{"id":43832,"date":"2024-05-28T07:00:54","date_gmt":"2024-05-28T05:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43832"},"modified":"2024-06-28T17:08:51","modified_gmt":"2024-06-28T15:08:51","slug":"estrategias-dei-para-potenciar-la-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-para-potenciar-la-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Estrategias DEI para potenciar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El rol de las empresas en la sociedad est\u00e1 cambiando, y es que cada vez se le da m\u00e1s importancia a unas <strong>pol\u00edticas sociales e inclusivas adecuadas<\/strong>. Entre los elementos que resultan imprescindibles hoy d\u00eda en cualquier compa\u00f1\u00eda est\u00e1 la <strong>gesti\u00f3n de las estrategias DEI<\/strong>. Un modelo que asegura enfocarse en las necesidades de los p\u00fablicos internos y externos a trav\u00e9s de la adecuaci\u00f3n a conceptos tan importantes como la <strong>diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong>. \u00bfQuieres saber en qu\u00e9 consisten y c\u00f3mo adaptar estos valores a las pol\u00edticas de tu compa\u00f1\u00eda? Te lo contamos todo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las estrategias DEI?<\/h2>\n<p>Las siglas que dan nombre a las <strong>estrategias DEI <\/strong>se fundamentan en una serie de conceptos que garantizan poder tomar decisiones y adaptar pol\u00edticas que aseguren una<strong> igualdad de oportunidades real<\/strong>. Cada uno de los valores que articulan el DEI sirven como base para orientar la cultura organizacional hacia unos objetivos que garanticen la <strong>participaci\u00f3n y la igualdad<\/strong> de los distintos colectivos.<\/p>\n<p>Aunque el DEI compone un todo susceptible de ser valorado como conjunto, es conveniente que conozcas a qu\u00e9 hace referencia <strong>cada uno de los valores<\/strong> que lo componen.<\/p>\n<p><strong>Diversidad<\/strong><\/p>\n<p>Se refiere a la<strong> representaci\u00f3n<\/strong> de las personas que forman parte de los <strong>distintos colectivos<\/strong> y que cuentan, asimismo, con diferentes caracter\u00edsticas. Con independencia de sus capacidades f\u00edsicas, etnia, orientaci\u00f3n sexual, edad o religi\u00f3n, entre otras, las pol\u00edticas de diversidad aseguran poder promover un entorno de trabajo en el que haya<strong> cabida para cualquier persona<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Equidad<\/strong><\/p>\n<p>Tan importante como contar con un espacio que valore la diversidad es brindar una <strong>igualdad de oportunidades a todos los colectivos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>A diferencia del t\u00e9rmino<em> integraci\u00f3n<\/em>, la inclusi\u00f3n hace referencia a la importancia de crear un <strong>entorno seguro <\/strong>capaz de valorar todas perspectivas y enfoques de cada persona, de manera que exista una representaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<h2>Ejemplos de pol\u00edticas DEI para la empresa<\/h2>\n<p>Las pol\u00edticas DEI se engloban dentro de los objetivos de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuanto-tiempo-deberia-dedicar-mi-empresa-a-la-estrategia-de-rsc-para-obtener-mejores-resultados\/\">Responsabilidad Social Corporativa<\/a> (RSC) y son de gran importancia para alcanzar un entorno de trabajo que apoye el <strong>empoderamiento de la plantilla<\/strong>, as\u00ed como para cumplir con los est\u00e1ndares en materia de <em>Environmental, Social and Gobernance <\/em>(ESG).<\/p>\n<p>Para marcar una <strong>hoja de ruta <\/strong>adecuada que plante las bases y promueva la estrategia DEI de la compa\u00f1\u00eda, es necesario <strong>tomar decisiones en base a los valores<\/strong> que promueve.<\/p>\n<h2>Las estrategias DEI como responsabilidad compartida<\/h2>\n<p>Es indudable que el departamento de recursos humanos es el encargado de<strong> proponer y crear estrategias<\/strong> para alcanzar los objetivos en materia DEI. Sin embargo, estos valores han de traspasar la barrera del departamento y<strong> convertirse en parte de la cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>Cada componente de la empresa debe asimilar y proteger estos valores como suyos. Es por eso que <strong>crear conciencia<\/strong> con programas formativos y charlas de expertos ser\u00e1n t\u00e1cticas de gran utilidad.<\/p>\n<h2>Valorar todos los niveles de diversidad<\/h2>\n<p>La diversidad cultural, funcional, generacional, etc., son, cada una en su \u00e1mbito,<strong> igual de importantes<\/strong>. Para poder tomar decisiones que ayuden a asentar unos criterios para las pol\u00edticas DEI es imprescindible poder valorarlas y crear una serie de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-fomentar-la-diversidad-en-la-empresa-con-un-reclutamiento-inclusivo\/\"><strong>t\u00e1cticas que atraigan diversos tipos de talento<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>Implementar el inclusion journey como medida de valor<\/h2>\n<p>El <em>inclusion journey<\/em> se fundamenta en <strong>reestructurar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, enfocando la estrategia de reclutamiento para generar una inclusi\u00f3n real en la empresa.<\/p>\n<p>Este valor requiere de un estudio minucioso del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/employee-journey-map\/\"><em>employee journey<\/em><\/a>, de manera que el <strong>itinerario del trabajador dentro de la empresa<\/strong> se adapte a las necesidades de inclusi\u00f3n que hayamos detectado en la fase de an\u00e1lisis de la estrategia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El rol de las empresas en la sociedad est\u00e1 cambiando, y es que cada vez se le da<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-para-potenciar-la-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":43833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3632,2895,3293],"class_list":["post-43832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-estrategias-dei","tag-gestion-de-la-diversidad","tag-inclusion-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estrategias DEI para potenciar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La empresas cada vez dan m\u00e1s importancia a unas pol\u00edticas sociales e inclusivas adecuadas. 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