{"id":43869,"date":"2023-06-27T00:00:00","date_gmt":"2023-06-26T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43869"},"modified":"2024-07-03T14:47:47","modified_gmt":"2024-07-03T12:47:47","slug":"como-un-buen-plan-de-acogida-puede-facilitar-la-incorporacion-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-un-buen-plan-de-acogida-puede-facilitar-la-incorporacion-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo un buen plan de acogida puede facilitar la incorporaci\u00f3n a la empresa"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>plan de acogida<\/strong> es la clave para crear un <strong>proceso de incorporaci\u00f3n efectivo.<\/strong> Para dise\u00f1ar este plan debes revisar desde la preparaci\u00f3n previa hasta las acciones concretas durante los primeros d\u00edas de los <strong>nuevos empleados<\/strong>. Del \u00e9xito de esta operaci\u00f3n depende tu <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> y la capacidad de la empresa para atraer y <strong>retener talento<\/strong>. Organiza qui\u00e9nes ser\u00e1n los <strong>responsables<\/strong> <strong>del acompa\u00f1amiento<\/strong>, localiza un mentor, da tiempo para una <strong>adaptaci\u00f3n<\/strong> <strong>progresiva<\/strong> y consolidada y eval\u00faa para mejorar el proceso.<\/p>\n<h2>Importancia del plan de acogida<\/h2>\n<p>El <strong>plan de acogida<\/strong> es el documento que recoge todo el <strong>proceso de incorporaci\u00f3n<\/strong> de una <strong>nueva contrataci\u00f3n<\/strong>. El primer mes es crucial, tanto para la empresa como para la persona trabajadora. De hecho, que el periodo de prueba coincida con esa temporalidad no es casual. Es cuando ambas partes del contrato laboral se conocen.<\/p>\n<p>As\u00ed, para mejorar la experiencia de los <strong>nuevos empleados<\/strong> es fundamental que tu organizaci\u00f3n cuente con un <strong>plan de acogida<\/strong>. Los <strong>componentes clave en el dise\u00f1o del plan de acogida del trabajador<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planifica y distribuye las responsabilidades<\/strong>: designa a las personas que van a recibirlos, qu\u00e9 formaci\u00f3n personalizada van a recibir, cu\u00e1ndo tienen las primeras reuniones con su jefe y con los compa\u00f1eros de \u00e1rea o de departamento.<\/li>\n<li><strong>Redacci\u00f3n del <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-de-acogida-un-documento-fundamental-para-el-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>manual de acogida<\/strong><\/a>: ten en cuenta que est\u00e9 ser\u00e1 un documento de consulta. Aunque lo entregues el primer d\u00eda, no esperes que al siguiente tengan asimilada toda la informaci\u00f3n. La adaptaci\u00f3n debe ser progresiva y consolidando paulatinamente las nuevas competencias.<\/li>\n<li><strong>Mentoring<\/strong>: incluye un programa de acompa\u00f1amiento con un mentor que le oriente tambi\u00e9n en las pr\u00e1cticas no profesionales como la comida, los descansos o las opciones de desplazamiento. Aunque recursos humanos sea el principal departamento responsable de esta acogida, toda la empresa debe conocerlo y participar desde su lugar.<\/li>\n<li><strong>Medici\u00f3n y mejora continua del plan<\/strong>: los resultados tienen que ser analizados para integrar las correcciones y el contenido debe ser expresado de manera clara y transparente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 beneficios supone para los nuevos empleados?<\/h2>\n<p>Para la empresa el mayor <strong>beneficio de contar con un<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplos-de-onboarding-mensajes-de-bienvenida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plan de acogida<\/strong><\/a> es el aumento de la capacidad para <strong>atraer y retener el talento<\/strong>. Para fidelizar al personal tienes que hacerles sentir parte del proyecto, no uno cualquiera m\u00e1s.<\/p>\n<p>La realidad de una organizaci\u00f3n no es tanto lo que dices que es, sino lo que estos trabajadores pueden comprobar por s\u00ed mismos cuando se incorporan. Y ah\u00ed te juegas la <strong>marca empleadora<\/strong> y la reputaci\u00f3n de la empresa. Pero, sin duda, las <strong>mayores ventajas<\/strong> son para los nuevos empleados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agilizan<\/strong> <strong>el proceso de integraci\u00f3n<\/strong> en la nueva cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>Mayor satisfacci\u00f3n<\/strong> <strong>y<\/strong> <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> al encontrarse integrado en la organizaci\u00f3n desde la llegada. Con una buena acogida el trabajador sentir\u00e1 aumentar su sentido de pertenencia en una empresa consolidada y cohesionada.<\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n progresiva al equipo, <\/strong>contribuyendo al bienestar laboral de todos y mejorando el clima. Si no hay acogida, pueden despertarte sensibilidades o derivar en malentendido que intoxiquen el ambiente laboral.<\/li>\n<li><strong>Mejora de la calidad en el desempe\u00f1o,<\/strong> y aumento de la productividad y el rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan de acogida es la clave para crear un proceso de incorporaci\u00f3n efectivo. 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