{"id":43866,"date":"2023-07-17T00:00:00","date_gmt":"2023-07-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43866"},"modified":"2024-07-03T13:48:54","modified_gmt":"2024-07-03T11:48:54","slug":"como-podemos-evaluar-las-habilidades-y-competencias-de-un-candidato-sin-sesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-podemos-evaluar-las-habilidades-y-competencias-de-un-candidato-sin-sesgos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo podemos evaluar las habilidades y competencias de un candidato sin sesgos?"},"content":{"rendered":"<p>Si quieres reclutar en positivo con una <strong>evaluaci\u00f3n imparcial<\/strong> evitando<strong> sesgos cognitivos<\/strong>, recuerda la utilidad de este tipo de metodolog\u00edas: <strong>curr\u00edculum ciego<\/strong> y <strong>metodolog\u00eda STAR<\/strong>. Para consolidar un equipo inclusivo es necesario evitar esos <strong>atajos mentales <\/strong>que discriminan por raz\u00f3n de sexo, etnia, edad, diversidad funcional o clase econ\u00f3mica. Entre las <strong>ventajas<\/strong> que ofrecen estos m\u00e9todos para la <strong>diversidad<\/strong> y el fomento de las oportunidades, cabe destacar la <strong>transparencia<\/strong> y mejora de la experiencia del empleado.<\/p>\n<h2>Herramientas para la evaluaci\u00f3n imparcial<\/h2>\n<p>Entre las herramientas para la <strong>evaluaci\u00f3n imparcial de las candidaturas<\/strong> que aportan <strong>transparencia<\/strong> al proceso selectivo cabe destacar el <strong>CV ciego<\/strong> y el <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong>. Este \u00faltimo acr\u00f3nimo responde a <strong>4 ejes <\/strong>que son las preguntas de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/buenas-practicas-en-los-procesos-de-seleccion-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entrevista de trabajo<\/strong><\/a> que controlan los <strong>pensamientos err\u00f3neos<\/strong> o sesgos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situaci\u00f3n<\/strong>: por ejemplo, si el candidato tuvo que tratar con alg\u00fan cliente dif\u00edcil, \u00bfc\u00f3mo lo solucion\u00f3?<\/li>\n<li><strong>Tarea<\/strong>: una pregunta orientada a un hito que tuvo que alcanzar en alg\u00fan proceso. Aqu\u00ed le propones que ponga el acento en el c\u00f3mo <strong>tom\u00f3 las decisiones<\/strong> para completar su desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Acci\u00f3n<\/strong>: esta fase sirve para analizar sus habilidades y competencias en el desarrollo de lo preguntado. As\u00ed podr\u00e1s observar sus <strong>procesos mentales<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Resultado<\/strong>: presta atenci\u00f3n tanto al contenido de lo relatado como a la forma en que lo expone que muestra sus<strong> procesos cognitivos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ya sabes, el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-proceso-de-seleccion-a-ciegas-y-cuales-son-sus-ventajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>CV ciego<\/strong><\/a>\u00a0se caracteriza por no incluir fotograf\u00eda ni datos sensibles como la edad, la etnia, el g\u00e9nero o la clase econ\u00f3mica. Por el contrario, permite resaltar las <strong>habilidades<\/strong> y trayectoria profesional. Si la redacci\u00f3n de la oferta es correcta, podr\u00e1s establecer de manera \u00e1gil la correspondencia entre las <em>skills<\/em>del perfil y las requeridas en la vacante. Gracias a esta ordenaci\u00f3n de la informaci\u00f3n es sencillo una primera <strong>evaluaci\u00f3n imparcial<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ventajas de usar m\u00e9todos para la diversidad<\/h2>\n<p>De manera inconsciente, en el proceso de reclutamiento es posible que busques <strong>atajos mentales para la toma de decisiones<\/strong>. Es lo que <strong>Daniel Kahneman<\/strong> y Amos Tversky denominaron <strong>sesgo cognitivo<\/strong> en 1972. Contar con herramientas de la <strong>psicolog\u00eda cognitiva <\/strong>como las anteriores te va a facilitar la localizaci\u00f3n de las capacidades que buscas en el perfil. Esta es la primera ventaja, pero cabe destacar adem\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Feedback<\/strong>: podr\u00e1s asegurarte de estar haciendo las preguntas correctas y optimizar el proceso.<\/li>\n<li>Profundizar en las <strong>experiencia y aptitudes<\/strong> del candidato.<\/li>\n<li>Ayudarte a identificar <strong>banderas rojas<\/strong> o \u00e1reas de preocupaci\u00f3n del candidato.<\/li>\n<li>Estructurar la <strong>comparaci\u00f3n<\/strong> de las candidaturas entre s\u00ed.<\/li>\n<li><strong>Evitar la manipulaci\u00f3n<\/strong> en los procesos selectivos como las preferencias malintencionadas.<\/li>\n<li>Contribuir a un <strong>mercado laboral<\/strong> con menos desigualdades. Promueves en este sentido la igualdad de oportunidades en un entorno de equidad ante las diferencias enriquecedoras para el equipo.<\/li>\n<li>Transmitir <strong>confianza y seguridad<\/strong> a los perfiles que optan por la vacante al ser una entrevista estructurada.<\/li>\n<li><strong>Agilizar los tiempos<\/strong> de reclutamiento al ir al detalle de las respuestas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con estas herramientas podr\u00e1s garantizar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de un <strong>talento diverso<\/strong>, sin sesgos discriminatorios. Valoras las candidaturas de manera equitativa por su profesionalidad y no por cuestiones personales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres reclutar en positivo con una evaluaci\u00f3n imparcial evitando sesgos cognitivos, recuerda la utilidad de este tipo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-podemos-evaluar-las-habilidades-y-competencias-de-un-candidato-sin-sesgos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[],"class_list":["post-43866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo podemos evaluar las habilidades y competencias de un candidato sin sesgos? 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