{"id":44299,"date":"2024-05-22T00:00:00","date_gmt":"2024-05-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44299"},"modified":"2024-07-08T13:41:56","modified_gmt":"2024-07-08T11:41:56","slug":"derecho-a-la-desconexion-digital-en-las-empresas-como-garantizarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/derecho-a-la-desconexion-digital-en-las-empresas-como-garantizarla\/","title":{"rendered":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital en las empresas \u00bfC\u00f3mo garantizarla?"},"content":{"rendered":"

La digitalizaci\u00f3n<\/strong> y las consecuencias de la pandemia<\/strong>, han provocado enormes cambios<\/strong> en la cultura organizacional<\/strong> de las empresas. Muchos de estos cambios, sin embargo, est\u00e1n incidiendo negativamente en la salud<\/strong> mental de los trabajadores, que cada vez encuentras m\u00e1s dificultades para la gesti\u00f3n del tiempo, o para establecer un sano equilibrio trabajo-vida. En este art\u00edculo, hablamos del concepto de desconexi\u00f3n digital<\/strong> en las empresas, y de los procedimientos adecuados para garantizarla.<\/p>\n

En qu\u00e9 consiste la desconexi\u00f3n digital en las empresas<\/h2>\n

La desconexi\u00f3n digital<\/strong> de los trabajadores tiene que ver con el derecho <\/strong>de estos a no tener que conectarse <\/strong>a ning\u00fan dispositivo, ya sea un ordenador, una Tablet o un Smartphone, para atender o solucionar asuntos de trabajo fuera del horario laboral<\/strong> o, incluso, en per\u00edodos de vacaciones.<\/p>\n

El desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> y la ruptura del espacio-tiempo<\/strong> gracias a las mismas, no solo ha generado beneficios organizativos para las empresas, sino que tambi\u00e9n ha provocado el nacimiento de nuevas dificultades para el bienestar laboral<\/strong> de los trabajadores, en muchos casos. Finalmente, la llegada de la pandemia<\/strong> y el auge del teletrabajo<\/strong>, incorpor\u00f3 herramientas y tiempos de trabajo en las din\u00e1micas personales de los empleados, lo que ha comenzado a generar numerosos problemas de salud mental<\/strong>.<\/p>\n

El hecho de no establecer l\u00edmites <\/strong>digitales a esta situaci\u00f3n desde las organizaciones, puede llevar a un claro S\u00edndrome de Burnout<\/em><\/strong><\/a>,<\/strong> as\u00ed como a problemas cerebrales<\/strong> o card\u00edacos<\/strong>, adem\u00e1s de a una merma<\/strong> paulatina de la motivaci\u00f3n <\/strong>y, por tanto, de la productividad<\/strong> de los empleados.<\/p>\n

Las administraciones p\u00fablicas<\/strong>, en su intento de salvaguardar<\/strong> este tipo de derechos laborales<\/strong>, pusieron en liza una serie de normas que contemplan estas situaciones. La principal de ellas es la Ley 3\/2018, de 5 de diciembre<\/strong>, de Protecci\u00f3n de datos personales y Garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n

Protocolos y procedimientos organizativos para garantizar este derecho<\/h2>\n

La mejor forma de asegurar estos derechos es establecer<\/strong> una serie de Normas de desconexi\u00f3n<\/strong> en la empresa<\/strong>, utilizando un protocolo que mane desde el Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

Algunas de las medidas <\/strong>que se pueden implantar y procedimentar, son las siguientes:<\/p>\n