{"id":43860,"date":"2023-05-20T00:00:00","date_gmt":"2023-05-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43860"},"modified":"2024-07-03T16:41:27","modified_gmt":"2024-07-03T14:41:27","slug":"como-aplicar-la-neurociencia-para-gestionar-la-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-aplicar-la-neurociencia-para-gestionar-la-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar la neurociencia para gestionar la diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"

El campo cient\u00edfico de la neurociencia<\/strong> es muy amplio. Se est\u00e1 empezando a aplicar ya en el \u00e1mbito<\/strong> empresarial<\/strong>, en el del liderazgo y en el laboral. Uno de los ejemplos m\u00e1s relevantes es que puede servir como marco y eje en la gesti\u00f3n de la<\/strong> diversidad en las empresas<\/strong>. Coordinar un equipo diverso trae muchos beneficios<\/strong>, como la mejora de la marca empleadora. Este beneficio est\u00e1 basado en el cuidado del llamado \u00abc\u00edrculo del placer\u00bb, que junto con la comprensi\u00f3n, el compa\u00f1erismo y la empat\u00eda aumenta el bienestar y mejora el clima laboral<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f3mo ayuda la neurociencia a la marcha de la empresa<\/h2>\n

La neurociencia<\/strong> estudia el funcionamiento del cerebro desde un punto de vista multidisciplinario. <\/strong>Cuenta con el aporte de disciplinas no excluyentes como la f\u00edsica, la qu\u00edmica, la biolog\u00eda, la neurolog\u00eda, la gen\u00e9tica, la inform\u00e1tica, la psiquiatr\u00eda y la neuropsicolog\u00eda. A partir de lo que plantea la neurociencia aplicada a la empresa<\/strong>, la gesti\u00f3n de la <\/strong>diversidad cognitiva<\/strong><\/a> es un factor clave para el mejor funcionamiento de los equipos<\/strong>. La diversidad genera ideas innovadoras<\/strong> y activa la creatividad<\/strong>. \u201cPensar fuera de la caja\u201d para lograr mayor eficiencia y explorar nuevas formas de hacer las cosas.<\/p>\n

El Premio Nobel Gerald Maurice Edelman <\/strong><\/a>afirmaba, en relaci\u00f3n con el cerebro y la diversidad<\/strong>, que \u201cel cerebro no es en modo alguno, una m\u00e1quina que recibe instrucciones como un ordenador. El cerebro de cada ser individual es m\u00e1s bien como una selva tropical en la que abundan el crecimiento, la decadencia, la competici\u00f3n, la diversidad y la selecci\u00f3n\u201d. Como en todo ecosistema que pretenda sobrevivir, la variedad de especies y tipos aumenta sus posibilidades.<\/p>\n

As\u00ed, el sistema nervioso<\/strong> ha sido comparado con un hormiguero. All\u00ed lo que importa no es la cantidad de hormigas sino la diversidad de roles<\/strong> y sus interacciones. El estudio de un solo individuo no aporta informaci\u00f3n valiosa sobre el sistema complejo<\/strong>. Para entenderlo y, por tanto, intervenir en \u00e9l orient\u00e1ndolo hacia tus objetivos, es necesario asumir tanto el modelo como la variabilidad de las respuestas. La tecnolog\u00eda y la agilidad del procesamiento de datos ha hecho posible tanto el an\u00e1lisis como llegar a conclusiones productivas.<\/p>\n

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Beneficios de gestionar la diversidad con neurociencia<\/h2>\n

La neurociencia empresarial<\/strong> es el camino para lograr que las personas trabajadoras alcancen su m\u00e1ximo potencial<\/strong>. En la estrategia empresarial no debe importar la edad, el g\u00e9nero, la etnia o la clase social de la plantilla de ese negocio. Recursos humanos tiene la responsabilidad de optimizar el capital humano aplicando los conocimientos del neuroliderazgo<\/strong><\/a>. La comprensi\u00f3n de las distintas conductas de un modo claro y pr\u00e1ctico, por ejemplo, con el coaching<\/strong>, tiene muchos beneficios<\/strong>:<\/p>\n