{"id":43949,"date":"2024-07-02T07:00:01","date_gmt":"2024-07-02T05:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43949"},"modified":"2024-07-01T12:43:15","modified_gmt":"2024-07-01T10:43:15","slug":"6-consejos-para-redactar-la-oferta-de-empleo-perfecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/6-consejos-para-redactar-la-oferta-de-empleo-perfecta\/","title":{"rendered":"6 consejos para redactar la oferta de empleo perfecta"},"content":{"rendered":"

Si no quieres dejar ir al talento m\u00e1s valioso, atiende a estos consejos para redactar la oferta de empleo perfecta<\/strong>. No solo para encontrar al candidato que necesitas, sino tambi\u00e9n para evitarte procesos de selecci\u00f3n agotadoramente largos.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante redactar la oferta de empleo perfecta?<\/h2>\n

En la mayor\u00eda de los casos, cuando se oferta un empleo, el empleador adopta una posici\u00f3n pasiva<\/strong>, en la convicci\u00f3n de que le llegar\u00e1n centenares de curr\u00edculums y solo tendr\u00e1 que elegir aquel o aquellos que le convengan.<\/p>\n

Esta estrategia puede llegar a funcionarte para puestos de trabajo de baja cualificaci\u00f3n, para los que dif\u00edcilmente elegir\u00e1s a alguien inadecuado. Pero si necesitas a una persona con unas habilidades muy espec\u00edficas<\/strong> para asumir grandes responsabilidades, est\u00e1s siguiendo el camino incorrecto.<\/p>\n

Otro de los errores comunes es una redacci\u00f3n oscura con expresiones generales acerca de las condiciones del puesto. Te ver\u00e1s malgastando tu valioso tiempo respondiendo a un aluvi\u00f3n de correos electr\u00f3nicos solicitando la informaci\u00f3n<\/strong> que podr\u00edas haber proporcionado desde el principio.<\/p>\n

Sin embargo, redactar una oferta de empleo perfecta no requiere de ninguna f\u00f3rmula m\u00e1gica<\/strong>. Lo lograr\u00e1s si tienes en cuenta estos sencillos consejos.<\/p>\n

Elige un t\u00edtulo atractivo para tu oferta<\/h2>\n

Una persona en b\u00fasqueda activa de empleo se encuentra con decenas de ofertas de empleo verdaderamente cl\u00f3nicas<\/strong> a diario. Si se trata de alguien consciente de su talento y su val\u00eda, pasar\u00e1 por algo la mayor\u00eda sin tenerlas en cuenta ni siquiera un segundo.<\/p>\n

Para captar su atenci\u00f3n, elige un t\u00edtulo para tu anuncio que resulte atrayente, no uno redactado en piloto autom\u00e1tico<\/strong>. Busca cu\u00e1les son las palabras clave referentes a ese puesto e incluye al menos una en el t\u00edtulo. No conf\u00edes en que los posibles candidatos van a leer todas las ofertas para seleccionar despu\u00e9s.<\/p>\n

Piensa tambi\u00e9n en la concisi\u00f3n y s\u00e9 espec\u00edfico en cuanto al tipo de oferta.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

Transmite la cultura organizacional de tu empresa<\/h2>\n

Si lo que desea es captar a trabajadores de alto valor con talentos muy espec\u00edficos, la atracci\u00f3n de candidatos<\/strong> no pasa \u00fanicamente por unas condiciones laborales ventajosas. Debes hacer ver que tienen la oportunidad de realizar su labor en un entorno enriquecedor.<\/p>\n

Para lograrlo, haz una breve descripci\u00f3n de tu empresa y pon en valor su filosof\u00eda y su visi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como el ambiente de trabajo en el que el candidato podr\u00e1 desarrollar su carrera.<\/p>\n

Al redactar tu oferta de empleo perfecta, difer\u00e9nciate de la competencia<\/h2>\n

Lo m\u00e1s habitual es que tus candidatos objetivo est\u00e9n considerando varias ofertas de trabajo igualmente atractivas y t\u00fa necesitas que se decidan por la tuya. Aqu\u00ed es donde entra en juego la Propuesta de Valor al Empleado (PVE)<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Para dise\u00f1ar la PVE debes tener en cuenta varios conceptos que, tomados en conjunto, hacen que tu empresa sea un lugar ideal para trabajar<\/strong>. Horario laboral flexible, posibilidades para la conciliaci\u00f3n y planes de formaci\u00f3n y desarrollo son algunas de los puntos a tener en cuenta.<\/p>\n

Haz una descripci\u00f3n detalla del puesto<\/h2>\n

Como se ha dicho antes, es una equivocaci\u00f3n dejar la descripci\u00f3n del puesto de trabajo para las preguntas del candidato en la entrevista<\/strong>. No solo perder\u00e1s la atenci\u00f3n de muchos talentos muy valiosos, sino que alargar\u00e1s innecesariamente el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Para ello, describe de forma sencilla y clara cu\u00e1l el nombre del puesto, cu\u00e1les ser\u00e1n las tareas que deber\u00e1 realizar el trabajador, sus responsabilidades, los requisitos formativos, horario y dem\u00e1s aspectos relevantes.<\/p>\n

Describe a tu candidato ideal<\/h2>\n

L\u00f3gicamente, cuando lanzas una oferta de trabajo, tienes en mente a la persona ideal<\/strong> que querr\u00edas tener para ocuparlo.<\/p>\n

En la redacci\u00f3n de la oferta, dedica un espacio para realizar una descripci\u00f3n de cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de ese candidato \u00f3ptimo<\/strong> que est\u00e1s buscando. Ser\u00e1 muy \u00fatil para que las personas que lean la oferta se formen una idea muy clara y te evitar\u00e1s la recepci\u00f3n de muchos curr\u00edculums equivocados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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