{"id":44321,"date":"2024-06-12T00:00:11","date_gmt":"2024-06-11T22:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44321"},"modified":"2024-07-09T17:44:53","modified_gmt":"2024-07-09T15:44:53","slug":"4-estrategias-para-sacar-el-maximo-provecho-a-las-redes-sociales-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-estrategias-para-sacar-el-maximo-provecho-a-las-redes-sociales-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"4 estrategias para sacar el m\u00e1ximo provecho a las redes sociales en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>comunicaci\u00f3n digital<\/strong> no solo ha transformado la relaci\u00f3n entre las personas, sino que tambi\u00e9n <strong>ha influido decisivamente<\/strong> en el mundo de la empresa. Esta nueva realidad puede y debe ser <strong>aprovechada<\/strong> por los profesionales de <strong>RRHH<\/strong>, con el objetivo de sacar el <strong>m\u00e1ximo provecho a las redes sociales<\/strong>. En este art\u00edculo, hablamos de f\u00f3rmulas de optimizaci\u00f3n de redes sociales, de influencia digital o de gesti\u00f3n de comunidades online desde RRHH.<\/p>\n<h2>No todo es marketing: sacar el m\u00e1ximo provecho a las redes sociales desde RRHH<\/h2>\n<p>Habitualmente, en las empresas existe la figura del <strong>Community Manager<\/strong> o del responsable de Comunicaci\u00f3n, que suele encargarse de la <strong>gesti\u00f3n de las redes sociales<\/strong> con las que cuenta la empresa. Esta persona pone en juego una serie de <strong>estrategias de marketing<\/strong> en redes sociales enfocadas a unos objetivos muy concretos.<\/p>\n<p>Sin embargo, las aplicaciones de comunicaci\u00f3n digital pueden ofrecer <strong>enormes posibilidades para la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong> y, en ese sentido, los profesionales de este \u00e1mbito deben ocuparse de que se incorporen aspectos de la gesti\u00f3n de personas a las estrategias de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de <strong>publicidad en redes sociales<\/strong> o utilizamos conceptos como el de <strong>contenido viral<\/strong> en redes, lo primero en lo que pensamos es en un departamento de marketing, en ventas o en estrategias de identidad corporativa. Sin embargo, dentro de esa perspectiva, tambi\u00e9n podemos <strong>incorporar contenidos, principios, valores y objetivos<\/strong> propios del <strong>\u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, que nos servir\u00e1n para mejorar nuestros procesos de reclutamiento, ampliar canales de comunicaci\u00f3n interna o dotar de recursos el \u00e1rea de formaci\u00f3n, entre otros aspectos.<\/p>\n<h2>Ejemplos de estrategias de RRHH en las redes<\/h2>\n<p>Uno de los aspectos que podemos analizar en cuanto al <strong>ROI en redes sociales<\/strong>, tiene que ver con la posibilidad que nos ofrecen para implantar o mejorar aspectos del \u00e1rea de RRHH. Algunas estrategias <strong>tienen que ver con estos aspectos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los procesos de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>: ya que, en el momento del <strong>reclutamiento<\/strong>, podemos acudir a las mismas para <strong>conocer m\u00e1s aspectos de nuestros candidatos<\/strong>. Para ello, visitaremos sus perfiles personales y profesionales en las redes y podremos aumentar el conocimiento, siempre reducido, que de ellos tenemos.<\/li>\n<li>La <strong>comunicaci\u00f3n corporativa<\/strong>: ya que <strong>las redes<\/strong> pueden ser un <strong>altavoz complementario<\/strong> a muchos de los <strong>mensajes, noticias y comunicaciones oficiales<\/strong> que la empresa puede hacer llegar a sus <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/stakeholder-y-shareholder-modelos-clave-para-la-imagen-empresa\/\">stakeholders<\/a>. Adem\u00e1s, pueden servir para <strong>acallar noticias falsas o rumores<\/strong> que suelen generarse de forma sencilla si la comunicaci\u00f3n no es lo suficientemente rigurosa.<\/li>\n<li>El \u00e1rea de <strong>desarrollo profesional<\/strong>: las aplicaciones m\u00f3viles y las<strong> redes sociales de contenido audiovisual <\/strong>se est\u00e1n convirtiendo en una gran <strong>plataforma de conocimiento<\/strong> <strong>compartido<\/strong> que las empresas pueden incorporar para enriquecer sus procesos de formaci\u00f3n e, incluso, abaratar costes en recursos.<\/li>\n<li>La <strong>valoraci\u00f3n de pol\u00edticas y estrategias<\/strong> implantadas<strong>: <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-la-comunidad-en-la-era-digital-el-poder-de-la-social-experience\/\"><strong>la comunidad que se crea en las redes sociales<\/strong><\/a>, puede potenciar o da\u00f1ar severamente la imagen de nuestra empresa. Establecer un contacto directo con visitantes, clientes, proveedores o colaboradores desde esta perspectiva, nos puede ayudar a <strong>mejorar las relaciones de nuestra empresa<\/strong>, as\u00ed como a <strong>recoger comentarios, opiniones y aportaciones<\/strong> de mejora a nuestras pol\u00edticas, estrategias comerciales o procesos de recursos humanos. Son por tanto, estupendas <strong>herramientas de monitoreo social.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, es hora que los departamentos de RRHH tomen m\u00e1s decisiones respecto a la gesti\u00f3n de las redes sociales y estas puedan tambi\u00e9n servir para mejorar procesos y resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n digital no solo ha transformado la relaci\u00f3n entre las personas, sino que tambi\u00e9n ha influido decisivamente<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-estrategias-para-sacar-el-maximo-provecho-a-las-redes-sociales-en-tu-empresa\/\"> Leer 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