{"id":43863,"date":"2023-09-04T00:00:00","date_gmt":"2023-09-03T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43863"},"modified":"2024-08-29T17:51:30","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:30","slug":"como-gestionar-la-vuelta-de-vacaciones-de-manera-positiva-para-la-plantilla-y-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-la-vuelta-de-vacaciones-de-manera-positiva-para-la-plantilla-y-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la vuelta de vacaciones de manera positiva para la plantilla y la empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPreocupado por <strong>gestionar la vuelta de las vacaciones<\/strong>? Tu objetivo principal ser\u00e1 <strong>facilitar la incorporaci\u00f3n <\/strong>a aquellos trabajadores que presenten un <strong>s\u00edndrome postvacacional<\/strong>. Este trastorno adaptativo se reduce con una <strong>correcta<\/strong> <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> previa y mediante la generaci\u00f3n de un<strong> buen clima a la vuelta<\/strong>. Puedes <strong>ampliar la jornada intensiva<\/strong>, promover <strong>pr\u00e1cticas saludables <\/strong>para recuperar los biorritmos, y asignar tareas sencillas en un primer momento. <strong>Evita la fatiga<\/strong>, el estr\u00e9s y la desmotivaci\u00f3n con una vuelta paulatina.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario gestionar la vuelta de vacaciones adecuadamente?<\/h2>\n<p>Saber <strong>gestionar la vuelta de vacaciones<\/strong> es un t\u00f3pico recurrente cada a\u00f1o. Este verano se ha caracterizado por la planificaci\u00f3n de nuevo de mayores periodos de desconexi\u00f3n. Por ello, es probable que surja el recurrente<strong> s\u00edndrome postvacacional<\/strong>. Este estado de los trabajadores m\u00e1s que una patolog\u00eda es un <strong>trastorno adaptativo de la vuelta a la rutina<\/strong>. Sus <strong>rasgos<\/strong> <strong>m\u00e1s caracter\u00edstico<\/strong>s son:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de concentraci\u00f3n<\/li>\n<li>Nerviosismo o estr\u00e9s<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pausas-en-el-trabajo-cual-es-la-mejor-opcion-para-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fatiga<\/strong><\/a><\/li>\n<li>Irritabilidad<\/li>\n<li>Descenso en la productividad y la calidad del desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Carencia de motivaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque se trate de un estado transitorio, es importante que desde el departamento de Recursos Humanos se facilite la reincorporaci\u00f3n con un <strong>ambiente positivo que reduzca la ansiedad<\/strong>. Si esta <strong>depresi\u00f3n postvacacional<\/strong> se mantiene en el tiempo o se extiende a la plantilla, puede <strong>impactar negativamente en el rendimiento<\/strong> de la empresa. Conocer los<strong> factores que inciden es este estado<\/strong> te ayudar\u00e1 a intervenir a tiempo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Perfil del trabajador.<\/strong>\u00a0Aquellos que son menos resilientes son m\u00e1s susceptibles a tolerar peor la vuelta al trabaj,\u00a0 y necesitan mejorar la gesti\u00f3n de la frustraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Periodo vacacional.<\/strong> En Espa\u00f1a es habitual concentrar los descansos en verano y acumular d\u00edas o incluso semanas. Aunque por un lado esta desconexi\u00f3n carga las pilas, el tr\u00e1nsito se vuelve \u00e1rido al tener que volver a la rutina de prisas, madrugar y esfuerzo diario.<\/li>\n<li><strong>Entorno laboral.<\/strong> El mal ambiente o los liderazgos autoritarios dificultan la adaptaci\u00f3n tras el descanso vacacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tips para facilitar la reincorporaci\u00f3n<\/h2>\n<p>M\u00e1s vale prevenir que curar. Por ello, el primer consejo es que <strong>no esperes a encontrarte con un trabajador<\/strong>. Incluye en tu plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL) este contexto. As\u00ed podr\u00e1s al menos minimizar su impacto. Estas son algunas de las <strong>acciones que puedes poner en marcha<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alargar la jornada intensiva.<\/strong> El cambio clim\u00e1tico tambi\u00e9n es causa de esta medida. Si adem\u00e1s coincide la vuelta al trabajo con la vuelta al cole o inicio de curso, se vuelve m\u00e1s estresante. Ofrecer la posibilidad de escalonar las reincorporaciones reduce el nerviosismo.<\/li>\n<li><strong>Planifica<\/strong> <strong>tanto la salida como la vuelta<\/strong>. Procura que no queden tareas pendientes con hitos entregables sin margen temporal. La <strong>flexibilidad laboral<\/strong>\u00a0ahora es clave.<\/li>\n<li><strong>Asigna tareas sencillas,<\/strong> y aumenta progresivamente la carga y responsabilidad.<\/li>\n<li><strong>Genera un buen clima laboral<\/strong> con reuniones que permitan el reencuentro informal entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<li><strong>Fomenta la promoci\u00f3n interna<\/strong> y reconoce el valor de los trabajadores. Sentirse validado dar\u00e1 sentido a la vuelta al trabajo y aumentar\u00e1 la motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Promueve una buena alimentaci\u00f3n, ejercicio f\u00edsico y estrategias saludables en relaci\u00f3n al sue\u00f1o.<\/strong> A las vacaciones suele ir asociada una alteraci\u00f3n de los bioritmos, as\u00ed que contribuye a sincronizar de nuevo las necesidades de la empresa con la pr\u00e1ctica de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPreocupado por gestionar la vuelta de las vacaciones? 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