{"id":43846,"date":"2024-07-03T07:00:42","date_gmt":"2024-07-03T05:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43846"},"modified":"2024-07-01T11:00:07","modified_gmt":"2024-07-01T09:00:07","slug":"concatenacion-de-contratos-cuando-esta-permitida-y-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/concatenacion-de-contratos-cuando-esta-permitida-y-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Concatenaci\u00f3n de contratos: \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 permitida y qu\u00e9 debes saber?"},"content":{"rendered":"

La concatenaci\u00f3n de contratos<\/strong> es una pr\u00e1ctica habitual<\/strong> en el \u00e1mbito laboral de nuestro pa\u00eds. De hecho, el excesivo porcentaje de contratos temporales respecto de contratos indefinidos es una de las principales caracter\u00edsticas del mercado laboral espa\u00f1ol<\/strong>. Por este motivo, la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> ha sido modificada<\/strong> en este sentido, para afianzar <\/strong>la estabilidad laboral<\/strong> y los derechos laborales de los trabajadores. Analizaremos<\/strong> las posibilidades<\/strong> y los l\u00edmites <\/strong>de la concatenaci\u00f3n de contratos.<\/p>\n

La temporalidad y sus caracter\u00edsticas en Espa\u00f1a<\/h2>\n

Seg\u00fan se destaca en un informe <\/strong>del INE<\/strong>, la temporalidad laboral<\/strong> supone un detrimento <\/strong>de la calidad de vida <\/strong>de los individuos, ya que disminuye<\/strong> la percepci\u00f3n que tienen de su seguridad en el trabajo<\/strong>, ya que la temporalidad va asociada<\/strong> a diferentes grados de precariedad<\/strong> en funci\u00f3n de cada pa\u00eds y de la regulaci\u00f3n del despido que se practique en ellos.<\/p>\n

Analizando los datos de la EPA<\/strong> del primer trimestre de 2024<\/strong>, en Espa\u00f1a<\/strong> existe un 15,7%<\/strong> de trabajadores con contratos temporales<\/strong>, que permite a nuestro pa\u00eds, por primera vez, acercarse a los porcentajes medios<\/strong> de la Uni\u00f3n Europea.<\/strong><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n caracter\u00edstica del mercado laboral interior, presentaba porcentajes a\u00fan mayores en la serie hist\u00f3rica de a\u00f1os, lo que ha provocado la creaci\u00f3n de un mercado dual en Espa\u00f1a<\/strong> que todav\u00eda hoy se mantiene<\/strong>, con dos segmentos<\/strong> claramente diferenciados: el de los trabajadores con empleos protegidos<\/strong> y bien remunerados<\/strong>, y el de los empleados poco cubiertos<\/strong> por la regulaci\u00f3n y m\u00e1s vulnerables <\/strong>al despido.<\/p>\n

\"Trabajadores<\/p>\n

La concatenaci\u00f3n de contratos: caracter\u00edsticas y limitaciones<\/h2>\n

Concatenar contratos<\/strong> temporales es una pr\u00e1ctica habitual<\/strong> de las empresas, sobre todo en situaciones de poca estabilidad<\/strong> en el mercado, en picos de producci\u00f3n<\/strong>, y situaciones similares.<\/p>\n

Una concatenaci\u00f3n consiste<\/strong>, b\u00e1sicamente, en una contrataci\u00f3n sucesiva<\/strong>, una renovaci\u00f3n de contratos<\/strong> que la empresa efect\u00faa a un trabajador mientras persista el<\/strong> supuesto objeto<\/strong> por el que se le realiz\u00f3 el primer contrato temporal.<\/p>\n

Como profesionales <\/strong>de los Recursos Humanos<\/strong>, debemos conocer<\/strong> perfectamente la normativa de contratos<\/strong>, ya que existen ciertas limitaciones<\/strong> en la legislaci\u00f3n<\/strong> para evitar que dicha pr\u00e1ctica se convierta en un abuso de contratos que evitan acumular antig\u00fcedad en la empresa<\/a>. Las principales<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n