{"id":44284,"date":"2024-07-08T07:00:42","date_gmt":"2024-07-08T05:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44284"},"modified":"2024-08-29T17:51:36","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:36","slug":"como-valorar-la-carta-de-recomendacion-de-un-candidato-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-valorar-la-carta-de-recomendacion-de-un-candidato-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo valorar la carta de recomendaci\u00f3n de un candidato desde RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>En los procesos de reclutamiento, toda la informaci\u00f3n destinada a conocer mejor al candidato en cuesti\u00f3n cuenta como una ayuda adicional en la decisi\u00f3n final. Una de las herramientas m\u00e1s valoradas en este sentido es la carta de recomendaci\u00f3n. Un documento con el que poder obtener informaci\u00f3n de primera mano acerca de la opini\u00f3n de los antiguos empleadores del candidato a evaluar. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo puedes evaluarla y qu\u00e9 tienes que tener en cuenta a la hora de tomarla como referencia para el proceso de selecci\u00f3n? Entonces, \u00a1no pierdas detalle del art\u00edculo de hoy!<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la carta de recomendaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La carta de recomendaci\u00f3n laboral es un documento en el que los<b> antiguos empleadores de un trabajador destacan su desempe\u00f1o<\/b> o sus logros laborales. En este sentido, resulta una herramienta de gran utilidad en los procesos de selecci\u00f3n, puesto que <b>atestigua el buen rendimiento del empleado<\/b>, as\u00ed como su actitud y el impacto de su presencia en empresas anteriores.<\/p>\n<p>Aunque este tipo de documentos suelen ser opcionales, <b>pedir a los candidatos una carta de recomendaci\u00f3n<\/b> de alg\u00fan empleo anterior puede <b>ayudar en diversos aspectos<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se <b>corrobora la experiencia profesional<\/b> y el conocimiento de los candidatos.<\/li>\n<li>Es una medida que ayuda a <b>disipar la incertidumbre<\/b> en aquellos casos en los que la conducta del candidato sea de gran importancia.<\/li>\n<li>Se puede generar un <b>balance entre las fortalezas<\/b> del candidato con respecto al resto de posibles postulantes.<\/li>\n<li>En aquellos casos en los que se pretenda apostar por la <b>selecci\u00f3n por valores<\/b>, este a\u00f1adido puede resultar un gran aliado en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44276 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Responsable-de-seleccion-buscando-como-valorar-la-carta-de-recomendacion.jpg\" alt=\"Responsable de selecci\u00f3n buscando c\u00f3mo valorar la carta de recomendaci\u00f3n\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Responsable-de-seleccion-buscando-como-valorar-la-carta-de-recomendacion.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Responsable-de-seleccion-buscando-como-valorar-la-carta-de-recomendacion-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Responsable-de-seleccion-buscando-como-valorar-la-carta-de-recomendacion-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Referencias laborales vs. carta<\/h2>\n<p>Si tienes la intenci\u00f3n de pedir referencias laborales a los candidatos, es importante que especifiques <b>qu\u00e9 buscas exactamente<\/b>. Para ello, debes tener en cuenta que<b> la carta de recomendaci\u00f3n es un tipo de referencia laboral<\/b>.<\/p>\n<p>La peculiaridad que presenta este documento es que se genera un resumen ajustado acerca del candidato y <b>aporta datos de los que carecen otros sistemas<\/b>. Como, por ejemplo, el listado de contactos o la validaci\u00f3n de habilidades en RRSS. Asimismo, debes tener muy en cuenta <b>qui\u00e9n es el emisor de la carta<\/b>, puesto que se puede dividir entre supervisores, clientes, compa\u00f1eros o incluso clientes.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo valorar la carta de recomendaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Para empezar a valorar la carta de recomendaci\u00f3n, se debe tener en cuenta que este tipo de documentos deben ir <b>firmados por el emisor en cuesti\u00f3n<\/b>. Poder <b>identificar a la persona<\/b> y comprobar que la referencia es correcta ser\u00e1 el paso imprescindible con el que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-saber-mas-tus-candidatos-una-seleccion-personal-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iniciar la verificaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Seguidamente, lo m\u00e1s com\u00fan es que las cartas de recomendaci\u00f3n contengan una <b>breve referencia al puesto que desempe\u00f1aba el trabajador<\/b> anteriormente, as\u00ed como cu\u00e1les eran sus responsabilidades o en qu\u00e9 a\u00f1o se llev\u00f3 a cabo la relaci\u00f3n laboral. Si se habla del desempe\u00f1o del candidato en t\u00e9rminos generales<b> sin entrar a concretar en qu\u00e9 funciones destacaba<\/b>, puede ser un signo de desconocimiento del \u00e1rea o de <b>falta de productividad<\/b>, por lo que debes tener este aspecto muy en cuenta a la hora de valorar la candidatura.<\/p>\n<p>Aunque este \u00faltimo paso es opcional y depende en gran medida del tiempo que puedas dedicarle al proceso, la <b>llamada personal <\/b>ser\u00e1 una gran forma de disipar cualquier posible duda. Ponerte en contacto con un empleador anterior del candidato te ayudar\u00e1 a conocer de primera mano (y de forma m\u00e1s extensa) las <b>cualidades de la persona en cuesti\u00f3n<\/b> y te ayudar\u00e1 a cimentar una decisi\u00f3n final.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los procesos de reclutamiento, toda la informaci\u00f3n destinada a conocer mejor al candidato en cuesti\u00f3n cuenta como<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-valorar-la-carta-de-recomendacion-de-un-candidato-desde-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":44275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3254,2442,171],"class_list":["post-44284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-gestion-de-equipos","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo valorar la carta de recomendaci\u00f3n de un candidato desde RRHH?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Valorar la carta de recomendaci\u00f3n requiere de un proceso minucioso que ayudar\u00e1 a conocer mejor las habilidades del candidato.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-valorar-la-carta-de-recomendacion-de-un-candidato-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo valorar la carta de recomendaci\u00f3n de un candidato desde RRHH?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valorar la carta de recomendaci\u00f3n requiere de un proceso minucioso que ayudar\u00e1 a conocer mejor las habilidades del candidato.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-valorar-la-carta-de-recomendacion-de-un-candidato-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-08T05:00:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-29T15:51:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Personal-de-recursos-humanos-revisando-como-valorar-la-carta-de-recomendacion.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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