{"id":43856,"date":"2023-05-29T00:00:00","date_gmt":"2023-05-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43856"},"modified":"2024-07-03T16:25:20","modified_gmt":"2024-07-03T14:25:20","slug":"candidatos-pasivos-como-reclutarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/candidatos-pasivos-como-reclutarlos\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 son importantes los candidatos pasivos y c\u00f3mo reclutarlos"},"content":{"rendered":"

Si tu objetivo es llamar la atenci\u00f3n de trabajadores que no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo<\/strong>, tienes que aplicar estrategias para reclutar a candidatos pasivos<\/strong>. Cuida la redacci\u00f3n de la oferta, transmite confianza y especifica la retribuci\u00f3n en especie personalizada al perfil que quieres. Adem\u00e1s, participa en sus comunidades, y logra que se vean reconocidos y que deseen las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece tu marca empleadora.<\/p>\n

Identificar a candidatos pasivos es importante<\/h2>\n

Los profesionales pasivos<\/strong> son una rara avis <\/em>que se da en el mercado laboral. Ya tienen un puesto de trabajo<\/strong> y no buscan cambiar de empresa<\/strong>. Muchos de ellos ni siquiera tienen su CV actualizado ni disponible online. No se encuentran en b\u00fasqueda activa de empleo ni solicitan vacantes. Sin embargo, como todo el mundo, s\u00ed que escuchan ofertas y puede que alguna de ellas llame su atenci\u00f3n.<\/p>\n

Si sabes c\u00f3mo hacerles llegar tu oferta<\/strong>, estar\u00e1s un paso m\u00e1s cerca de contratar al mejor talento<\/strong>. Esto representa una gran oportunidad, m\u00e1xime en un mercado donde la falta de perfiles cualificados<\/strong> es una de las demandas constantes de muchos sectores.<\/p>\n

Los candidatos pasivos<\/strong> son m\u00e1s selectivos<\/strong> en cuanto a las empresas con las que se relacionan. Por tanto, eval\u00faan de distinta manera las oportunidades laborales<\/strong> que reciben<\/a>. Necesitan mucha informaci\u00f3n y persuasi\u00f3n para dar ese paso en su carrera. Y probablemente busquen una alta remuneraci\u00f3n<\/strong>, beneficios laborales y un plan de desarrollo profesional.<\/p>\n

Estrategias para reclutar a este tipo de talento<\/h2>\n

En el llamado reclutamiento pasivo, los profesionales no suelen responder a la captaci\u00f3n tradicional. Para reclutarlos vas a tener que superar la mera publicaci\u00f3n de ofertas o el env\u00edo de algunos mails.<\/p>\n

Estas son<\/strong> 5 estrategias eficaces para atraer el talento pasivo:<\/strong><\/p>\n

1#. Retribuci\u00f3n en especie personalizada<\/strong><\/p>\n

Aunque estos perfiles valoren el salario, muchos de ellos quieren mejorar las condiciones laborales para la conciliaci\u00f3n. Buscan un equilibrio entre trabajo y vida privada que les permita alcanzar sus objetivos personales y profesionales. Cuando los hayas localizado, prepara un paquete espec\u00edfico para el trabajador en concreto. Si prestas atenci\u00f3n a los detalles, ver\u00e1s que uno prestar\u00e1 mayor atenci\u00f3n a la flexibilidad horaria y otro al seguro m\u00e9dico.<\/p>\n

2#. Plantearlo como un reto<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de ofrecer crecimiento profesional desaf\u00eda su inteligencia y sus capacidades. Estos perfiles quieren demostrarse y compartir en p\u00fablico su potencialidad. Premia y reconoce abiertamente sus logros. Comun\u00edcale que su talento es justo lo que necesita el equipo inclusivo y diverso para alcanzar el \u00e9xito trabajando de manera colaborativa. Que puedas nutrir el ego sin caer en individualismos contraproducentes.<\/p>\n

3#. Captaci\u00f3n en las comunidades<\/strong><\/p>\n

Para localizar a los profesionales pasivos debes entrar en sus colectivos. Busca las palabras clave de las competencias requeridas para el puesto y \u00fanete a los grupos relacionados. Empieza a seguir a las posibles candidaturas, valora positivamente sus publicaciones, comenta y comparte. Y no te olvides de cuidar la redacci\u00f3n de las ofertas. Esas keyword<\/em> pueden ser el punto de inflexi\u00f3n.<\/p>\n

4#. <\/strong>Inbound recruiting<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

Ante estos perfiles la mejor estrategia es llamar su atenci\u00f3n para que sean ellos los que acudan a tu empresa. Para dar a conocer y visibilizar tu cultura corporativa, participa en ferias, genera eventos, acude a talleres o a hackatones. Lo necesario para mejorar tu marca empleadora. Para que llegue por todos los canales, implica tambi\u00e9n al personal. Que corra la voz.<\/p>\n

5#. Generar confianza<\/strong><\/p>\n

Puede ser transmitiendo los valores y la misi\u00f3n de la empresa. Pero tambi\u00e9n puede ser pregunt\u00e1ndoles, es decir, haciendo valer su perspectiva y participaci\u00f3n. Los puedes tratar como a consultores. Que reciban esa confianza mutua para que aumente su motivaci\u00f3n y esto los lleve a querer ser parte del proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si tu objetivo es llamar la atenci\u00f3n de trabajadores que no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo, tienes Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[],"class_list":["post-43856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding"],"yoast_head":"\nPor qu\u00e9 son importantes los candidatos pasivos y c\u00f3mo reclutarlos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/candidatos-pasivos-como-reclutarlos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por qu\u00e9 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