{"id":44296,"date":"2024-05-04T07:00:57","date_gmt":"2024-05-04T05:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44296"},"modified":"2024-07-08T13:13:31","modified_gmt":"2024-07-08T11:13:31","slug":"4-claves-para-implementar-un-departamento-de-rrhh-eficaz-en-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-claves-para-implementar-un-departamento-de-rrhh-eficaz-en-pymes\/","title":{"rendered":"4 claves para implementar un departamento de RRHH eficaz en Pymes"},"content":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de personas no es exclusiva de las grandes compa\u00f1\u00edas. Tambi\u00e9n podemos contar con un eficiente Departamento de RRHH en pymes. Si queremos implementar el nuestro, deberemos tener en cuenta algunas cuestiones. El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-preguntas-clave-para-reclutar-al-candidato-ideal\/\">reclutamiento en peque\u00f1as empresas<\/a>, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, la formaci\u00f3n o la gesti\u00f3n de n\u00f3minas son algunos de los procesos que pueden implantarse. En este art\u00edculo, definimos algunas claves para desarrollar una correcta gesti\u00f3n de personal en Pymes.<\/p>\n<h2>Un departamento de RRHH en pymes: objetivos y tareas<\/h2>\n<p>La cantidad de recursos tanto humanos como t\u00e9cnicos con los que puede contar una gran empresa a la hora de la gesti\u00f3n de personas, no es comparable con las <strong>opciones de las pymes<\/strong>. Hablamos de potentes softwares de gesti\u00f3n integrada de los RRHH, t\u00e9cnicos y profesionales expertos, as\u00ed como procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n innovadores o planes de formaci\u00f3n interna con un presupuesto de miles de euros.<\/p>\n<p>Si el <strong>objetivo<\/strong> es poner en marcha un <strong>departamento de RRHH en nuestras pymes<\/strong>, deber\u00edamos empezar a <strong>pensar una serie de asuntos esenciales<\/strong>. Algunos de ellos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cambios de cultura organizacional en peque\u00f1as empresas<\/strong> <strong>y en el liderazgo<\/strong>: pensando en <strong>estrategias<\/strong> encaminadas a la <strong>mejora del clima laboral<\/strong> y de la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> de la empresa, entre otros aspectos. Igualmente, iniciar <strong>procesos de coaching ejecutivo<\/strong> y de <strong>desarrollo de nuevos liderazgos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Recogida de informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de datos<\/strong>: es esencial contar con una <strong>potente base de datos<\/strong> que contenga <strong>todo tipo de informaci\u00f3n<\/strong>. <strong>Bajas laborales<\/strong>, <strong>absentismo<\/strong>, <strong>productividad<\/strong>, <strong>salarios o antig\u00fcedad<\/strong>, son algunos \u00edtems que debemos comenzar a tratar.<\/li>\n<li><strong>Procesos de digitalizaci\u00f3n<\/strong>: el <strong>trabajo en la nube<\/strong> <strong>y <\/strong>el trabajo <strong>compartido<\/strong> <strong>agilizan la gesti\u00f3n<\/strong> interna de la empresa y <strong>favorecen la productividad<\/strong>. El departamento de RRHH deber ser el encargado de promoverlo.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de puestos y desarrollo profesional<\/strong>: de cara a una <strong>mayor eficiencia<\/strong> <strong>en la<\/strong> <strong>gesti\u00f3n de personas<\/strong>, los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> y los <strong>planes de formaci\u00f3n<\/strong>, debemos establecer un <strong>mapa concienzudo de nuestra estructura laboral y de puestos<\/strong>, estableciendo los perfiles profesionales de cada uno de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A partir de ah\u00ed<\/strong>, podremos pensar en el <strong>desarrollo de pol\u00edticas de RRHH<\/strong> que, <strong>alineadas con la estrategia principal de la empresa<\/strong>, favorezcan el crecimiento de la misma.<\/p>\n<h2>La formaci\u00f3n como elemento clave para la competitividad<\/h2>\n<p><strong>Dentro de los muchos procesos<\/strong> que pueden y deben llevarse a cabo, la <strong>capacitaci\u00f3n en PYMEs<\/strong> es una de las <strong>m\u00e1s importantes<\/strong>. Para ello, tal y como dec\u00edamos antes, la empresa deber\u00e1 <strong>previamente<\/strong> realizar una <strong>correcta detecci\u00f3n de necesidades<\/strong> entre sus empleados.<\/p>\n<p>Posteriormente, <strong>acudiendo al mercado o a trav\u00e9s de recursos internos<\/strong>, plantear un <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> que sea efectivo. Esta es, sin duda, una de las <strong>estrategias de retenci\u00f3n en PYMEs<\/strong> <strong>m\u00e1s potentes<\/strong> ya que, en muchas ocasiones, no es posible competir con las grandes empresas en otros \u00e1mbitos. Adem\u00e1s, <strong>ofrece unos beneficios laborales en PYMEs<\/strong> que en las grandes empresas son menos evidentes.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la <strong>capacitaci\u00f3n profesional<\/strong> de los empleados debe ser <strong>un objetivo prioritario<\/strong> en las peque\u00f1as empresas, <strong>m\u00e1s all\u00e1 de<\/strong> contar con un potente <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-3-mejores-software-de-rrhh-para-empresas\/\"><strong>software de RRHH para PYMEs<\/strong><\/a> o de <strong>externalizar ciertos procesos<\/strong>. La formaci\u00f3n puede y <strong>deber ser marca esencial de la imagen<\/strong> de empresa, <strong>ayudar a retener talento<\/strong> y <strong>hacer crecer la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de personas no es exclusiva de las grandes compa\u00f1\u00edas. 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