{"id":43878,"date":"2023-09-20T00:00:00","date_gmt":"2023-09-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43878"},"modified":"2024-07-02T17:35:19","modified_gmt":"2024-07-02T15:35:19","slug":"estrategias-de-rrhh-para-convertir-tu-empresa-en-la-mas-deseada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-de-rrhh-para-convertir-tu-empresa-en-la-mas-deseada\/","title":{"rendered":"Estrategias de RRHH: Claves para convertir tu empresa en una de las m\u00e1s deseadas por los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s pensando en desarrollar <strong>estrategias de RRHH para ser una empresa atractiva<\/strong>? Entre las caracter\u00edsticas que hacen que una empresa sea un <strong>buen sitio para trabajar<\/strong> cabe destacar su <strong>apuesta por la<\/strong> <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y el desarrollo profesional, el reconocimiento y <strong>empoderamiento<\/strong> de la plantilla o la <strong>confianza <\/strong>que deposites en los empleados.<\/p>\n<p>Algunos <strong>rankings<\/strong> reflejan estas preferencias, como los de Forbes, LinkedIn o Best Workplaces. Este a\u00f1o sobresalen por sus <strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong> <strong>empresas<\/strong> como AstraZeneca, Accenture o DHL Express Spain.<\/p>\n<h2>Estrategias de RRHH para ser una empresa atractiva<\/h2>\n<p>Trabajando con personas te interesa conocer las <strong>estrategias de RRHH para ser una empresa atractiva<\/strong> y retener el talento cualificado. La tendencia empresarial reconoce que la mejor manera de contar con el equipo que m\u00e1s contribuya a la consecuci\u00f3n de los objetivos es seduci\u00e9ndolo con la marca empleadora.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los j\u00f3venes ya no ponen en lo alto de su lista el <strong>salario<\/strong>, sino la <strong>cultura corporativa<\/strong> y las <strong>condiciones laborales<\/strong>. As\u00ed que si quieres estar entre las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/participa-en-la-hr-startup-competition-impulsa-tu-innovacion-en-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresas m\u00e1s deseadas<\/strong><\/a>, incluye en tu <strong>estrategia empresarial<\/strong> estas acciones como forma de <strong>atracci\u00f3n del talento<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>: los trabajadores quieren prosperar y crecer profesionalmente. Si eres la empresa que se lo pone f\u00e1cil, seguro que deciden quedarse contigo.<\/li>\n<li><strong>Salario y reconocimiento<\/strong>: no es tanto una cuesti\u00f3n monetaria, sino una puesta en valor de su capacidad. Un trabajador que percibe la visibilidad de lo que suma en la compa\u00f1\u00eda, querr\u00e1 seguir formando parte de ella.<\/li>\n<li><strong>Empoderamiento<\/strong>: delega involucrando de manera activa en la toma de decisiones al personal. Promueve que supervisen proyectos o que gestionen equipos bas\u00e1ndote en su experiencia.<\/li>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n y confianza<\/strong>: procura desaf\u00edos para los perfiles m\u00e1s ambiciosos y d\u00f3talos de autonom\u00eda. Uno de los rasgos que aumenta el \u00edndice de rotaci\u00f3n es sentir que el responsable no conf\u00eda en la capacidad de desempe\u00f1o o en el rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Los 3 rankings m\u00e1s reconocidos por los candidatos<\/h2>\n<p>Este ha sido otro a\u00f1o duro a nivel laboral por la inflaci\u00f3n, la incertidumbre econ\u00f3mica y las disrupciones del mundo tecnol\u00f3gico. Sin embargo, las empresas van creciendo y <strong>apostando por las personas como el centro de su proyecto<\/strong>. En este contexto, dentro de las listas que reconocen los <strong>mejores sitios para trabajar<\/strong>, merece la pena se\u00f1alar estas tres por detallar las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-consejos-para-construir-una-imagen-de-marca-empleadora-solida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/a> de las empresas que forman parte de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forbes<\/strong>: seg\u00fan el ranking elaborado por la revista, este 2023 las empresas con mejores <strong>estrategias funcionales<\/strong> para atraer el<strong> capital humano <\/strong>han sido AstraZeneca, 3M Espa\u00f1a y Accenture. La farmac\u00e9utica ha ampliado su plantilla en 200 trabajadores y prev\u00e9 incrementarla con 1000 puestos m\u00e1s de trabajo cient\u00edfico y alta tecnolog\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Best Workplaces 2023 Espa\u00f1a<\/strong> reconoce la <strong>planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> en empresas de m\u00e1s de 1000 empleados, como Lilly, DHL Express Spain y Reale Seguros Generales.<\/li>\n<li><strong>Top Companies 2023 de LinkedIn<\/strong>: en Espa\u00f1a reconoce la labor de Amazon, EPAM Systems y ADP Iberia como las mejores compa\u00f1\u00edas para desarrollar las competencias y progresar profesionalmente. <strong>Este ranking se basa en<\/strong> <strong>8 pilares<\/strong>: capacidad de avanzar, crecimiento de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de g\u00e9nero, formaci\u00f3n acad\u00e9mica y presencia de los empleados en el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s pensando en desarrollar estrategias de RRHH para ser una empresa atractiva? 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