{"id":43977,"date":"2024-05-20T07:03:45","date_gmt":"2024-05-20T05:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43977"},"modified":"2024-07-01T18:13:11","modified_gmt":"2024-07-01T16:13:11","slug":"seleccion-por-valores-la-mejor-manera-de-promover-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-por-valores-la-mejor-manera-de-promover-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n por Valores: la mejor manera de promover la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

En los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> actuales existen numerosas t\u00e9cnicas destinadas a generar el mejor match<\/strong> posible entre empresa y candidatos. Ya no solo se valora cumplir una lista de requisitos relacionados con los estudios y la experiencia, sino tambi\u00e9n con la cultura corporativa. Es en esta \u00faltima donde la selecci\u00f3n por valores<\/strong> puede ayudar a encontrar al candidato id\u00f3neo.<\/p>\n

Gracias a este m\u00e9todo de selecci\u00f3n, los reclutadores se aseguran de que haya una alineaci\u00f3n de valores que ayude a generar un compromiso s\u00f3lido entre ambas partes. Para que sepas c\u00f3mo llevarla a cabo, hoy te contamos en qu\u00e9 consiste. \u00a1No pierdas detalle!<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n por valores?<\/h2>\n

Como ya sabes, las empresas cuentan con una serie de valores organizacionales<\/a> destinados a reunir sus prop\u00f3sitos a largo plazo, su manera de llevar a cabo esos objetivos y los valores que la caracterizan. Estas premisas principales que dan forma a la empresa se encarnan en los conceptos de misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/strong>. Tres ideas indispensables a la hora de realizar la selecci\u00f3n por valores.<\/p>\n

De la cultura propia de la organizaci\u00f3n se desprender\u00e1n una serie de requisitos pensados para que la combinaci\u00f3n de empresa y empleado<\/strong> sea lo m\u00e1s armoniosa posible. De esta manera, se asegura que exista una alineaci\u00f3n natural<\/strong> que ayude a cumplir con el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo realizar este tipo de reclutamiento?<\/h2>\n

Para poner en marcha este proceso de selecci\u00f3n es necesario realizar una identificaci\u00f3n de valores<\/strong>. En muchas ocasiones, este antecedente ser\u00e1 plenamente conocido y compartido por todos los componentes de la empresa. No obstante, realizar una evaluaci\u00f3n de valores interna<\/strong> ayudar\u00e1 en gran medida a establecer la manera de actuar. Puesto que es de esta estimaci\u00f3n de donde podr\u00e1n desprenderse los requisitos que se necesitar\u00e1n<\/strong> para seleccionar a los candidatos.<\/p>\n

A la hora de aplicar estos conceptos, en ocasiones, abstractos, se puede pensar en ellos como si la empresa fuese una persona real<\/strong>. Es decir, como si tuviera una serie de soft skills<\/a> aplicables a sus valores. \u00bfSe enfoca en el trabajo en equipo? \u00bfEn la empat\u00eda? \u00bfEn la autonom\u00eda? \u00bfEn la perseverancia?<\/p>\n

Si formulas este conjunto de valores como un todo relativo a la empresa podr\u00e1s determinar qu\u00e9 cualidades deben compartir <\/strong>los empleados.<\/p>\n

Un ejemplo de la importancia entre la alineaci\u00f3n de valores podemos encontrarlo f\u00e1cilmente en el antagonismo entre trabajo en equipo e individualismo<\/strong>. Ninguna de las dos preferencias de trabajo es mejor que la otra, sin embargo, si todos los agentes de la empresa necesitan trabajar en equipo y se reclutan empleados que no compartan este valor, habr\u00e1 un desajuste entre lo que la nueva incorporaci\u00f3n desea y lo que la empresa necesita. Es por eso que la cohesi\u00f3n del equipo<\/strong> depende, en gran medida, de que exista una cultura organizacional compartida por todos.<\/p>\n

Ventajas del m\u00e9todo<\/h2>\n

Este m\u00e9todo aporta numerosos beneficios tanto en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> como en la integraci\u00f3n del empleado<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n