{"id":44302,"date":"2024-07-09T07:00:44","date_gmt":"2024-07-09T05:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44302"},"modified":"2024-07-08T14:10:12","modified_gmt":"2024-07-08T12:10:12","slug":"4-medidas-de-conciliacion-para-conseguir-un-equipo-mas-feliz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-medidas-de-conciliacion-para-conseguir-un-equipo-mas-feliz\/","title":{"rendered":"4 medidas de conciliaci\u00f3n para conseguir un equipo m\u00e1s feliz"},"content":{"rendered":"<p>Si quieres saber c\u00f3mo implementar <strong>medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> eficaces en tu organizaci\u00f3n, ahora que se est\u00e1 produciendo un relevo generaci\u00f3n clave, sigue leyendo.<\/p>\n<p>Porque nunca como ahora ha sido tan necesario encontrar el <strong>equilibrio entre la vida privada y la laboral<\/strong> debido a todos los cambios que se han ido produciendo en la actitud hacia el trabajo y la propia estructura de la familia.<\/p>\n<h2>Las medidas de conciliaci\u00f3n como adaptaci\u00f3n al cambio social<\/h2>\n<p>En el art\u00edculo 34 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> se recoge el derecho del trabajador a \u201cadaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u201d.<\/p>\n<p>La b\u00fasqueda del equilibrio entre las diversas facetas de la vida de las personas <strong>no es \u00fanicamente una necesidad individual de los trabajadores<\/strong>. Est\u00e1 en el centro de varios vectores de cambio social:<\/p>\n<ul>\n<li>El paulatino <strong>reparto de las responsabilidades del hogar<\/strong> y cuidados entre hombres y mujeres. Las necesidades de conciliaci\u00f3n de un var\u00f3n eran mucho menores hace d\u00e9cadas, cuando la mujer permanec\u00eda en casa y asum\u00eda todas las responsabilidades.<\/li>\n<li>La progresiva <strong>incorporaci\u00f3n de las mujeres a puestos de alta responsabilidad<\/strong> exige que tengan las mismas oportunidades que sus compa\u00f1eros masculinos.<\/li>\n<li>La necesidad de <strong>atraer y retener talento femenino<\/strong>.<\/li>\n<li>El <strong>cambio de mentalidad<\/strong> entre las generaciones Z y Millenial respecto al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo ello cae dentro de las <strong>competencias del departamento de Recursos Humanos<\/strong>, ya que los beneficios para las organizaciones que apuestan por implementar medidas de conciliaci\u00f3n son amplios:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de la <strong>productividad<\/strong> de los equipos.<\/li>\n<li>Atracci\u00f3n del <strong>talento<\/strong>.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del <strong>absentismo laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero, \u00bfCu\u00e1les son las medidas de conciliaci\u00f3n concretas que pueden ayudar a hacer realidad ese equilibrio?<\/p>\n<h2>1. Olv\u00eddate de las jornadas de trabajo cl\u00e1sicas<\/h2>\n<p>Una de las primeras y m\u00e1s eficaces medidas de conciliaci\u00f3n es ofrecer a los trabajadores la posibilidad de <strong>adaptar su horario<\/strong> a sus necesidades personales, como pueden ser la entrada y salida de los colegios y el cuidado de personas mayores.<\/p>\n<p>En la misma l\u00ednea est\u00e1 plantear la<strong> libre elecci\u00f3n de turno<\/strong>, en caso de que exista esa posibilidad en la empresa.<\/p>\n<p>Concede flexibilidad a la hora de <strong>organizar la tarea y disponer libremente de las horas<\/strong>, los trabajadores no sentir\u00e1n la necesidad de adoptar un perfil presentista y se aumentar\u00e1 su productividad.<\/p>\n<h2>2. Deslocaliza los puestos de trabajo<\/h2>\n<p>Desde hace mucho, la tecnolog\u00eda permite olvidar la imagen de un trabajador anclado a un escritorio y un ordenador donde desarrolla su labor. En las empresas donde la naturaleza del trabajo lo permita, los empleados pueden disfrutar de un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-hibrido-como-saber-si-funciona-para-tu-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>modelo h\u00edbrido de trabajo<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Al poder disponer de per\u00edodos de tiempo de teletrabajo, ya sean determinados d\u00edas de la semana o por \u00e9pocas concretas del a\u00f1o, se cambia a una <strong>orientaci\u00f3n por objetivos<\/strong> del desempe\u00f1o.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-44278 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Empleado-disfrutando-del-tiempo-libre-junto-a-su-familia-gracias-a-las-medidas-de-conciliacion-300x200.jpg\" alt=\"Empleado disfrutando del tiempo libre junto a su familia gracias a las medidas de conciliaci\u00f3n\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Empleado-disfrutando-del-tiempo-libre-junto-a-su-familia-gracias-a-las-medidas-de-conciliacion-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Empleado-disfrutando-del-tiempo-libre-junto-a-su-familia-gracias-a-las-medidas-de-conciliacion-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Empleado-disfrutando-del-tiempo-libre-junto-a-su-familia-gracias-a-las-medidas-de-conciliacion.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2>3. Ofrece ventajas adicionales<\/h2>\n<p>Aparte del salario mensual que recibe el trabajador, entre otras medidas de conciliaci\u00f3n, RRHH puede aportar una serie de <strong>beneficios extra<\/strong> que contribuir\u00e1n a rebajar la tensi\u00f3n entre vida personal y laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Ayudas directas al <strong>transporte<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Servicios de guarder\u00eda<\/strong> para empleados.<\/li>\n<li><strong>Planes de pensiones<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Mejora los permisos que ofrece la ley<\/h2>\n<p>Los empleados tienen derecho a diversos permisos legales que la empresa est\u00e1 en posici\u00f3n de aumentar en funci\u00f3n de las necesidades de estos. RRHH puede considerar <strong>alargar determinados per\u00edodos de permiso<\/strong>, como nacimiento, adopci\u00f3n, muerte de familiar, etc.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n se puede conceder horas o d\u00edas para determinadas necesidades no necesariamente previstas por las leyes, pero igualmente urgentes para los padres y madres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres saber c\u00f3mo implementar medidas de conciliaci\u00f3n eficaces en tu organizaci\u00f3n, ahora que se est\u00e1 produciendo un<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-medidas-de-conciliacion-para-conseguir-un-equipo-mas-feliz\/\"> Leer 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