{"id":43893,"date":"2023-08-09T00:00:00","date_gmt":"2023-08-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43893"},"modified":"2024-07-03T12:49:21","modified_gmt":"2024-07-03T10:49:21","slug":"plan-de-formacion-para-mejorar-las-competencias-del-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-formacion-para-mejorar-las-competencias-del-equipo\/","title":{"rendered":"4 claves para crear un calendario de formaci\u00f3n que ayude a mejorar las competencias del equipo"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los <strong>aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos en la empresa<\/strong> y en el que tiene mayor responsabilidad el departamento de RRHH es el de <strong>mejorar las competencias del equipo<\/strong>. Para ello, el plan de capacitaci\u00f3n anual resulta determinante. En este plan de formaci\u00f3n debe establecerseun <strong>cronograma o calendario de acciones formativas<\/strong>, tanto grupales como individuales. Te contamos los aspectos m\u00e1s importantes a tener en cuenta para <strong>calendarizar la formaci\u00f3n de los equipos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Mejorar las competencias del equipo: el cronograma de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>A pesar de la importancia que le damos a las <strong>competencias laborales<\/strong> de los empleados, <strong>en muchas ocasiones la formaci\u00f3n interna en las empresas no est\u00e1 correctamente planificada<\/strong>. Cursos de formaci\u00f3n a granel, de poca calidad, o acciones espor\u00e1dicas y puntuales que no sirven para mejorar las habilidades de las plantillas y, por tanto, su rendimiento y su productividad.<\/p>\n<p>Al departamento de RRHH, siempre alineado con los objetivos estrat\u00e9gicos y globales de la empresa, le compete establecer un <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-tendencias-2023-en-planes-de-formacion-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> destinado a impulsar aquellas <strong>competencias que se hayan detectado deficitarias en los equipos<\/strong> de trabajo.<\/p>\n<p>Los <strong>cronogramas o calendarios de formaci\u00f3n<\/strong> son herramientas integradas en el plan de formaci\u00f3n global de la empresa, y <strong>destinadas a marcar un itinerario formativo<\/strong> <strong>de forma individual<\/strong>, para cada empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunas <strong>claves<\/strong> <strong>que se deben tener en cuenta para que estos cronogramas sean efectivos<\/strong> ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n de objetivos concretos<\/strong>: que deben ser compartidos con los empleados para que conozcan la finalidad \u00faltima de dicha formaci\u00f3n y c\u00f3mo esta mejorar\u00e1 su empleabilidad dentro de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Modelos de formaci\u00f3n adaptada<\/strong>: ya que habr\u00e1 que tener en cuenta la disponibilidad espacio-temporal de los empleados, los niveles de teletrabajo existentes en la plantilla, y otras consideraciones similares.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n bidireccional<\/strong>: el departamento de recursos humanos debe realizar un seguimiento del calendario de formaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con los jefes de equipo o departamento y con los propios interesados.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de resultados y transferencias<\/strong>: por \u00faltimo, se deber\u00e1n establecer herramientas de medici\u00f3n de resultados y analizar el nivel de transferencia de dichas formaciones al d\u00eda a d\u00eda de cada empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La detecci\u00f3n de necesidades, la piedra angular del plan de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Pero si existe un<strong> elemento capital en el \u00e1rea de formaci\u00f3n<\/strong> de una empresa ese es, justamente, el <strong>trabajo previo a la formaci\u00f3n<\/strong>. De la capacidad o habilidad que tengan los departamentos de formaci\u00f3n o recursos humanos para <strong>definir qu\u00e9 necesitan sus empleados<\/strong>, depender\u00e1 el \u00e9xito de la inversi\u00f3n de la empresa en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la actualidad, las compa\u00f1\u00edas cuentan con muchas<strong> opciones para obtener esta informaci\u00f3n<\/strong>. Herramientas de medici\u00f3n del rendimiento en las distintas \u00e1reas de producci\u00f3n, <strong>aplicaciones<\/strong> de big data, <strong>simuladores<\/strong>, mapas de talento, entrevistas y <strong>encuestas<\/strong> de rendimiento o mecanismos dispares para la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-360-para-medir-el-desempeno-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>trabajo colaborativo <\/strong>e interdepartamental servir\u00e1 para efectuar una <strong>correcta detecci\u00f3n<\/strong> <strong>de las lagunas<\/strong> que presentan los empleados y los equipos en el d\u00eda a d\u00eda. Por lo tanto, tampoco estaremos creando un correcto plan de formaci\u00f3n si no se ha realizado anteriormente un concienzudo<strong> an\u00e1lisis<\/strong> <strong>de las habilidades laborales deficitarias<\/strong> <strong>con los agentes implicados<\/strong> en las mismas.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, no debemos dejar de mencionar que <strong>la tecnolog\u00eda nos ayudar\u00e1<\/strong> <strong>a ser m\u00e1s eficientes<\/strong> en estas acciones. Hoy en d\u00eda, existen en el mercado multitud de <strong>aplicaciones y softwares especializados<\/strong> que nos gu\u00edan no s\u00f3lo para analizar datos objetivos previos, sino tambi\u00e9n en la <strong>creaci\u00f3n de un cronograma efectivo e individualizado<\/strong> de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, \u00e9ste estar\u00e1 totalmente alineado con los objetivos planteados y adaptado a las caracter\u00edsticas de cada empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos en la empresa y en el que tiene mayor responsabilidad el departamento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-formacion-para-mejorar-las-competencias-del-equipo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[],"class_list":["post-43893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 claves para crear un calendario de formaci\u00f3n que ayude a mejorar las competencias del equipo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-formacion-para-mejorar-las-competencias-del-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 claves para crear un calendario de formaci\u00f3n que ayude a mejorar las competencias del equipo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uno de los aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos en la empresa y en el que tiene mayor responsabilidad el departamento Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-formacion-para-mejorar-las-competencias-del-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-08T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T10:49:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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