{"id":43906,"date":"2023-11-01T00:00:00","date_gmt":"2023-10-31T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43906"},"modified":"2024-07-02T17:11:08","modified_gmt":"2024-07-02T15:11:08","slug":"x-data-y-o-data-explorando-estas-nuevas-tendencias-en-la-gestion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/x-data-y-o-data-explorando-estas-nuevas-tendencias-en-la-gestion-de-datos\/","title":{"rendered":"X-Data y O-Data, explorando estas nuevas tendencias en la gesti\u00f3n de datos"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfAbrumado por la <strong>gesti\u00f3n de datos<\/strong>? Cada d\u00eda es m\u00e1s habitual emplear m\u00e1s tiempo de la jornada en recursos humanos para <strong>analizar un gran volumen de informaci\u00f3n<\/strong>. Las nuevas tendencias discriminan entre la<strong> X-data <\/strong>y la <strong>O-data<\/strong>. La combinaci\u00f3n de ambas lleva a la <strong>Gesti\u00f3n de la Experiencia<\/strong>. Los O-data ser\u00e1n los cl\u00e1sicos <strong>datos operacionales<\/strong> tradicionales. Pero aumentan su potencia predictiva y de prevenci\u00f3n al incluir <strong>indicadores cualitativos<\/strong> como los X-Data.<\/p>\n<h2>Nuevas tendencias en gesti\u00f3n de datos<\/h2>\n<p>La <strong>gesti\u00f3n de datos<\/strong> se ha vuelto m\u00e1s compleja hasta trascender el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/altas-bajas-cambios-datos-de-los-trabajadores-como-gestionarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>an\u00e1lisis de datos<\/strong><\/a> operacionales tradicional. La informaci\u00f3n obtenida puede clasificarse en dos grandes grupos que facilitan la construcci\u00f3n de un <strong>modelo<\/strong> que permita mejorar las decisiones del negocio y la experiencia del empleado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>O-Data<\/strong>: son los datos operativos que revelan lo que ha ocurrido en el pasado. Carecen de informaci\u00f3n sobre la causa o si va a repetirse en el futuro. La raz\u00f3n es que no cuentan con el elemento cr\u00edtico por excelencia, es decir, las personas.<\/li>\n<li><strong>X-Data<\/strong>: son los datos de experiencia y permiten conocer las percepciones y actitudes de las personas hacia la empresa. Adem\u00e1s, suponen un indicador adelantado de sus futuros comportamientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para lograr un<strong> tratamiento de datos eficaz<\/strong> es aconsejable combinar la informaci\u00f3n recogida en ambos tipos de datos. As\u00ed, podr\u00e1s prevenir, identificar y resolver posibles incidencias antes de que se conviertan en problemas importantes. Es muy importante <strong>desarrollar mecanismos m\u00e1s sistem\u00e1ticos para captar y analizar este tipo de datos<\/strong>. La capacidad de recopilar los <strong>datos en tiempo real<\/strong> de experiencia adecuados y combinarlos con los operativos, constituye la base de la Gesti\u00f3n de la Experiencia o <strong><em>Experience Management<\/em><\/strong> (XM). La gran ventaja es que acorta notablemente los plazos necesarios para recopilar informaci\u00f3n relevante y actuar en consecuencia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-45519 lazy\" src=\"data:;base64,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 800 450'><\/svg>\u00bb alt=\u00bbDirectivo de recursos humanos realizando una presentaci\u00f3n acerca de gesti\u00f3n de datos en la empresa\u00bb width=\u00bb800&#8243; height=\u00bb450&#8243; data-src=\u00bbhttps:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/10\/Directivo-de-recursos-humanos-realizando-una-presentacion-acerca-de-gestion-de-datos-en-la-empresa.jpg\u00bb data-srcset=\u00bbhttps:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/10\/Directivo-de-recursos-humanos-realizando-una-presentacion-acerca-de-gestion-de-datos-en-la-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/10\/Directivo-de-recursos-humanos-realizando-una-presentacion-acerca-de-gestion-de-datos-en-la-empresa-300&#215;169.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/10\/Directivo-de-recursos-humanos-realizando-una-presentacion-acerca-de-gestion-de-datos-en-la-empresa-768&#215;432.jpg 768w\u00bb data-sizes=\u00bb(max-width: 800px) 100vw, 800px\u00bb \/><\/p>\n<h2>Manejo del Big Data en recursos humanos<\/h2>\n<p>Las organizaciones recopilan y revisan regularmente la <strong>informaci\u00f3n<\/strong> generada por sus sistemas operativos. Estos <strong>datos empresariales<\/strong> recogen los generados por aplicaciones como las de gesti\u00f3n de relaciones con los<strong> clientes (CRM)<\/strong>, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cibertaques-botnet-como-defender-los-datos-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recursos humanos (RRHH)<\/strong><\/a>, <strong>finanzas<\/strong> y cadena de <strong>suministro<\/strong>. Pero el <strong>valor de los datos<\/strong> est\u00e1 en combinar la informaci\u00f3n y clasificarla como <strong>Big Data<\/strong> en estas 6 categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Causas<\/strong>: explora los X-Data cuando encuentres algo inesperado o significativo en tu O-Data.<\/li>\n<li><strong>Drivers<\/strong>: por el contrario, si lo localizas en el X-Data es el momento de recurrir al O-Data. Por ejemplo, si los primeros datos muestran que los empleados se sienten menos conectados con la misi\u00f3n de la empresa, podr\u00edas indagar en los datos operativos y descubrir que este descenso se est\u00e1 produciendo principalmente entre los nuevos empleados que recibieron una nueva formaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n abreviada.<\/li>\n<li><strong>Predicciones<\/strong>: a largo plazo y sobre una poblaci\u00f3n m\u00e1s amplia.<\/li>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n<\/strong>: te ayudar\u00e1 a gestionar un equipo diverso en la medida en que puedas atender a la diversidad en t\u00e9rminos objetivos.<\/li>\n<li><strong>Alerta<\/strong>: para recibir una llamada de atenci\u00f3n en un contexto que ayude a tomar una decisi\u00f3n o a prevenir un conflicto.<\/li>\n<li><strong>Valor<\/strong>: combinar estos datos sirve para calcular el valor previsto o real de la mejora de una experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAbrumado por la gesti\u00f3n de datos? Cada d\u00eda es m\u00e1s habitual emplear m\u00e1s tiempo de la jornada en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/x-data-y-o-data-explorando-estas-nuevas-tendencias-en-la-gestion-de-datos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>X-Data y O-Data, explorando estas nuevas tendencias en la gesti\u00f3n de datos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/x-data-y-o-data-explorando-estas-nuevas-tendencias-en-la-gestion-de-datos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"X-Data y O-Data, explorando estas nuevas tendencias en la gesti\u00f3n de datos | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfAbrumado por la gesti\u00f3n de datos? 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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