{"id":43876,"date":"2023-04-26T00:00:00","date_gmt":"2023-04-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43876"},"modified":"2024-07-03T16:55:17","modified_gmt":"2024-07-03T14:55:17","slug":"en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente?"},"content":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n que se produce <strong>ante un despido procedente<\/strong>\u00a0es desagradable y, en ocasiones, de <strong>conflictividad entre empresa y trabajador.<\/strong> Para evitarlo, <strong>la empresa<\/strong> <strong>debe conocer<\/strong> perfectamente las opciones y limitaciones que tiene a la hora de aplicar una extinci\u00f3n de contrato de estas caracter\u00edsticas. En este art\u00edculo te contamos en qu\u00e9 consiste el despido procedente, sus <strong>tipos<\/strong>, las <strong>causas<\/strong> que pueden justificarlo y cu\u00e1l es <strong>el procedimiento<\/strong> correcto para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es un despido procedente y qu\u00e9 causas lo justifican<\/h2>\n<p>Las empresas pueden <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-despedir-a-un-empleado-de-la-mejor-manera-posible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescindir el contrato<\/a> <\/strong>que mantienen con un empleado unilateralmente. La <strong>consideraci\u00f3n de ilegalidad <\/strong>o no de dicho despido, la tomar\u00eda siempre un juez si el trabajador lo denuncia en los 20 d\u00edas posteriores a su comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En todo caso, para poder considerarlo como un <strong>despido justificado o procedente<\/strong>, debe cumplir con los <strong>requisitos legales <\/strong>establecidos tanto en el fondo como en la forma. Si algunos de estos dos criterios no se cumplen, el despido podr\u00eda considerarse improcedente o, directamente, despido nulo.<\/p>\n<p>Podemos hablar de <strong>despido objetivo y<\/strong> tambi\u00e9n <strong>de despido disciplinario<\/strong>. El <strong>Estatuto de los Trabajadores <\/strong>regula las <strong>causas y los procedimientos<\/strong> que concurren en ambas circunstancias.<\/p>\n<p>En el <strong>despido objetivo<\/strong>, la causa justificada debe ser alguna de las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ineptitud<\/strong> <strong>del trabajador<\/strong> conocida o sobrevenida con posterioridad<\/li>\n<li><strong>Falta de adaptaci\u00f3n<\/strong> a las modificaciones t\u00e9cnicas incluidas en su puesto de trabajo<\/li>\n<li>Incluido en un <strong>despido colectivo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Por faltas de asistencia al trabajo<\/strong>, a\u00fan justificadas pero intermitentes, en una serie de porcentajes establecidos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, las causas laborales que pueden conllevar un <strong>despido disciplinario<\/strong>, ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faltas repetidas e injustificadas<\/strong> de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li><strong>Indisciplina o desobediencia<\/strong> en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Ofensas verbales o f\u00edsicas<\/strong> al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li><strong>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/strong>, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n<\/strong> voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado<\/li>\n<li><strong>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda<\/strong> si repercuten negativamente en el trabajo<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/micro-agresiones-en-la-empresa-como-afectan-y-que-hacer-para-reducirlas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acoso laboral<\/a><\/strong> por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cu\u00e1les son los pasos que se siguen en este tipo de despidos<\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, el otro elemento que la empresa debe conocer y cumplir para que el <strong>despido<\/strong> pueda considerarse justificado y procedente, es su <strong>procedimiento<\/strong>, su forma de aplicarlo. En este sentido, los <strong>requisitos<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<p>a) <strong>Comunicar el despido<\/strong> <strong>por escrito<\/strong>\u00a0indicando la causa del mismo. En el caso del despido disciplinario, en dicha comunicaci\u00f3n figurar\u00e1n los hechos que lo motivan y la fecha desde la que tendr\u00e1 efectos.<\/p>\n<p>b) Poner a disposici\u00f3n del trabajador, simult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita, <strong>una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio<\/strong>, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, y con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>c) <strong>Conceder de un plazo de preaviso de 15 d\u00edas<\/strong> desde la entrega de la comunicaci\u00f3n hasta la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Es importante recordar que la empresa debe cuidar al m\u00e1ximo este procedimiento si decide llevarlo a cabo. La posible <strong>vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong> como puede ser la ejecuci\u00f3n de un despido en per\u00edodos de suspensi\u00f3n de contrato por maternidad o riesgo durante el embarazo, puede acarrear la nulidad del mismo y la obligatoriedad de reposici\u00f3n de estos y otros derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n que se produce ante un despido procedente\u00a0es desagradable y, en ocasiones, de conflictividad entre empresa y<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente? | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La situaci\u00f3n que se produce ante un despido procedente\u00a0es desagradable y, en ocasiones, de conflictividad entre empresa y Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-25T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T14:55:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. Parra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Javier F. Parra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\"},\"author\":{\"name\":\"Javier F. Parra\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/bfe2fef977b750c22ac6f7d254c75afe\"},\"headline\":\"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente?\",\"datePublished\":\"2023-04-25T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-03T14:55:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\"},\"wordCount\":634,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2023\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\",\"name\":\"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente? | HRTRENDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-25T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-03T14:55:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/bfe2fef977b750c22ac6f7d254c75afe\",\"name\":\"Javier F. Parra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7a816c43a98631bfc25486db802fb539f4c937146762f45a94d9b4d1ea0721?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7a816c43a98631bfc25486db802fb539f4c937146762f45a94d9b4d1ea0721?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Javier F. Parra\"},\"description\":\"Licenciado en Pedagog\u00eda Sociolaboral. M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Postgrado en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Desde hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os me dedico a la formaci\u00f3n, la asesor\u00eda de empresas y al apoyo directo a personas que quieren emprender un negocio. Me interesan la pol\u00edtica, la literatura, la Historia y las personas, aunque no necesariamente en ese orden.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/javieryerro80gmail-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente? | HRTRENDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente? | HRTRENDS","og_description":"La situaci\u00f3n que se produce ante un despido procedente\u00a0es desagradable y, en ocasiones, de conflictividad entre empresa y Leer m\u00e1s","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2023-04-25T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T14:55:17+00:00","author":"Javier F. Parra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Javier F. Parra","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/"},"author":{"name":"Javier F. Parra","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/bfe2fef977b750c22ac6f7d254c75afe"},"headline":"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente?","datePublished":"2023-04-25T23:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T14:55:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/"},"wordCount":634,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508.jpg","articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2023","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/","name":"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente? | HRTRENDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508.jpg","datePublished":"2023-04-25T23:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T14:55:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/pexels-photo-205508-150x150.jpg","width":150,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer la empresa un despido procedente?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/bfe2fef977b750c22ac6f7d254c75afe","name":"Javier F. Parra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7a816c43a98631bfc25486db802fb539f4c937146762f45a94d9b4d1ea0721?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7a816c43a98631bfc25486db802fb539f4c937146762f45a94d9b4d1ea0721?s=96&d=mm&r=g","caption":"Javier F. Parra"},"description":"Licenciado en Pedagog\u00eda Sociolaboral. M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Postgrado en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Desde hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os me dedico a la formaci\u00f3n, la asesor\u00eda de empresas y al apoyo directo a personas que quieren emprender un negocio. Me interesan la pol\u00edtica, la literatura, la Historia y las personas, aunque no necesariamente en ese orden.","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/javieryerro80gmail-com\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43876"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44247,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43876\/revisions\/44247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}