{"id":43974,"date":"2024-05-13T07:00:53","date_gmt":"2024-05-13T05:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43974"},"modified":"2024-07-01T17:21:18","modified_gmt":"2024-07-01T15:21:18","slug":"como-se-utiliza-el-test-de-wartegg-en-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-utiliza-el-test-de-wartegg-en-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se utiliza el Test de Wartegg en el reclutamiento?"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>pruebas psicom\u00e9tricas empleadas en la selecci\u00f3n de personal<\/strong> son herramientas muy \u00fatiles a la hora de reclutar candidatos que re\u00fanan las cualidades requeridas por las empresas. Hoy en d\u00eda existen diversos tests con los que llevar a cabo estos an\u00e1lisis. Dependiendo del aspecto que se desee observar, los responsables de recursos humanos se decidir\u00e1n por una u otra metodolog\u00eda que ayude a entender aspectos \u00fanicos de la personalidad. Hoy queremos hablarte del <strong>Test de Wartegg<\/strong>, c\u00f3mo se usa y de qu\u00e9 manera puede ayudarte esta t\u00e9cnica proyectiva a seleccionar al mejor candidato. \u00a1No pierdas detalle!<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el Test de Wartegg?<\/h2>\n<p>Tal y como en otras <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnicas-proyectivas\/\">pruebas proyectivas<\/a> como el test de Roscharch, el test de Luscher o el test de Murray, el test de Wartegg sirve como<strong> m\u00e9todo de an\u00e1lisis de aspectos de la personalidad<\/strong> relacionados con las percepciones \u00fanicas de quien lo realiza.<\/p>\n<p>Esta t\u00e9cnica se fundamenta en un <strong>an\u00e1lisis gr\u00e1fico<\/strong> en el que se representan ocho cuadros distintos, con elementos dispares, y que la persona que lo realiza va dibujando seg\u00fan le parezca.<\/p>\n<p align=\"left\">La <strong>evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica desprendida<\/strong>, de gran utilidad en los procesos de reclutamiento, sirve para hacer mediciones de distintos aspectos que servir\u00e1n como fuente de informaci\u00f3n con la que reclutar al candidato que m\u00e1s se ajuste a lo requerido. Por lo que, adem\u00e1s, puede usarse como gu\u00eda para evitar los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-mas-comunes-en-el-reclutamiento-de-nuevos-empleados\/\">errores m\u00e1s comunes a la hora de reclutar<\/a>.<\/p>\n<p align=\"left\">No hay ninguna regla a la hora de realizar los dibujos, solo la premisa de <strong>usar los elementos gr\u00e1ficos<\/strong> que se presenten en el recuadro en cuesti\u00f3n de la manera en que se prefiera.<\/p>\n<p align=\"left\">Dada la complejidad de los diferentes aspectos de la personalidad, este tipo de t\u00e9cnicas proyectivas tratan de averiguar <strong>componentes dif\u00edciles de determinar <\/strong>en otro tipo de m\u00e9todos de selecci\u00f3n. Como por ejemplo, la <strong>creatividad<\/strong>, los aspectos subconscientes de la personalidad, las <strong>expectativas<\/strong>, las <strong>emociones <\/strong>y las capacidades de an\u00e1lisis del individuo.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo ponerlo en pr\u00e1ctica?<\/h2>\n<p>Para llevar a cabo este test, se le debe entregar al candidato una hoja en la que pueda poner sus datos y que contenga los <strong>ocho recuadros con las figuras<\/strong> que deber\u00e1 desarrollar en su dibujo. Adem\u00e1s, cada uno de los dibujos deber\u00e1 llevar un espacio para poner el t\u00edtulo. Este es un aspecto que ayuda a entender el concepto que la persona ha querido plasmar. Asimismo, debe contener un apartado en el que el candidato pueda <strong>escribir una peque\u00f1a apreciaci\u00f3n<\/strong> de cu\u00e1l ha sido su favorito, cu\u00e1l el m\u00e1s dif\u00edcil de hacer y cu\u00e1l el m\u00e1s sencillo.<\/p>\n<p align=\"left\">El tiempo de realizaci\u00f3n de la prueba oscila de entre los 25 a los 35 minutos, por lo que es un m\u00e9todo f\u00e1cil de implementar durante los procesos de selecci\u00f3n que tengan <strong>entrevistas previas<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"left\">Aunque <strong>cada recuadro est\u00e1 pensado para evaluar conceptos <\/strong>como las ambiciones, las actitudes interpersonales o el tipo de afectividad del individuo, las caracter\u00edsticas generales que se observen tambi\u00e9n ser\u00e1n componentes importantes a la hora de evaluar la prueba.<\/p>\n<p align=\"left\">Para realizar la interpretaci\u00f3n de los resultados, es importante tener en cuenta el <strong>uso del recuadro, el tama\u00f1o de los dibujos<\/strong> y c\u00f3mo ha utilizado las figuras presentes previamente, de manera que se observe el conjunto del que desprender las peculiaridades de la personalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas empleadas en la selecci\u00f3n de personal son herramientas muy \u00fatiles a la hora de reclutar<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-utiliza-el-test-de-wartegg-en-el-reclutamiento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":43975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2886,2442,3637],"class_list":["post-43974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-entrevistas","tag-reclutamiento","tag-test-de-wartegg"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo se utiliza el Test de Wartegg en el reclutamiento? 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