![\"Personal](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Personal-de-RRHH-aplicando-tecnicas-de-reclutamiento-y-headhunting-en-su-empresa.jpg\")
<\/p>\nA menudo se utilizan los t\u00e9rminos de reclutamiento y headhunting<\/i> indistintamente, sin tener en cuenta las diferencias que caracterizan a cada m\u00e9todo de captaci\u00f3n de candidatos. Aunque puedan parecer sin\u00f3nimos, la realidad es que, en lo que se refiere a la b\u00fasqueda de talento, tanto los reclutadores como los headhunters<\/i> cuentan con una serie de caracter\u00edsticas \u00fanicas que los enfocan a ciertas actividades concretas. \u00bfQuieres conocer cu\u00e1les son y en qu\u00e9 se diferencian? Te contamos todo lo que necesitas saber en el art\u00edculo de hoy.<\/p>\n\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reclutamiento?<\/h2>\n
Para poder explicar las diferencias entre ambas modalidades de selecci\u00f3n de personal, es indispensable conocer sus peculiaridades<\/b> individualmente.<\/p>\n
Por un lado, el reclutamiento es un proceso que puede darse tanto a nivel interno<\/b> de la empresa como a nivel externo<\/b>, mediante el outsourcing<\/i> a una agencia especializada. Este proceso se da cuando la empresa busca un puesto<\/b> o puestos espec\u00edficos a cubrir y el departamento de recursos humanos se encarga de hacer un estudio concreto del caso con el objetivo de analizar las caracter\u00edsticas que deber\u00eda reunir el candidato<\/b> para generar un buen match<\/i> con la empresa.<\/p>\n
La manera en que suelen actuar los reclutadores para llegar al p\u00fablico de inter\u00e9s<\/b> para la compa\u00f1\u00eda puede darse a trav\u00e9s de portales de empleo<\/b>, agencias de empleo<\/b>, redes sociales<\/b> y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n
Una vez realizada la b\u00fasqueda, los reclutadores pasan a la siguiente fase, que consiste en una criba y an\u00e1lisis individual de candidatos<\/b>. De esta manera, se aseguran de elegir al personal que pasar\u00e1 a formar parte de la empresa en base a los requerimientos y valores que hayan observado antes de publicar la oferta de trabajo.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo funciona el \u2018headhunting\u2019?<\/h2>\n
La figura del headhunter<\/i>, por otra parte, tiene una caracter\u00edstica primordial, y es que se dedica a buscar y seleccionar una serie de perfiles muy t\u00e9cnicos<\/b> que, por su propia naturaleza, pueden ser dif\u00edciles de encontrar en el mercado.<\/p>\n
Este trabajo se suele contratar a agencias especializadas<\/b> que cuentan con perfiles de headhunters<\/i> con gran experiencia en diversos sectores. Precisamente porque la b\u00fasqueda de profesionales que realizan debe ser ajustada a perfiles de mucha responsabilidad<\/b>: directivos, coordinadores, supervisores, gerentes, etc.<\/p>\n
En este sentido, realizan una contrataci\u00f3n ejecutiva<\/b>, dirigida a seleccionar perfiles especializados en diversas \u00e1reas funcionales.<\/p>\n
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Tal y como hemos podido observar, ambas metodolog\u00edas de b\u00fasqueda de profesionales cuentan con ciertas diferencias que separan sus \u00e1reas<\/b> de actuaci\u00f3n.<\/p>\n
Para empezar, los headhunter<\/i><\/b> llevan a cabo un reclutamiento especializado en puestos t\u00e9cnicos<\/b>. Ya sean directivos o aquellos dirigidos a sectores con gran carga t\u00e9cnica, como puede ser el sector IT. Los reclutadores<\/b>, por su parte, se adaptan a diversos tipos de perfiles<\/b> dependiendo de los requerimientos de la empresa para la que trabajen.<\/p>\n
Otro valor diferencial que separa una metodolog\u00eda de otra es la manera en que esta llega a los posibles candidatos. Mientras que los reclutadores hacen uso de diversas t\u00e9cnicas<\/b> para conectar con su p\u00fablico objetivo (portales de empleo, RRSS, etc), los headhunters<\/i> usan su propia red de contactos<\/b> y, en ocasiones, de bases de datos<\/b> especializadas.<\/p>\n
Asimismo, los reclutadores suelen pertenecer al departamento de recursos humanos mientras que los headhunters<\/i><\/b>, normalmente, se contratan mediante agencias<\/b> o como colaboradores independientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"