{"id":43896,"date":"2023-12-20T00:00:00","date_gmt":"2023-12-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43896"},"modified":"2024-07-02T14:29:15","modified_gmt":"2024-07-02T12:29:15","slug":"que-hacer-desde-rrhh-con-las-vacaciones-no-disfrutadas-por-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-hacer-desde-rrhh-con-las-vacaciones-no-disfrutadas-por-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer desde RRHH con las vacaciones no disfrutadas por un trabajador?"},"content":{"rendered":"

La llegada de las vacaciones de Navidad<\/strong> conforma distintos retos para el departamento de Recursos Humanos. Uno de ellos es la gesti\u00f3n de las vacaciones de la plantilla. Las solicitudes de vacaciones pendientes y los diferentes requerimientos pueden llegar a acumularse, dificultando el trabajo y las gestiones.<\/p>\n

Bajo los distintos supuestos que pueden ocurrir, hoy queremos explicarte c\u00f3mo puedes administrar las vacaciones no disfrutadas por tu equipo<\/strong>, de manera que no tengas m\u00e1s preocupaciones que a\u00f1adir a tu lista de Reyes Magos. \u00bfEmpezamos?<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera se reparten las vacaciones no disfrutadas?<\/h2>\n

Los d\u00edas de vacaciones<\/strong> y la manera de repartirlos, bien sea en verano o en \u00e9pocas de menos actividad en base al sector, depende del acuerdo entre la empresa y el empleado<\/b>.<\/p>\n

Como dicta el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 38, cada trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones<\/b> (con domingos y festivos incluidos), o bien 22 d\u00edas laborables por a\u00f1o trabajado. Este c\u00f3mputo es inalienable, es decir, que no est\u00e1 abierto a renuncia o transmisi\u00f3n.<\/p>\n

Aunque siempre hay que tener en cuenta el convenio colectivo<\/b> de aplicaci\u00f3n<\/b><\/a> en el sector, puesto que es el que dicta, en \u00faltima instancia, las condiciones aplicables<\/b> al caso concreto (en el caso de ampliarla). Las condiciones recogidas en el convenio tambi\u00e9n ser\u00e1n las encargadas de imponer cierta normativa en materia de preaviso<\/b> en cuanto a las vacaciones del trabajador.<\/p>\n

Estas vacaciones deben disfrutarse durante el a\u00f1o natural<\/b> en el que se ha generado el derecho. Adem\u00e1s, podr\u00e1n repartirse seg\u00fan el acuerdo al que lleguen trabajador y empresa, respetando siempre las dos semanas ininterrumpidas de descanso. Por lo tanto, ha de tenerse en cuenta que las vacaciones, por lo general, no suelen acumularse para el siguiente a\u00f1o<\/b> (exceptuando situaciones especiales). El disfrute de las mismas ha de liquidarse con el a\u00f1o natural.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en el art\u00edculo 38 del ET se especifica que las vacaciones no son sustituibles por retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b>. Solo podr\u00e1n ser retribuidas en caso de extinci\u00f3n de contrato<\/b><\/a>. Por lo que, lo m\u00e1s com\u00fan si a\u00fan existen d\u00edas acumulados de vacaciones, es ofrecer al trabajador la posibilidad de tomarlos en fiestas navide\u00f1as<\/b>.<\/p>\n

<\/svg>\u00bb alt=\u00bbEquipo de trabajadores viajando tras recibir la retribuci\u00f3n de las vacaciones no disfrutadas\u00bb width=\u00bb800″ height=\u00bb533″ data-src=\u00bbhttps:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/12\/Equipo-de-trabajadores-viajando-tras-recibir-la-retribucion-de-las-vacaciones-no-disfrutadas.jpg\u00bb data-srcset=\u00bbhttps:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/12\/Equipo-de-trabajadores-viajando-tras-recibir-la-retribucion-de-las-vacaciones-no-disfrutadas.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/12\/Equipo-de-trabajadores-viajando-tras-recibir-la-retribucion-de-las-vacaciones-no-disfrutadas-300×200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/12\/Equipo-de-trabajadores-viajando-tras-recibir-la-retribucion-de-las-vacaciones-no-disfrutadas-768×512.jpg 768w\u00bb data-sizes=\u00bb(max-width: 800px) 100vw, 800px\u00bb \/><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos se pueden acumular las vacaciones?<\/h2>\n

Los casos que hayan generado la imposibilidad de disfrutar de las vacaciones<\/strong> pueden ser variados. En estos, el trabajador no pierde su derecho a vacaciones<\/b> retribuidas. Esas vacaciones pendientes se acumulan, pudiendo disfrutarlas a\u00fan pasado el a\u00f1o natural. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que no pueden transcurrir m\u00e1s de 18 meses<\/b> desde el momento en el que se origin\u00f3 el derecho. Este se genera tras el primer mes trabajado, acumulando 2,5 d\u00edas por mes,<\/b> hasta el c\u00f3mputo total de 30 por a\u00f1o.<\/p>\n

Estos casos especiales<\/b> se resumen en los siguientes supuestos:<\/p>\n