{"id":44314,"date":"2024-06-08T00:00:37","date_gmt":"2024-06-07T22:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44314"},"modified":"2024-07-09T16:55:38","modified_gmt":"2024-07-09T14:55:38","slug":"como-aplicar-el-test-de-luscher-a-las-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-aplicar-el-test-de-luscher-a-las-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar el Test de Luscher a las entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El llamado <strong>Test de Luscher<\/strong> es un test psicom\u00e9trico o una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-poder-de-las-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal\/\"><strong>prueba proyectiva<\/strong><\/a> que se centra en la <strong>relaci\u00f3n entre colores y emociones<\/strong> para realizar una <strong>evaluaci\u00f3n de personalidad<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n. En este art\u00edculo, analizaremos <strong>en qu\u00e9 consiste<\/strong>, cu\u00e1l es el significado de cada uno de los colores, c\u00f3mo es el proceso para aplicarlo correctamente en una entrevista de trabajo y por qu\u00e9 existen numerosas cr\u00edticas hacia dicho test.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el Test de Luscher y c\u00f3mo se aplica<\/h2>\n<p><strong>Max L\u00fcscher<\/strong>, psicoterapeuta de origen suizo, <strong>investig\u00f3 <\/strong>ampliamente lo que se denomin\u00f3 la <strong>Psicolog\u00eda del color<\/strong>. Sus publicaciones fueron ampliamente traducidas y el <strong>conocido test<\/strong> al que dieron origen estas investigaciones, es uno de los m\u00e1s u<strong>tilizados <\/strong>en los <strong>procesos de selecci\u00f3n <\/strong>de las empresas.<\/p>\n<p>La <strong>finalidad principal<\/strong> del test es realizar un <strong>diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico<\/strong> del candidato <strong>en funci\u00f3n de la elecci\u00f3n de colores<\/strong> que realiza en la prueba. A su vez, la interpretaci\u00f3n de colores no s\u00f3lo tiene que ver con la elecci\u00f3n de un color u otro, sino <strong>tambi\u00e9n con la posici\u00f3n en la que se elige <\/strong>cada uno de los colores. <strong>Los colores<\/strong> que se utilizan y su relaci\u00f3n con diferentes elementos de la personalidad, son <strong>los siguientes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Color <strong>verde<\/strong>: perseverancia y <strong>capacidad de esfuerzo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Rojo<\/strong>: iniciativa, <strong>predisposici\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Amarillo<\/strong>: positividad y <strong>optimismo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Violeta<\/strong>: transformaci\u00f3n,<strong> vanidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gris<\/strong>: <strong>neutralidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Negro<\/strong>: <strong>negatividad,<\/strong> agresividad<\/li>\n<li><strong>Marr\u00f3n<\/strong>: <strong>conformismo<\/strong> y comodidad<\/li>\n<li>Color <strong>azul<\/strong>: armon\u00eda y<strong> equilibrio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen <strong>diferentes versiones<\/strong> del test, una <strong>abreviada<\/strong> y otra <strong>completa<\/strong>, que suele aplicarse de forma on line. Adem\u00e1s, los procedimientos de aplicaci\u00f3n de uno y otro test presentan <strong>claras diferencias<\/strong>. En el abreviado, los colores amarillo, azul, verde y rojo, se identifican con <strong>cualidades positivas<\/strong>. Mientras que el negro, gris, marr\u00f3n o violeta, son <strong>negativas<\/strong>. Tambi\u00e9n se tiene en cuenta la <strong>actitud decidida o no<\/strong> a la hora de la elecci\u00f3n, consider\u00e1ndose a la persona m\u00e1s o menos indecisa en funci\u00f3n de esta actitud.<\/p>\n<h2>Pol\u00e9micas y cr\u00edticas a la prueba de evaluaci\u00f3n de Luscher<\/h2>\n<p>A pesar de ser muy utilizado desde hace d\u00e9cadas para hacer predicciones sobre diferentes elementos de la personalidad, o bien para an\u00e1lisis de estr\u00e9s o de la capacidad de trabajo en equipo, entre otros aspectos, es una prueba que tambi\u00e9n tiene <strong>muchos detractores<\/strong>, que arrojan <strong>serias dudas<\/strong> en cuanto a <strong>su valor predictivo<\/strong> y a su <strong>fiabilidad<\/strong> en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>De hecho, <strong>hoy en d\u00eda<\/strong> es un test que se utiliza <strong>acompa\u00f1ado de otras pruebas<\/strong> predictivas y herramientas de evaluaci\u00f3n <strong>m\u00e1s fiables<\/strong>, as\u00ed como de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-entrevistas-de-incidentes-criticos-en-el-proceso-de-seleccion-y-cuales-son-sus-ventajas-e-inconvenientes\/\"><strong>entrevistas personales<\/strong><\/a> con los candidatos.<\/p>\n<p>Existen <strong>otro tipo de cr\u00edticas <\/strong>relacionadas con la propia <strong>complejidad del test<\/strong>, pues necesita un <strong>manual de instrucciones<\/strong> para su ejecuci\u00f3n. Dicho manual establece combinaciones que tienen que ver con la relaci\u00f3n entre un <strong>n\u00famero excesivo de tonalidades<\/strong> y <strong>factores casi azarosos<\/strong>, como la posici\u00f3n de la elecci\u00f3n, la capacidad de decisi\u00f3n sobre un color u otro, o la explicaci\u00f3n subjetiva del porqu\u00e9 dicha elecci\u00f3n.<\/p>\n<p>No obstante, es una prueba que <strong>puede ofrecer informaci\u00f3n adicional<\/strong> sobre el modo de ser de una persona que opta a un puesto de trabajo en nuestra empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El llamado Test de Luscher es un test psicom\u00e9trico o una prueba proyectiva que se centra en la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-aplicar-el-test-de-luscher-a-las-entrevistas-de-trabajo\/\"> Leer 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