{"id":44286,"date":"2024-07-13T07:00:54","date_gmt":"2024-07-13T05:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44286"},"modified":"2024-07-08T12:46:29","modified_gmt":"2024-07-08T10:46:29","slug":"implementar-una-estrategia-de-onboarding-en-la-empresa-pasos-y-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implementar-una-estrategia-de-onboarding-en-la-empresa-pasos-y-claves\/","title":{"rendered":"Implementar una estrategia de onboarding en la empresa: pasos y claves"},"content":{"rendered":"<p>Como en toda relaci\u00f3n humana que se precie, entre una empresa y sus empleados las cosas pueden terminar por romperse. Adem\u00e1s, en algunos casos, esto ocurre nada m\u00e1s empezar. Desde RRHH<strong> podemos ayudar a que el inicio de esta relaci\u00f3n sea satisfactoria<\/strong> creando una buena estrategia de <em>onboarding<\/em>. En este art\u00edculo, analizamos esta pr\u00e1ctica y qu\u00e9 procesos incorporamos a la misma para que nos ayude a retener talento desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene una estrategia de onboarding?<\/h2>\n<p>En muchas empresas, el <strong>proceso de incorporaci\u00f3n <\/strong>de un nuevo empleado <strong>no <\/strong>est\u00e1 lo <strong>suficientemente cuidado<\/strong>. Leer <strong>monta\u00f1as de documentos<\/strong> y <strong>procedimientos <\/strong>de actuaci\u00f3n, pasar <strong>gran parte del tiempo en soledad<\/strong> y sin conexi\u00f3n directa con el d\u00eda a d\u00eda de la empresa o mantener un <strong>contacto m\u00ednimo con los compa\u00f1eros<\/strong> m\u00e1s directos del departamento, son pr\u00e1cticas que <strong>dificultan <\/strong>el proceso de <em><strong>onboarding <\/strong><\/em>en la empresa.<\/p>\n<p>Este concepto <strong>se refiere<\/strong>, por tanto, a aquellas <strong>estrategias y directrices<\/strong> que se preparan <strong>previamente<\/strong> desde Recursos Humanos para realizar la <strong>primera acogida de un nuevo talento incorporado <\/strong>a la empresa. Pueden establecerse de forma<strong> individual<\/strong>, en funci\u00f3n del <strong>perfil profesional y el puesto<\/strong> a ocupar, o bien formar parte permanente de los <strong>Reglamentos Internos de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Algunos de los objetivos<\/strong> que se persiguen con las estrategias de <em>onboarding<\/em> son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rentabilidad el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-en-pymes-los-mejores-metodos-adaptados-para-pequenas-y-medianas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proceso de selecci\u00f3n:<\/a><\/strong> evitando que, tras un proceso en el que <strong>se invierte tiempo y dinero<\/strong>, la nueva contrataci\u00f3n <strong>no vincule correctamente<\/strong> con la empresa tras su incorporaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Retener talento<\/strong>: colaborar para <strong>evitar<\/strong> que <strong>las personas<\/strong> y sus talentos <strong>abandonen<\/strong> la empresa a medio plazo.<\/li>\n<li>Alcanzar el <strong>pleno rendimiento en un corto periodo de tiempo<\/strong>: conseguir <strong>cuanto antes<\/strong> la adaptaci\u00f3n plena de un nuevo trabajador, facilita que sus <strong>niveles de rentabilidad y productividad <\/strong>sean \u00f3ptimos lo antes posible, lo que redunda en la propia rentabilidad de la inversi\u00f3n realizada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-44282\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Equipo-poniendo-en-practica-la-estrategia-de-onboarding-empresarial.jpg\" alt=\"Equipo poniendo en pr\u00e1ctica la estrategia de onboarding empresarial\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Equipo-poniendo-en-practica-la-estrategia-de-onboarding-empresarial.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Equipo-poniendo-en-practica-la-estrategia-de-onboarding-empresarial-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Equipo-poniendo-en-practica-la-estrategia-de-onboarding-empresarial-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Algunas t\u00e9cnicas y medidas concretas<\/h2>\n<p>Algunos expertos en la materia afirman que el <strong>50% de las personas<\/strong> que han vivido una <strong>mala experiencia de <em>onboarding<\/em><\/strong>, <strong>abandonan<\/strong> la empresa <strong>antes de los 3 a\u00f1os<\/strong>. Por tanto, las pol\u00edticas y estrategias de Onboarding deben llevarse a cabo desde los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, ya que los procesos de reclutamiento y desarrollo personal son elementos claves en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p><strong>Algunas de las t\u00e9cnicas o herramientas<\/strong> que tienen que ver directamente con el <em>onboarding<\/em> ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Procesos de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-mentoring-cruzado-y-que-ventajas-puede-aportar-a-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mentor\u00eda:<\/a><\/strong> uno de los m\u00e1s importantes, ya que durante un tiempo determinado, el nuevo empleado tendr\u00e1 en la compa\u00f1\u00eda una <strong>persona de referencia con la que poder hablar y trabaja<\/strong>r en su proceso de incorporaci\u00f3n y desarrollo personal en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n en procesos de trabajo<\/strong>: contar con <strong>herramientas f\u00edsicas<\/strong> <strong>o digitales<\/strong> sobre la <strong>forma de trabajar en la empresa<\/strong>, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de <strong>cursos de formaci\u00f3n<\/strong> y capacitaci\u00f3n sobre aspectos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Acciones para la socializaci\u00f3n interna<\/strong>: la realizaci\u00f3n de un <strong>tour por los departamentos<\/strong> de la empresa, la <strong>asistencia a eventos y reuniones<\/strong>, ya sean estas departamentales o de toda la plantilla, o la realizaci\u00f3n de <strong>actividades eminentemente l\u00fadicas <\/strong>favorecen el conocimiento de los compa\u00f1eros y viceversa, ya que el objetivo es la plena integraci\u00f3n de las nuevas incorporaciones.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como en toda relaci\u00f3n humana que se precie, entre una empresa y sus empleados las cosas pueden terminar<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implementar-una-estrategia-de-onboarding-en-la-empresa-pasos-y-claves\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[540,3254,2442],"class_list":["post-44286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-consejos-2","tag-gestion-de-equipos","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La estrategia de Onboarding en la empresa: pasos y claves<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos de las caracter\u00edsticas principales de una estrategia de Onboarding y de c\u00f3mo implantarla con \u00e9xito en la empresa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implementar-una-estrategia-de-onboarding-en-la-empresa-pasos-y-claves\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La estrategia de Onboarding en la empresa: pasos y claves\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos de las caracter\u00edsticas principales de una estrategia de Onboarding y de c\u00f3mo implantarla con \u00e9xito en la empresa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implementar-una-estrategia-de-onboarding-en-la-empresa-pasos-y-claves\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-13T05:00:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Equipo-llevando-a-cabo-la-estrategia-de-onboarding-con-un-nuevo-empleado.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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