{"id":43736,"date":"2023-08-30T00:00:00","date_gmt":"2023-08-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43736"},"modified":"2024-07-02T17:50:27","modified_gmt":"2024-07-02T15:50:27","slug":"reclutar-experto-en-data-mining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutar-experto-en-data-mining\/","title":{"rendered":"Experto en Data Mining: c\u00f3mo reclutar talento IT en esta especialidad"},"content":{"rendered":"

\u00bfQuieres contratar un perfil IT experto en<\/strong> Data Mining<\/strong> o<\/strong> miner\u00eda de datos<\/strong>? El volumen de informaci\u00f3n analizado con el Big Data va a generar muchos puestos del \u00e1mbito de analytics. Los an\u00e1lisis pueden ser descriptivos, predictivos y prescriptivos.<\/p>\n

Para atraer y fidelizar al mejor<\/strong> talento en miner\u00eda de datos<\/strong>, es importante que conozcas cu\u00e1les son las competencias m\u00e1s requeridas<\/strong> para este perfil. En primer lugar, es imprescindible que tenga s\u00f3lidos conocimientos en estad\u00edstica<\/strong>, IA, machine learning<\/em> y bases de datos<\/strong>. Debe conocer el proceso CRISP-DM <\/strong>y la web mining para sacar patrones de comportamiento. Te contamos m\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es Data Mining o miner\u00eda de datos?<\/h2>\n

Contratar perfiles IT como el experto en<\/strong> Data Mining<\/strong> o miner\u00eda de datos<\/strong> requiere conocer las competencias y habilidades requeridas, pero tambi\u00e9n saber qu\u00e9 ofrecer. Las empresas cada vez emplean m\u00e1s datos para mantener su competencia. Estos se recogen y procesan con ayuda de tecnolog\u00edas como Big Data<\/strong> y el Business Intelligence<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n con la aplicaci\u00f3n del data mining<\/em><\/strong>. Esta tecnolog\u00eda ofrece la posibilidad de utilizar t\u00e9cnicas que permiten encontrar patrones para entender el comportamiento de los datos. A menudo, las personas que desconocen su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, no tienen clara la diferencia entre la miner\u00eda de datos y el<\/strong> Big Data.<\/strong> Pues bien, la primera se centra en el an\u00e1lisis y la extracci\u00f3n de patrones de informaci\u00f3n, mientras que el Big Data ofrece soluciones de colecci\u00f3n y almacenamiento de grandes vol\u00famenes de datos.<\/p>\n

En 2022, las personas usuarias de Internet en todo el mundo, unos 5.000 millones, generaron alrededor de 97 zettabytes de datos. Y se espera que esta cifra alcance hasta los 181 zettabytes en 2025. Estos datos en bruto no aportan valor hasta que la miner\u00eda de datos<\/strong> extrae la informaci\u00f3n relevante para la empresa<\/strong>. Puede aprovecharlos para encontrar tendencias o mejorar los productos. Gracias a su estudio, los expertos en data mining<\/em><\/strong> aportan un conocimiento muy valioso a las compa\u00f1\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

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Consejos para reclutar personal IT en este campo<\/h2>\n

Gestionar los grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n que crecen cada d\u00eda hace cada vez m\u00e1s necesario contar con este tipo de talento. Los perfiles de data mining<\/em><\/strong> forman parte del personal IT m\u00e1s solicitados<\/strong>, junto con los desarrolladores web o software, la ciberseguridad o la gesti\u00f3n de sistemas.<\/p>\n

Para atraer y retener el talento cualificado sigue estos consejos:<\/p>\n