{"id":44304,"date":"2024-07-10T07:00:51","date_gmt":"2024-07-10T05:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44304"},"modified":"2024-07-08T18:00:02","modified_gmt":"2024-07-08T16:00:02","slug":"ventajas-e-inconvenientes-del-e-recruitment-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-del-e-recruitment-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Ventajas e inconvenientes del e-recruitment en RRHH"},"content":{"rendered":"

Gracias al e-recruitment<\/strong> ya es posible utilizar las ventajas que nos proporciona la era digital en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal. Como es l\u00f3gico, es m\u00e1s recomendable en unos casos que en otros y tiene sus peculiaridades<\/strong>. A continuaci\u00f3n, tienes una peque\u00f1a gu\u00eda para iniciarte en su uso.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos por e-recruitment?<\/h2>\n

El reclutamiento digital o e-recruitment permite a los departamentos de Recursos Humanos optimizar sus recursos<\/strong> a la hora de buscar talento, seleccionar candidatos y agilizar el proceso de contrataci\u00f3n. Aunque es ahora cuando se ha producido su mayor desarrollo y se ha extendido su uso, tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os de recorrido.<\/p>\n

Bajo la definici\u00f3n de e-recruitment encontramos un conjunto de elementos<\/strong> que la tecnolog\u00eda pone a nuestro alcance. Cada uno es \u00fatil en un momento del proceso o en una tarea concreta.<\/p>\n

Los portales de b\u00fasqueda de empleo<\/strong>, usados desde hace mucho por las organizaciones para publicitar sus ofertas. Asimismo, las diversas redes sociales<\/a><\/strong>, donde la mayor\u00eda de las empresas tienen ya representaci\u00f3n, permiten tambi\u00e9n llegar a los candidatos.<\/p>\n

Por supuesto, tambi\u00e9n contamos con la posibilidad de realizar entrevistas de trabajo online<\/a><\/strong> a trav\u00e9s de Teams o Skype, lo que facilita la tarea, especialmente cuando el candidato no reside en la misma localidad que la empresa. De la misma forma, para los puestos que lo requieran, existen plataformas digitales<\/strong> para plantear diversas evaluaciones en l\u00ednea para realizar a distancia.<\/p>\n

Pero quiz\u00e1 el elemento m\u00e1s interesante del e-recruitment sean los ATS (Applicant Tracking System)<\/strong>, es decir, un Sistema de Seguimiento de Candidatos. Se trata de un tipo de software que abarca todas las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal. Desde la publicaci\u00f3n del anuncio hasta la selecci\u00f3n de curr\u00edculums y elecci\u00f3n final de candidatos. Workday, Taleo, Greenhouse o Lever son algunos de los m\u00e1s famosos.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas del reclutamiento digital y en qu\u00e9 casos resulta m\u00e1s aconsejable?<\/h2>\n

Hay algunos casos en los que usar el e-recruitment puede ser especialmente ventajoso:<\/p>\n