{"id":4407,"date":"2013-12-26T09:55:12","date_gmt":"2013-12-26T07:55:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4407"},"modified":"2025-03-14T14:51:32","modified_gmt":"2025-03-14T12:51:32","slug":"el-liderazgo-una-cuestion-ineludible-para-el-profesional-de-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-liderazgo-una-cuestion-ineludible-para-el-profesional-de-manana\/","title":{"rendered":"El liderazgo, una cuesti\u00f3n ineludible para el profesional de ma\u00f1ana"},"content":{"rendered":"<p><strong>Si hay una caracter\u00edstica que todo emprendedor deber\u00eda tener es la del liderazgo<\/strong>. Ser un buen l\u00edder no es simplemente traspasar una funci\u00f3n a los miembros de un equipo y olvidarse, sino una relaci\u00f3n a largo plazo en la que debes transmitir una serie de valores para tratar de conseguir unas metas. <strong>El liderazgo es de una de las maneras m\u00e1s efectivas para lograr el \u00e9xito en el trabajo y en la vida<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Un l\u00edder no es \u00fanicamente ser jefe, es mucho m\u00e1s<\/strong>. Un l\u00edder es una persona con capacidad para dirigir equipos e inspirarlos, con capacidad para tomar decisiones que ayuden a alcanzar los objetivos, con conocimientos en su campo, con responsabilidad, generosidad, empat\u00eda, capacidad de adaptaci\u00f3n, que motive y sepa reconocer el trabajo de los dem\u00e1s&#8230; \u00a0son algunas de las caracter\u00edsticas, entre otras muchas, que debe tener un buen l\u00edder.<\/p>\n<p>Hace unos d\u00edas, la firma especializada en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de perfiles de alta direcci\u00f3n, Page Executive, dio a conocer en un estudio las <strong>claves que constituyen el \u00e9xito de un buen l\u00edder<\/strong>. En el estudio, el 83% de los participantes puntu\u00f3 de 6 a 8 el nivel de liderazgo de sus mandos medios y directivos. A continuaci\u00f3n dejamos los siete secretos del liderazgo extra\u00eddos del estudio de Page Executive:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>1. Adoptar la visi\u00f3n y compaginar el corto con el largo plazo<\/strong>: El l\u00edder del siglo XXI debe adelantarse a los acontecimientos y adaptarse a las circunstancias. Para ello, debe contar con una gran visi\u00f3n estrat\u00e9gica y capacidad de reacci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>2. Gesti\u00f3n del talento<\/strong>: No es posible la consecuci\u00f3n de objetivos sin un trabajo en equipo liderado por una figura de referencia. Los empleados deben sentirse motivados, comprometidos e indispensables as\u00ed como actuar en busca de un prop\u00f3sito com\u00fan.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>3. Agilidad internacional<\/strong>: Hoy d\u00eda debido a la globalizaci\u00f3n y al impacto de la tecnolog\u00eda es indispensable conocer el entorno internacional y tener una visi\u00f3n global. Por este motivo, las empresas demandan altos cargos con experiencia en mercados extranjeros capaces de liderar equipos multiculturales y de adaptar sus t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n a contextos internacionales.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>4. Inteligencia emocional<\/strong>: El \u00e9xito de una organizaci\u00f3n depende del logro de los objetivos marcados y del buen hacer del equipo. Por esta raz\u00f3n, el l\u00edder debe crear un ambiente de respeto y sociabilidad en el que todos los miembros del equipo se apoyen y sean proactivos a la hora de colaborar y participar.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>5. Orientaci\u00f3n a resultados y visi\u00f3n multifuncional<\/strong>: Convertir los momentos de cambio en oportunidades gracias a la capacidad de an\u00e1lisis y adaptaci\u00f3n es una caracter\u00edstica que define a un buen l\u00edder.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>6. Era del l\u00edder digital<\/strong>: Los avances tecnol\u00f3gicos y el disparo del uso de las redes sociales han obligado a las empresas a ser transparentes y a optimizar sus recursos para llevar a cabo una comunicaci\u00f3n efectiva a nivel interno y externo. Por ende, es de vital importancia que los grandes l\u00edderes tengan presencia en la red y se conviertan tambi\u00e9n en l\u00edderes de opini\u00f3n, tanto para llegar a la audiencia objetivo como para dar valor a la empresa de la que forman parte.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\"><strong>7. Influencia y networking<\/strong>: Un buen l\u00edder debe saber establecer relaciones con figuras de diversos contextos culturales de modo que se nutran de nuevas ideas que les permitan tener amplitud de miras y llegar a las mejores soluciones.<\/p>\n<p>Mucha gente puede pensar que ser l\u00edder es algo innato. Es posible que alguien tenga parte de esas cualidades pero que todav\u00eda no las haya desarrollado con el objetivo de convertirse en un l\u00edder. Por lo que <strong>la formaci\u00f3n tambi\u00e9n es algo importante para tratar de convertirse en buenos l\u00edderes para poder dirigir con eficacia equipos y empresas<\/strong>. En el portal de formaci\u00f3n de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.avanzaentucarrera.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avanzaentucarrera.com<\/a> existen cursos de liderazgo, tanto online como presenciales, para ayudar a convertirse en buenos l\u00edderes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Imagen: Leadership con licencia CC de\u00a0pedrosimoes7<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hay una caracter\u00edstica que todo emprendedor deber\u00eda tener es la del liderazgo. 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