{"id":43865,"date":"2023-07-31T00:00:00","date_gmt":"2023-07-30T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43865"},"modified":"2024-08-29T17:51:31","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:31","slug":"como-medir-y-evaluar-la-estrategia-de-recruiter-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-y-evaluar-la-estrategia-de-recruiter-branding\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir y evaluar la efectividad de tu estrategia de Recruiter Branding?"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s apostando por una estrategia de Recruiter Branding<\/strong> y quieres medir y evaluar sus resultados? La manera m\u00e1s eficaz de hacerlo es establecer unos KPI SMART<\/strong>. Esto significa dise\u00f1ar los indicadores clave de rendimiento,<\/strong> de tal manera que sean espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo. Al trabajar la marca personal, mejorar\u00e1 tu reputaci\u00f3n como empresa reclutadora. Algunos de estos indicadores son el alcance, la satisfacci\u00f3n, la tasa de conversi\u00f3n, la atracci\u00f3n del talento y la participaci\u00f3n en redes sociales.<\/p>\n

\u00bfEs necesario evaluar la estrategia de Recruiter Branding que sigue tu empresa?<\/h2>\n

Evaluar tu Recruiter branding<\/em><\/strong> no es sencillo, pero no porque no pueda medirse, sino porque afecta a tantos aspectos que es costoso simplificarlo en un n\u00famero de ROI (Return on Investment<\/em>). Construir una<\/strong> marca personal<\/strong> para atraer<\/strong> talento<\/strong> implica horas de trabajo, estrategia y una inversi\u00f3n. Tanto la comunicaci\u00f3n en redes sociales como el desarrollo de webs, v\u00eddeos o im\u00e1genes supone un gasto para la empresa reclutadora. Ahora bien, contar con una estrategia eficiente de reclutamiento se traduce en ahorro en gastos y tiempo para la empresa.<\/p>\n

El tiempo es uno de los criterios fundamentales para evaluar un proyecto por s<\/strong>u tri\u00e1ngulo de hierro<\/strong>. Calcula que si, por ejemplo, tardas 45 d\u00edas en completar un proceso de reclutamiento, el tiempo que reduzcas tras trabajar tu marca empleadora es uno de los KPI a contemplar<\/strong>. Procura que los KPI sean, como hemos apuntado al inicia, SMART: espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo.<\/p>\n

La ventaja<\/strong> de esta estrategia<\/strong>, adem\u00e1s, es que mantendr\u00e1s un flujo constante de candidatura<\/strong>s. As\u00ed podr\u00e1s utilizar las bases de talento para encontrar a la persona ideal.<\/p>\n

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Indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir<\/h2>\n

La buena noticia es que contando con las metodolog\u00edas del HR Analytics<\/strong><\/a> todo es medible. Lo principal es la definici\u00f3n de indicadores clave de rendimiento (KPI)<\/strong> para evaluar la efectividad de la estrategia del profesional de reclutamiento<\/strong>. Gracias a ellos, puedes establecer objetivos<\/strong> y reorientar los procedimientos necesarios.<\/p>\n

Entre las m\u00e9tricas relevantes<\/strong> cabe destacar las siguientes:<\/p>\n