{"id":43887,"date":"2023-06-28T00:00:00","date_gmt":"2023-06-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43887"},"modified":"2024-07-03T14:46:29","modified_gmt":"2024-07-03T12:46:29","slug":"multas-si-tu-empresa-no-implanta-canal-denuncias-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/multas-si-tu-empresa-no-implanta-canal-denuncias-interno\/","title":{"rendered":"Hasta un mill\u00f3n de euros en multas si tu empresa no tiene implantado un canal de denuncias interno para empleados"},"content":{"rendered":"

Si no quieres que te multen, necesitas un canal de denuncias interno para empleados<\/strong>. Pero ya. El 13 de junio de 2023<\/strong> fue la primera fecha l\u00edmite para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong>. Las multas<\/strong> ascienden hasta un mill\u00f3n de euros<\/strong> seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n. Es muy importante que contemples las excepciones<\/strong> para organizaciones con plantilla a partir de 50 trabajadores vinculadas a la aplicaci\u00f3n de los actos de la UE<\/strong>. Tambi\u00e9n es clave que distingas entre sistema interno de informaci\u00f3n y canal de denuncias.<\/p>\n

Urgencia del canal de denuncias interno<\/h2>\n

Se agotan los plazos para implementar el canal de denuncias interno<\/strong> en tu empresa. La primera fecha ya ha pasado, tal como hemos advertido unas l\u00edneas m\u00e1s arriba. La normativa que lo regula es la Ley 2\/2023, de 20 de febrero<\/a>,\u00a0que garantiza la protecci\u00f3n de las personas que informen<\/strong> sobre infracciones normativas.<\/p>\n

Esta ley, que lucha contra la corrupci\u00f3n adem\u00e1s, establece la obligatoriedad<\/strong> de implantar un sistema interno de denuncias <\/strong>para las empresas que cuenten con 50 trabajadores o m\u00e1s en su plantilla.<\/p>\n

El primer plazo de implantaci\u00f3n, que afectaba a empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y al sector p\u00fablico, termin\u00f3 el 13 de junio de 2023. Sin embargo, para empresas que tengan una plantilla a partir de 50 trabajadores, el plazo se extiende hasta el 1 de diciembre de 2023<\/strong>.<\/p>\n

Cuidado aqu\u00ed, porque hay una excepci\u00f3n para determinadas empresas que est\u00e1n obligadas a tener el canal sea cual sea su n\u00famero de personas trabajadoras<\/strong>. Son las empresas que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la Uni\u00f3n Europea. En particular, en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales o de la financiaci\u00f3n del terrorismo, seguridad del transporte y protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n

Esta ley deriva de la transposici\u00f3n de la Directiva europea de Whistleblowing<\/em><\/strong><\/a>. Como recoge la normativa, la cuant\u00eda de las multas var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de infracci\u00f3n<\/strong>. Las personas jur\u00eddicas pueden ser multadas con las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n