{"id":43871,"date":"2023-04-28T00:00:00","date_gmt":"2023-04-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43871"},"modified":"2024-07-03T16:54:26","modified_gmt":"2024-07-03T14:54:26","slug":"construir-una-cultura-de-seguridad-y-salud-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/construir-una-cultura-de-seguridad-y-salud-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Construir una cultura de seguridad y salud en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Construir una <strong>cultura de seguridad y salud<\/strong> <strong>en la empresa<\/strong> es una de las reivindicaciones del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En este a\u00f1o coincide adem\u00e1s con la publicaci\u00f3n de la <strong>Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027<\/strong>. Los objetivos coinciden en <strong>anticiparse a los riesgos<\/strong> derivados de las \u00faltimas transformaciones. Presenta muchos beneficios, como la mejora de la marca empleadora y de la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 supone construir una cultura de seguridad y salud<\/h2>\n<p>La <strong>cultura de seguridad y salud en la empresa<\/strong> afronta desaf\u00edos recogidos en la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. El objetivo destacado por este documento es <strong>anticiparse a los riesgos <\/strong>derivados de las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-garantizar-la-seguridad-y-salud-laboral-en-las-jornadas-de-trabajo-hibridas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>transiciones digital<\/strong><\/a>, ecol\u00f3gica y demogr\u00e1fica. Como viene ocurriendo, son las <strong>peque\u00f1as empresas<\/strong>, base del tejido empresarial espa\u00f1ol, las que presentan mayores dificultades para establecer una cultura de seguridad y salud en la empresa.<\/p>\n<p>Para construir esta cultura corporativa es imprescindible<strong> identificar los riesgos laborales<\/strong>. Y para ello, la normativa debe ir acompa\u00f1ada de una labor de investigaci\u00f3n, generaci\u00f3n y difusi\u00f3n del conocimiento que refuerce el sistema de<strong> prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>. A su vez, es clave que tanto los liderazgos como cada trabajador de la plantilla, participe activamente de esta <strong>cultura preventiva<\/strong>.<\/p>\n<p>El desarrollo tecnol\u00f3gico ofrece muchas posibilidades en la <strong>gesti\u00f3n<\/strong> del <strong>Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)<\/strong> y en la construcci\u00f3n de la cultura de seguridad y salud. No dudes en aprovechar las soluciones inform\u00e1ticas a la hora de analizar y procesar informaci\u00f3n, monitorizar casos singulares o abrir canales accesibles de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Beneficios de crear un ambiente seguro y saludable<\/h2>\n<p>Apostar por una cultura de la seguridad y la salud de la plantilla presenta muchos beneficios, tanto para los trabajadores como para la empresa. Algunos de los m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejorar la<\/strong> <strong>gesti\u00f3n de seguridad y salud en las pymes<\/strong>: se trata de integrar la PRL en las empresas peque\u00f1as promoviendo una mayor implicaci\u00f3n de los recursos propios.<\/li>\n<li><strong>Reforzar la protecci\u00f3n<\/strong> <strong>de las personas<\/strong> trabajadoras en situaci\u00f3n de mayor riesgo o vulnerabilidad.<\/li>\n<li><strong>Introducir la<\/strong> <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en el \u00e1mbito de la seguridad y salud en el trabajo: de esta manera, alineas otras l\u00edneas ejecutivas como el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/datos-dei-como-hacer-el-seguimiento-de-la-estrategia-rsc-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plan de igualdad<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Intensificar las<\/strong> <strong>campa\u00f1as de asistencia<\/strong> t\u00e9cnica, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en los casos donde hay mayor n\u00famero de accidentes laborales. El sobreesfuerzo f\u00edsico sigue siendo el principal mecanismo de materializaci\u00f3n de un accidente laboral con un 31% de los casos.<\/li>\n<li><strong>Atender a las<\/strong> <strong>circunstancias espec\u00edficas de cada sector<\/strong>. Por ejemplo, en la <strong>seguridad industrial <\/strong>es fundamental prevenir el c\u00e1ncer de origen profesional. Especial atenci\u00f3n se merece el amianto, el polvo respirable de s\u00edlice cristalina y el polvo de madera como agentes causante de enfermedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con todas estas medidas mejoras la<strong> implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n del personal.<\/strong> A su vez, mejoras la marca empleadora y la productividad y, por tanto, atraes y retienes el talento cualificado y reduces el \u00edndice de rotaci\u00f3n y absentismo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Construir una cultura de seguridad y salud en la empresa es una de las reivindicaciones del D\u00eda Mundial<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/construir-una-cultura-de-seguridad-y-salud-en-las-empresas\/\"> Leer 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