{"id":43851,"date":"2023-05-30T00:00:00","date_gmt":"2023-05-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43851"},"modified":"2024-07-03T16:24:01","modified_gmt":"2024-07-03T14:24:01","slug":"5-claves-para-mantener-la-motivacion-y-compromiso-de-los-empleados-con-larga-trayectoria-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-mantener-la-motivacion-y-compromiso-de-los-empleados-con-larga-trayectoria-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"5 claves para mantener la motivaci\u00f3n y compromiso de los empleados con larga trayectoria en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Pocas veces hablamos de los <strong>empleados con larga trayectoria<\/strong> en la empresa, y de c\u00f3mo conseguir <strong>que sigan motivados<\/strong> despu\u00e9s de tantos a\u00f1os. Habitualmente, estos profesionales <strong>suelen ocupar puestos de responsabilidad<\/strong>, por lo que cuidar de ellos puede llegar a convertirse en una simple <strong>cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>. En este art\u00edculo enumeramos algunas ideas concretas que se pueden implantar para <strong>conseguir que los trabajadores m\u00e1s veteranos contin\u00faen comprometidos<\/strong> y aporten valor a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2>Empleados con larga trayectoria en la empresa: manteniendo viva la llama<\/h2>\n<p>Como puede ocurrir en cualquier relaci\u00f3n humana, el <strong>paso del tiempo<\/strong> <strong>puede llegar a<\/strong> <strong>desgastarnos<\/strong>. En las relaciones entre una empresa y un trabajador tambi\u00e9n ocurre. Muchos empleados veteranos pueden entran en una <strong>espiral de<\/strong> <strong>desafecci\u00f3n permanente<\/strong> que la empresa deber\u00eda intentar corregir. Sobre todo, si tenemos en cuenta que estos profesionales son, en la mayor\u00eda de los casos, las personas que han llevado a la empresa hasta el lugar en el que se encuentra en ese momento, y que esta seguir\u00e1 necesit\u00e1ndolos. De hecho, suelen dirigir departamentos importantes o tener bajo su cargo a muchas personas.<\/p>\n<p>Por tanto, y como ocurre tambi\u00e9n en las relaciones humanas, <strong>es necesario<\/strong> <strong>cuidar la relaci\u00f3n<\/strong>. La direcci\u00f3n de la empresa o los departamentos de recursos humanos deber\u00edan establecer <strong>acciones concretas o pol\u00edticas globales<\/strong>\u00a0destinadas a incentivar de una forma u otra a este tipo de profesionales.<\/p>\n<p>Entre las <strong>medidas que se pueden adoptar<\/strong>, podr\u00edamos destacar las 5 siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incentivos econ\u00f3micos<\/strong>: como mejoras salariales o beneficios ligados a la consecuci\u00f3n de objetivos que sirvan para premiar dichas trayectorias. No suelen ser, sin embargo, los m\u00e1s eficientes.<\/li>\n<li><strong>Mayor participaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong>: por su experiencia y su <em>know how<\/em>\u00a0suelen resultar decisivos a la hora de determinar la direcci\u00f3n futura de la empresa. Interesante cuando se busca reactivar el compromiso de estos empleados.<\/li>\n<li><strong>Nuevos retos y desaf\u00edos<\/strong>: como ascensos o aquellos relacionados con la formaci\u00f3n o mentorizaci\u00f3n de j\u00f3venes talentos, el lanzamiento de productos o la apertura de nuevos mercados.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/premios-instantaneos-como-contribuyen-a-la-satisfaccion-y-compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Premios y reconocimientos al compromiso de empleados<\/a> <\/strong>que, de forma anual, personalicen el trabajo bien hecho y la fidelidad de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Otros beneficios<\/strong>: como las aportaciones a planes de pensiones, los seguros m\u00e9dicos o las pol\u00edticas de prejubilaci\u00f3n o de flexibilidad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La importancia de la formaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n despu\u00e9s de los 40<\/h2>\n<p>La gran mayor\u00eda de los empleados que acumulan largas trayectoria en las empresas suelen superar los 40 o m\u00e1s a\u00f1os. Cuando alcanzamos estas edades, la<strong> digitalizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n<\/strong> se constituyen en la base sobre la que seguir creciendo.<\/p>\n<p>En un mercado en constante evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, estos profesionales tienen que digitalizarse. Deben conocer y manejar las herramientas y aplicaciones que definen el d\u00eda a d\u00eda de sus empresas. Esto, en muchas ocasiones, no es sencillo. Por ello, la empresa debe\u00a0<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-brecha-digital-entre-trabajadores-de-distintas-generaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>favorecer la transici\u00f3n<\/strong> <strong>de los empleados hacia la digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/a> y la actualizaci\u00f3n de sus conocimientos, y esto solo puede conseguirse con m\u00e1s formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De esa forma, adem\u00e1s de la indudable experiencia acumulada, una adecuada base tecnol\u00f3gica y una <a href=\"https:\/\/www.avanzaentucarrera.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n actualizada<\/a> convertir\u00e1n a estos profesionales veteranos en los pilares sobre los que apoyar el presente y preparar, a corto y medio plazo, el futuro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pocas veces hablamos de los empleados con larga trayectoria en la empresa, y de c\u00f3mo conseguir que sigan<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-mantener-la-motivacion-y-compromiso-de-los-empleados-con-larga-trayectoria-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 claves para mantener la motivaci\u00f3n y compromiso de los empleados con larga trayectoria en la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-mantener-la-motivacion-y-compromiso-de-los-empleados-con-larga-trayectoria-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 claves para mantener la motivaci\u00f3n y compromiso de los empleados con larga trayectoria en la empresa | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pocas veces hablamos de los empleados con larga trayectoria en la empresa, y de c\u00f3mo conseguir que sigan Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-mantener-la-motivacion-y-compromiso-de-los-empleados-con-larga-trayectoria-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-29T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T14:24:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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