<\/i><\/b><\/a>.<\/p>\n<p>Para poder realizar una carta de rechazo que se ajuste a lo que necesitan los candidatos, as\u00ed como a los est\u00e1ndares de la empresa en referencia al <i>employer branding<\/i>, existen ciertos <b>conceptos que deber\u00e1s tener en cuenta <\/b>a la hora de redactarla.<\/p>\n<h3>Elementos y orden de la carta de rechazo<\/h3>\n<p>Los elementos m\u00ednimos que debe contener toda carta de rechazo<b> se concretan en cinco<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Fecha de la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aclaraci\u00f3n acerca del rechazo de la candidatura.<\/li>\n<li>Puesto y motivos de rechazo.<\/li>\n<li>Despedida y firma del responsable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ya te hemos comentado, estos componentes son los <b>b\u00e1sicos que aportar<\/b> en toda carta de rechazo, pero siempre <b>podr\u00e1s agregar m\u00e1s<\/b> dependiendo de las necesidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44328 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Companieros-buscando-estrategias-para-realizar-una-carta-de-rechazo.jpg\" alt=\"Compa\u00f1eros buscando estrategias para realizar una carta de rechazo\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Companieros-buscando-estrategias-para-realizar-una-carta-de-rechazo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Companieros-buscando-estrategias-para-realizar-una-carta-de-rechazo-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Companieros-buscando-estrategias-para-realizar-una-carta-de-rechazo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h3>Claves de redacci\u00f3n<\/h3>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s importantes a cuidar dentro de cualquier carta de rechazo es el <b>tono que se emplea en el documento<\/b>. La amabilidad hacia el candidato y el agradecimiento por el tiempo invertido y el inter\u00e9s demostrado en la empresa son dos factores esenciales para que <b>el candidato pueda sentirse valorado<\/b>, incluso a pesar de no haber sido seleccionado en ese proceso concreto.<\/p>\n<h3>Personalizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Otro elemento que debe cuidarse en la medida en que las temporalidades o la estrategia lo permitan es la <b>adecuaci\u00f3n de la carta seg\u00fan el candidato<\/b>.<\/p>\n<p>Normalmente, en procesos de reclutamientos muy extensos, resulta pr\u00e1cticamente imposible invertir el tiempo necesario en<b> redactar de forma individualizada<\/b> las causas del rechazo. Aunque, siempre que sea posible, convendr\u00eda tener en cuenta este paso. Sobre todo con aquellos<b> candidatos que hubieran podido ser un buen <\/b><b><i>match<\/i><\/b> con la empresa.<\/p>\n<h3>Momento del env\u00edo<\/h3>\n<p>El momento de env\u00edar la carta debe <b>plantearse en las fases previas del proceso<\/b> de selecci\u00f3n. En este sentido, las cartas de rechazo se comunican normalmente <b>cuando se finaliza el reclutamiento<\/b> y se elige a uno o varios candidatos que pasar\u00e1n a formar parte de la empresa.<\/p>\n<p>Env\u00edar la carta de rechazo supone <b>uno de los pasos finales, previo al <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/metodos-y-metricas-para-medir-la-efectividad-de-los-procesos-de-seleccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>an\u00e1lisis del proceso completo<\/b><\/a>, por lo que no conviene descuidarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante los procesos de selecci\u00f3n, existen distintas tareas que llevar a cabo para asegurar que la b\u00fasqueda sea<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-claves-esenciales-para-redactar-una-carta-de-rechazo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":44327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3018,2442,171],"class_list":["post-44326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-employer-branding","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 claves esenciales para redactar una carta de rechazo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La carta de rechazo sirve para informar a los candidatos que no han superado la selecci\u00f3n y agradecerles su participaci\u00f3n en el proceso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-claves-esenciales-para-redactar-una-carta-de-rechazo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 claves esenciales para redactar una carta de rechazo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La carta de rechazo sirve para informar a los candidatos que no han superado la selecci\u00f3n y agradecerles su participaci\u00f3n en el proceso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-claves-esenciales-para-redactar-una-carta-de-rechazo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-15T05:00:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Responsable-de-seleccion-apuntando-claves-para-redactar-la-carta-de-rechazo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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