{"id":43841,"date":"2024-06-29T07:30:03","date_gmt":"2024-06-29T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43841"},"modified":"2024-07-24T17:29:40","modified_gmt":"2024-07-24T15:29:40","slug":"como-calcular-la-paga-extra-de-verano-guia-practica-y-consejos-utiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-calcular-la-paga-extra-de-verano-guia-practica-y-consejos-utiles\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular la paga extra de verano: gu\u00eda pr\u00e1ctica y consejos \u00fatiles"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a<\/strong>, como norma general, se abonan 14 pagas o salarios<\/strong>. Es decir, doce mensualidades<\/strong> m\u00e1s<\/strong> la paga extraordinaria de navidad<\/strong>, y otra en verano<\/strong> que suele definirse por convenio o por acuerdo entre empresa y trabajadores. En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo calcular la paga extra de verano<\/strong>, y de c\u00f3mo esta n\u00f3mina de verano, este tipo de beneficios laborales, contribuyen a mejorar la paz social y la armon\u00eda en las empresas.<\/p>\n

Calcular la paga extra de verano desde el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/h2>\n

Las pagas extras son un derecho <\/strong>estipulado en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>. Y una de las primeras reglas<\/strong> que debemos tener en cuenta para realizar el c\u00e1lculo<\/strong> de salario de paga extra, es que esta nunca<\/strong> puede ser inferior <\/strong>al equivalente de 30 d\u00edas del salario base<\/strong> fijado, o <\/strong>bien del<\/strong> salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>, que en la actualidad est\u00e1 establecido en 1.134\u20ac\/mes <\/strong>para salarios de 14 pagas.<\/p>\n

Por lo tanto, para calcular<\/strong> la remuneraci\u00f3n adicional que supone la paga extra de verano o de navidad, simplemente tenemos que dividir <\/strong>el salario bruto anual<\/strong> que tenemos asignado, por el n\u00famero de pagas establecidas por convenio<\/strong>. Es decir, llegado el momento de recibir el sueldo de verano en el que est\u00e1 estipulada dicha paga, recibiremos nuestro <\/strong>salario mensual<\/strong> de forma duplicada<\/strong>. No hay que olvidar tampoco que la paga extra<\/strong> est\u00e1 sujeta<\/strong> a las retenciones correspondientes al pago del IRPF<\/strong>, como cualquier otro salario mensual que percibamos.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en muchas ocasiones esta paga extra<\/strong> est\u00e1 prorrateada<\/strong> a lo largo de los 12 meses del a\u00f1o. \u00bfC\u00f3mo se calcula<\/strong> dicho prorrateo? La operaci\u00f3n no es nada complicada. En primer lugar, debemos dividir <\/strong>el importe de la paga extra entre los 12 meses<\/strong> del a\u00f1o. Y por \u00faltimo, dicha cantidad se sumar\u00e1 directamente al salario<\/strong> mensual a recibir.<\/p>\n

\"Trabajadores<\/p>\n

Particularidades en torno a esta remuneraci\u00f3n extra<\/h2>\n

Cualquier profesional del \u00e1rea de Recursos Humanos, debe tener en cuenta una serie de caracter\u00edsticas particulares<\/strong> relacionadas con este derecho laboral de recibir pagas extraordinarias.<\/p>\n

En primer lugar, habr\u00e1 que tener en cuenta la fecha de incorporaci\u00f3n del trabajador, de cara al c\u00e1lculo de la bonificaci\u00f3n estacional. Como norma general, y a menos que el convenio estipule otro m\u00e9todo de devengo, el trabajador comienza a generar el derecho<\/strong> a percibir este salario desde el momento en el que entra<\/strong> a formar parte de la empresa.<\/p>\n

En estos casos, llegado el momento del cobro de la paga extra, la cantidad a percibir<\/strong> ser\u00e1 proporcional al tiempo que lleve<\/strong> en la empresa, siempre y cuando no haya cumplido ya un a\u00f1o en la compa\u00f1\u00eda. A partir del primer a\u00f1o<\/strong>, se generar\u00eda el derecho de cobrarla \u00edntegramente.<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, hay que recordar que esta compensaci\u00f3n salarial queda suspendida<\/strong> cuando el trabajador se encuentra de baja m\u00e9dica<\/strong>, aunque todo quedar\u00e1 supeditado a lo que indique en este sentido el convenio de referencia. Adem\u00e1s, hay convenios colectivos<\/strong> que regulan m\u00e1s de dos pagas extras<\/strong> al a\u00f1o. Algunos, incluso, efect\u00faan 2 pagas m\u00e1s. Otros, una paga m\u00e1s que se abona en per\u00edodos semestrales.<\/p>\n

Por \u00faltimo, debemos reflexionar <\/strong>sobre si el cobro de las pagas extraordinarias<\/strong> favorece<\/strong> el sentido de pertenencia<\/strong> a la empresa, la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/strong> y la retenci\u00f3n de talento<\/strong>. Dado que est\u00e1n estipuladas por ley, es muy probable que no sea as\u00ed. En esos casos, y si buscamos generar una motivaci\u00f3n puramente econ\u00f3mica en la plantilla, no<\/strong> debemos poner demasiado en valor este tipo de salarios<\/strong>. Por el contrario, aplicar <\/strong>pol\u00edticas sobre beneficios sociales<\/strong> (seguros, cursos de formaci\u00f3n, etc), primas sobre objetivos<\/strong> cuantitativos, puede ser una soluci\u00f3n que retenga mucho mejor el talento con el que contamos en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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