{"id":43835,"date":"2024-05-14T07:30:47","date_gmt":"2024-05-14T05:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43835"},"modified":"2024-06-28T17:21:36","modified_gmt":"2024-06-28T15:21:36","slug":"quiet-ambition-por-que-triunfa-entre-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quiet-ambition-por-que-triunfa-entre-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"Descubre la Quiet Ambition: \u00bfPor qu\u00e9 triunfa entre la Generaci\u00f3n Z?"},"content":{"rendered":"<p>La concepci\u00f3n tradicional de <strong>\u00e9xito en la carrera profesional<\/strong>, en la que se deb\u00eda llegar a un puesto de responsabilidad, ganar un salario determinado y cosechar logros profesionales <strong>est\u00e1 cambiando para las nuevas generaciones<\/strong>. En un mercado laboral donde cada vez <strong>se prioriza m\u00e1s un ambiente conciliaci\u00f3n real<\/strong> capaz de aportar flexibilidad a la jornada laboral, la <strong>quiet ambition o ambici\u00f3n silenciosa<\/strong> se presenta como un cambio de concepci\u00f3n en lo que respecta al trabajo y a lo que antes se clasificaba como \u201ctriunfo profesional\u201d. Hoy te contamos <strong>en qu\u00e9 consiste esta tendencia<\/strong> que promete extenderse cada vez m\u00e1s en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la Quiet Ambition?<\/h2>\n<p>Los cambios que se vienen experimentando en las organizaciones desde hace a\u00f1os responden a una realidad que cada vez m\u00e1s trabajadores exigen a las empresas.<\/p>\n<p>Aspectos como el <strong>equilibrio trabajo-vida<\/strong> y la<strong> priorizaci\u00f3n de la salud mental<\/strong> por encima de las exigencias impuestas socialmente hacen que muchos profesionales est\u00e9n dando de lado la b\u00fasqueda constante de un avance profesional.<\/p>\n<p>Este concepto conocido como<strong> quiet ambition<\/strong> fue usado por primera vez en abril del a\u00f1o pasado en la revista de negocios Fortune, en la que se presentaba la problem\u00e1tica de perseguir constantemente un<strong> ideal de \u201c\u00e9xito\u201d<\/strong> que no ten\u00eda por qu\u00e9 ajustarse a las pretensiones personales.<\/p>\n<p>Este cambio de percepci\u00f3n viene dado por la b\u00fasqueda constante del progreso profesional, la competitividad laboral y las presiones sociales derivadas de unos<strong> ideales que ya no se ajustan a lo que las nuevas generaciones necesitan<\/strong>.<\/p>\n<p>Aunque el cambio de paradigma puede resultar un desaf\u00edo para el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/talento-directivo-5-claves-para-reclutar-profesionales-que-lideren-equipos\/\"><strong>reclutamiento de puestos de liderazgo<\/strong><\/a> en las empresas, las estrategias para captar y retener a profesionales se fundamentan en puntos a los que se debe prestar especial atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Posibilitar un ambiente de trabajo flexible, ofrecer beneficios sociales y promover el desarrollo personal y profesional son medidas que ayudar\u00e1n a<strong> afrontar esta nueva realidad<\/strong>. Asimismo, mostrarse coherentes con los valores recogidos en la empresa y el compromiso social de la misma, son <strong>principios por los que se debe apostar <\/strong>para contrarrestar los efectos de esta nueva tendencia laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 aspectos laborales importan a la generaci\u00f3n Z?<\/h2>\n<p>Los profesionales actuales buscan dar a sus vidas un <strong>enfoque personal<\/strong> que no tiene por qu\u00e9 ajustarse a las promociones o los puestos de responsabilidad. En cambio, aspectos como el <strong>bienestar laboral<\/strong> y una cultura organizacional que promueva el <strong>cuidado psicol\u00f3gico<\/strong> de sus empleados son elementos esenciales a la hora de elegir y, sobre todo, de quedarse en una empresa.<\/p>\n<p>En el estudio de compromiso organizacional publicado por Betterfly para el a\u00f1o 2023, la generaci\u00f3n z ten\u00eda el <strong>menor porcentaje de compromiso<\/strong> por permanecer en la misma empresa, con tan solo un 21%.<\/p>\n<p>Esto se debe a que el valor que le dan a las compa\u00f1\u00edas depende de forma directa de los <strong>factores asociados a las calidades<\/strong> que estas ofrezcan en materia de clima laboral, bienestar y principios \u00e9ticos. Y que deben estar<strong> alineados con los valores propios del trabajador<\/strong> y sus ambiciones personales.<\/p>\n<p>La <strong>concepci\u00f3n de \u00e9xito<\/strong> de la que habl\u00e1bamos al principio del art\u00edculo ya <strong>no est\u00e1 ligada con un puesto o un suelo. <\/strong>Sino con unas condiciones personales de elecci\u00f3n propia que ayuden a los trabajadores a vivir de la forma en que prefieran.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La concepci\u00f3n tradicional de \u00e9xito en la carrera profesional, en la que se deb\u00eda llegar a un puesto<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quiet-ambition-por-que-triunfa-entre-la-generacion-z\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":43836,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3634,3635,3633,3636],"class_list":["post-43835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-ambicion-silenciosa","tag-generacion-z","tag-quiet-ambition","tag-triunfo-profesional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quiet Ambition: \u00bfPor qu\u00e9 triunfa entre la Generaci\u00f3n Z?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La quiet ambition supone un cambio en la idea de triunfo profesional. \u00bfEn qu\u00e9 consiste esta tendencia que triunfa en la Generaci\u00f3n Z?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quiet-ambition-por-que-triunfa-entre-la-generacion-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quiet Ambition: \u00bfPor qu\u00e9 triunfa entre la Generaci\u00f3n Z?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La quiet ambition supone un cambio en la idea de triunfo profesional. \u00bfEn qu\u00e9 consiste esta tendencia que triunfa en la Generaci\u00f3n Z?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quiet-ambition-por-que-triunfa-entre-la-generacion-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-14T05:30:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-28T15:21:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/06\/Trabajadoras-de-generacion-z-aplicando-la-quiet-ambition-en-su-desarrollo-personal.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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