{"id":43855,"date":"2023-06-07T00:00:00","date_gmt":"2023-06-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43855"},"modified":"2024-08-29T17:51:34","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:34","slug":"autogestion-del-aprendizaje-en-la-empresa-como-dirigen-los-empleados-sus-planes-formativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/autogestion-del-aprendizaje-en-la-empresa-como-dirigen-los-empleados-sus-planes-formativos\/","title":{"rendered":"Autogesti\u00f3n del aprendizaje en la empresa: \u00bfC\u00f3mo dirigen los empleados sus planes formativos?"},"content":{"rendered":"<p>La agilidad de la <strong>autogesti\u00f3n del aprendizaje<\/strong> es uno de sus principales beneficios. La formaci\u00f3n aut\u00f3noma redunda en la motivaci\u00f3n y creatividad del personal. Contar con un equipo aut\u00f3nomo que practique el <strong>aprendizaje organizacional continuado<\/strong> servir\u00e1 para que la empresa optimice el capital humano. Consigue potenciar cada perfil siguiendo las <strong>4 fases del modelo de Winnie y Hadwin<\/strong>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 potenciar la autogesti\u00f3n del aprendizaje<\/h2>\n<p>La <strong>autogesti\u00f3n del aprendizaje<\/strong> es uno de los objetivos para 2025 recogidos en el informe <em>The future of jobs 2020<\/em> del Foro Econ\u00f3mico Mundial. Entre las habilidades m\u00e1s demandadas estar\u00e1n tambi\u00e9n la flexibilidad y la adaptabilidad al cambio.<\/p>\n<p>Buscar la <strong>motivaci\u00f3n para la<\/strong> <strong>formaci\u00f3n aut\u00f3noma<\/strong> es uno de los mayores valores de los perfiles actualmente. Adem\u00e1s, dada la volatilidad de los entornos laborales, es necesario y deseable mantenerse en el aprendizaje continuo.<\/p>\n<p>Esto significa que sobre el tronco de la<strong> formaci\u00f3n inicial<\/strong> deben irse sumando otros aprendizajes. Entre los <strong>beneficios<\/strong> <strong>de esta forma de desarrollar la carrera profesional<\/strong> cabe destacar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Experiencia del empleado: al poner en el centro a las personas mejoras su experiencia.<\/strong> Refuerzas su autoconfianza y autoestima. Logran mayor satisfacci\u00f3n en su crecimiento personal y laboral. Tienen plena autonom\u00eda y control sobre sus acciones formativas, procesos y resultados.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje colaborativo<\/strong>: fomenta el ambiente de compa\u00f1erismo y mejora el clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Agilidad en entornos h\u00edbridos<\/strong>: al prescindir de la presencialidad en muchos aspectos, la autogesti\u00f3n tambi\u00e9n facilita las din\u00e1micas y fomenta la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje corporativo: refuerza la marca empleadora.<\/strong> Este tipo de aprendizaje es organizacional, es decir, est\u00e1 alineado con la cultura corporativa. Al potenciarlo, mejoras tu reputaci\u00f3n y te posicionas en el mercado de manera competitiva.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo compartido<\/strong>: al no contar con una direcci\u00f3n fija, los trabajadores que se ocupan de su aprendizaje rotan en los puestos promoviendo estructuras como las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/comunidades-de-aprendizaje-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunidades de aprendizaje en la empresa<\/strong><\/a>. En ellas, cada agente contribuye al conocimiento del resto en un proceso continuo de <strong>ense\u00f1anza-aprendizaje<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Implementaci\u00f3n y seguimiento del plan formativo<\/h2>\n<p>En primer lugar, es recomendable que el liderazgo correspondiente se preocupe por la <strong>identificaci\u00f3n de necesidades y objetivos de aprendizaje <\/strong>de la plantilla. Aunque el proceso de aprendizaje organizativo sea autogestionado, puedes analizar y <strong>proponer una<\/strong> <strong>hoja de ruta<\/strong>.<\/p>\n<p>Las <strong>plataformas de <em>e-learning<\/em> han facilitado el seguimiento<\/strong> y control de la consecuci\u00f3n de objetivos. Adem\u00e1s de dar la oportunidad a participar de manera aut\u00f3noma a un gran n\u00famero de trabajadores en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los <strong>recursos<\/strong> <strong>que pongas a disposici\u00f3n del personal<\/strong> tambi\u00e9n van a condicionar el \u00e9xito de los planes formativos. La implementaci\u00f3n seg\u00fan el <strong>modelo de Winnie y Hadwin <\/strong>sigue las siguientes 4 fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acercamiento a la tarea<\/strong>: valora el punto de partida y su <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-mantener-la-motivacion-y-compromiso-de-los-empleados-con-larga-trayectoria-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>nivel de motivaci\u00f3n y compromiso<\/strong><\/a> para poder comenzar con el desaf\u00edo.<\/li>\n<li><strong>Fijaci\u00f3n de metas<\/strong>: son relativas y singulares para cada trabajador. Tiene en cuenta los recursos y sus posibilidades para alcanzar los objetivos.<\/li>\n<li><strong>Puesta en pr\u00e1ctica del plan<\/strong>: para llevar a la acci\u00f3n, cada empleado pone en juego sus habilidades y competencias.<\/li>\n<li><strong>Reorientaci\u00f3n<\/strong>: es habitual no alcanzar los objetivos en un primer intento. Por ello, es clave aprender de los errores para variar en la utilizaci\u00f3n de recursos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La agilidad de la autogesti\u00f3n del aprendizaje es uno de sus principales beneficios. 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