{"id":43899,"date":"2023-11-06T00:00:00","date_gmt":"2023-11-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43899"},"modified":"2024-07-02T16:59:31","modified_gmt":"2024-07-02T14:59:31","slug":"recruiter-branding-en-redes-sociales-como-manejar-los-perfiles-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/recruiter-branding-en-redes-sociales-como-manejar-los-perfiles-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Recruiter branding en redes sociales: \u00bfC\u00f3mo manejar los perfiles de la empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Deja de perder el tiempo en campa\u00f1as publicitarias car\u00edsimas y aprovecha el <b>recruiter branding en redes sociales<\/b>. Este es un <b>recurso org\u00e1nico<\/b>, es decir, sin inversi\u00f3n econ\u00f3mica, m\u00e1s all\u00e1 del tiempo de dedicaci\u00f3n. La importancia de la <b>marca personal del reclutador<\/b> en redes est\u00e1 relacionada con ser la cara visible de la empresa. Con una <b>estrategia de reclutamiento online<\/b> eficaz puedes <b>potenciar<\/b> y mantener esa imagen. As\u00ed <b>atraes al talento<\/b> cualificado que necesitas y <b>ahorras<\/b> <strong>en procesos<\/strong> de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Recruiter branding en redes sociales<\/h2>\n<p>Si quieres \u00e9xito con el <b>recruiter branding en redes sociales<\/b> aplica una palabra fundamental: <b>constancia<\/b>. Hay que alimentar al algoritmo y adem\u00e1s con una dieta de nutricionista. No vale cualquier contenido. Si quieres atraer al mejor talento y <strong>mejorar tu<\/strong> <b>marca de reclutador<\/b> presta atenci\u00f3n a la <b>estrategia de redes sociales<\/b>. Ya sabes que al menos el 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar nuevas oportunidades en el mundo laboral.<\/p>\n<p>El viaje de los trabajadores tiene gran potencial. Si queda reflejado desde el <strong>onboarding como una buena experiencia del empleado<\/strong>, habr\u00e1s logrado mejorar la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Ten en cuenta que tienen distintos valores y peso las publicaciones personales que las de <b>perfiles empresariales en redes<\/b>. En este sentido, puedes contar con el <b>apoyo de influencers<\/b> y expertos en la materia o en el sector de la organizaci\u00f3n. Tu objetivo es publicar contenido de calidad, es decir, transcender la necesaria pero insuficiente transmisi\u00f3n de las bondades de la empresa. Programa una agenda editorial con consejos, tips pr\u00e1cticos, recursos de formaci\u00f3n o an\u00e1lisis de datos actuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo manejar los perfiles de la empresa?<\/h2>\n<p>Esta forma de <b>reclutamiento en redes sociales,<\/b> mejorando tu imagen de empresa en l\u00ednea, se conoce como<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-social-recruiting-y-como-implementarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b><i>social recruiting<\/i><\/b><\/a>. Para lograr excelentes resultados en esta direcci\u00f3n, sigue estos consejos:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Cuenta con el equipo de marketing<\/b>: la gesti\u00f3n de perfiles profesionales tiene mucho de proyectos como los de este departamento. Colaborar y desarrollar sinergias en este sentido s\u00f3lo puede mejorar los resultados.<\/li>\n<li><strong>Define tus<\/strong> <b>objetivos SMART <\/b>(espec\u00edfico, medible, alcanzable y realista).Te ayudar\u00e1 a adaptar el mensaje a tus potenciales candidatos. El hecho de definir la imagen de empresa en l\u00ednea con los objetivos SMART visibilizar\u00e1 lo que quieres medir y ver sus resultados de forma realista. Un ejemplo de objetivo SMART puede ser: Conseguir un 30% m\u00e1s de inscritos por posici\u00f3n en el pr\u00f3ximo trimestre.<\/li>\n<li><b>Cuida tu reputaci\u00f3n online<\/b>: deber\u00e1s centrar la reputaci\u00f3n de tu empresa en un discurso claro y coherente que refleje los valores y la cultura de la empresa. Un ejemplo de estrategia de <i>branding <\/i>en redes sociales es atender a lo que publican los trabajadores de la plantilla. Ellos van a ser los mejores prescriptores.<\/li>\n<li><strong>Utiliza el ciclo del<\/strong> <b><i>inbound recruiting <\/i><\/b><strong>mejorando el<\/strong> <b><i>personal branding<\/i><\/b><b> en reclutamiento<\/b>. Analiza todas las fases por las que ha pasado una candidatura: atracci\u00f3n, conversi\u00f3n, contrataci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Busca tu nicho de mercado y difer\u00e9nciate<\/b>: identifica a tu body y preg\u00fantate cu\u00e1les son sus motivaciones, por ejemplo. \u00bfQu\u00e9 le mueve, qu\u00e9 consume o d\u00f3nde est\u00e1? Tambi\u00e9n es \u00fatil aprovechar las soluciones inform\u00e1ticas para crear contenido audiovisual atractivo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deja de perder el tiempo en campa\u00f1as publicitarias car\u00edsimas y aprovecha el recruiter branding en redes sociales. 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