{"id":43864,"date":"2023-09-09T00:00:00","date_gmt":"2023-09-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43864"},"modified":"2024-07-02T17:42:36","modified_gmt":"2024-07-02T15:42:36","slug":"como-gestionar-las-bajas-por-contingencias-comunes-en-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-las-bajas-por-contingencias-comunes-en-la-plantilla\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar las Bajas por Contingencias Comunes en la plantilla?"},"content":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de conocer la <strong>tipolog\u00eda de Bajas por Contingencias Comunes<\/strong>, es necesario que automatices los procesos asociados a ellas, tales como las <strong>n\u00f3minas<\/strong> o la comunicaci\u00f3n de los partes. Diferencia los casos de <strong>baja por accidente<\/strong>, por <strong>enfermedad<\/strong> o <strong>maternidad<\/strong> de los profesionales. Estos est\u00e1n relacionados con la actividad en el trabajo.<\/p>\n<p>La mayor parte de la <strong>aportaci\u00f3n econ\u00f3mica a la Seguridad Social para estas bajas<\/strong> la aporta la empresa, aunque el trabajador asalariado tambi\u00e9n aporta un peque\u00f1o porcentaje.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les se consideran Bajas por Contingencias Comunes?<\/h2>\n<p>Las <strong>Bajas por Contingencias Comunes<\/strong> son aportaciones econ\u00f3micas cuando la persona trabajadora no puede realizar sus tareas por los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>baja por maternidad<\/strong> o paternidad,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-por-depresion-aspectos-que-han-de-tenerse-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>baja por enfermedad<\/strong><\/a>, <strong>incapacidad temporal<\/strong> o<\/li>\n<li><strong>baja por accidente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A lo largo de la baja, el trabajador tiene que presentar los partes de confirmaci\u00f3n pertinentes, cuya periodicidad variar\u00e1, seg\u00fan el caso. La <strong>diferencia con las contingencias profesionales<\/strong> es que en estas <strong>la causa tiene relaci\u00f3n con la actividad laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Al listado de categor\u00edas mencionadas hay que a\u00f1adir las siguientes para que est\u00e9 completo:<\/p>\n<ul>\n<li>Riesgos y complicaciones durante el <strong>embarazo<\/strong>.<\/li>\n<li>Peligros en la <strong>lactancia<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Prestaciones <strong>farmac\u00e9uticas<\/strong>.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n <strong>sanitaria<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad laboral permanente total<\/strong>, absoluta y gran invalidez.<\/li>\n<li><strong>Muerte y supervivencia<\/strong>: viudedad, orfandad, pensi\u00f3n y subsidio a favor de familiares y auxilio por defunci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, debes tener en cuenta los <strong>3 nuevos supuestos de incapacidad temporal<\/strong> por contingencias comunes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menstruaci\u00f3n<\/strong> incapacitante secundaria.<\/li>\n<li><strong>Interrupci\u00f3n <\/strong>voluntaria o involuntaria de <strong>embarazo<\/strong>.<\/li>\n<li>\u00daltimas semanas de <strong>gestaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las circunstancias espec\u00edficas de cada caso quedan <strong>recogidas en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023<\/strong> por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Consejos para gestionarlas<\/h2>\n<p>La aportaci\u00f3n econ\u00f3mica a la <strong>Seguridad Social<\/strong> de estas<strong> Contingencias Comunes<\/strong> es <strong>obligatoria<\/strong> en Espa\u00f1a. Se reparte entre la persona trabajadora, con una peque\u00f1a parte, el 4,70% y la <strong>empresa, que asume el 23,60%<\/strong>.<\/p>\n<p>Las contingencias comunes aparecen como deducci\u00f3n en las n\u00f3minas de los trabajadores. O sea, se detraen del salario bruto, dando el neto. Es importante recordar que la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> no est\u00e1 cubierta por las <strong>Contingencias Comunes<\/strong>.<\/p>\n<p>Para gestionar las <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/devengos-de-una-nomina-que-son-y-como-se-calculan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestionar las n\u00f3minas<\/a> con incapacidad temporal sigue este proceso: <\/strong>empieza por calcular la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes sumando tres conceptos. Primero, el <strong>salario base<\/strong>, los <strong>complementos salariales<\/strong> y, tambi\u00e9n, la parte de las <strong>pagas extraordinarias<\/strong> que corresponde a cada mes (aunque no sean prorrateadas). Se <strong>excluyen<\/strong> de la base de cotizaci\u00f3n ciertos conceptos salariales que no est\u00e1n sujetos a cotizaci\u00f3n por <strong>contingencias comunes<\/strong>. Entre ellos se encuentran las horas extraordinarias, pagos por indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social, entre otros. Dado que los sueldos pueden <strong>variar seg\u00fan el puesto<\/strong> de trabajo en la empresa y otros ingresos que deben deducirse, se establecen porcentajes espec\u00edficos para determinar la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Conviene que puedas informar a tus empleados de que el <strong>pago de las bajas laborales por contingencia comunes<\/strong> empieza a partir del 4 d\u00eda y se cobra el 60% de la base reguladora. Sin embargo, para las <strong>enfermedades profesionales<\/strong>, comienza el d\u00eda 1 y se cobra el 75%.<\/p>\n<p>Cabe mencionar tambi\u00e9n que, en el caso de ser un trabajador aut\u00f3nomo, le corresponde pagar una cuota a la Seguridad Social del 31,20 % de su base de cotizaci\u00f3n. El <strong>28,30%<\/strong> est\u00e1 dirigido a las contingencias comunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de conocer la tipolog\u00eda de Bajas por Contingencias Comunes, es necesario que automatices los procesos asociados a<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-las-bajas-por-contingencias-comunes-en-la-plantilla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo gestionar las Bajas por Contingencias Comunes en la plantilla? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-las-bajas-por-contingencias-comunes-en-la-plantilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar las Bajas por Contingencias Comunes en la plantilla? 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