{"id":43733,"date":"2023-03-22T00:00:00","date_gmt":"2023-03-21T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43733"},"modified":"2024-07-03T17:32:56","modified_gmt":"2024-07-03T15:32:56","slug":"nueva-ley-de-empleo-cambia-los-tramites-para-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-despidos-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-empleo-cambia-los-tramites-para-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-despidos-colectivos\/","title":{"rendered":"La nueva Ley de Empleo cambia los tr\u00e1mites para Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) y despidos colectivos"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>nueva Ley de Empleo<\/strong> otorga protagonismo a la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> en la supervisi\u00f3n de las causas de los <strong>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong>. Esta vigilancia <strong>pretende<\/strong> garantizar el cumplimiento de la normativa y <strong>evitar el fraude<\/strong>. Modifica de nuevo el art\u00edculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores limitando la voluntad empresarial en los<strong> despidos colectivos<\/strong>. Habr\u00e1 sanciones si no se justifican las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<h2>La nueva Ley de Empleo supervisa los ERE<\/h2>\n<p>Entre las novedades que plantea la <b>nueva Ley de Empleo<\/b> est\u00e1 la creaci\u00f3n de la <b>Agencia Espa\u00f1ola de Empleo<\/b>, que sustituir\u00e1 al actual Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE). Entre otros objetivos incluye tambi\u00e9n una <b>mayor vigilancia de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b> en las causas de los <b>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/b>. Esta mayor supervisi\u00f3n e intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre los ERE y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-trabajador-contrato-fijo-discontinuo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>despidos colectivos<\/b><\/a>, pretende <b>garantizar<\/b> el cumplimiento de la normativa laboral y evitar fraudes o abusos. La <b>reforma laboral<\/b> busca promover el <b>empleo estable<\/b> en el nuevo <b>mercado laboral <\/b>que viene, en el que la tecnolog\u00eda hace peligrar ciertos puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Desde el 2 de marzo queda modificado entonces el <b>art\u00edculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET)\u00a0<\/b>sobre los despidos colectivos. Recuerda que la reforma laboral de 2012 modific\u00f3 varios aspectos en este sentido. Entre otros, se elimin\u00f3 la autorizaci\u00f3n administrativa previa y se cambi\u00f3 el alcance de la intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la tramitaci\u00f3n de los ERES.<\/p>\n<p>Una de las cuestiones que est\u00e1n sobre la mesa es si la <b>Inspecci\u00f3n tiene capacidad<\/b> en la actualidad para asumir esta nueva funci\u00f3n propuesta. Y tambi\u00e9n cabe reflexionar sobre el <b>periodo de 15 d\u00edas<\/b>. \u00bfEs posible determinar la pertinencia de las causas en 2 semanas?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Consecuencias para las empresas<\/h2>\n<p>En la nueva Ley de Empleo se establece que la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> comprobar\u00e1, como hasta ahora, los extremos de la comunicaci\u00f3n y el desarrollo del periodo de consultas. Pero adem\u00e1s, se pronunciar\u00e1 sobre la<strong> concurrencia de las causas<\/strong> especificadas por la empresa en la comunicaci\u00f3n inicial. Tambi\u00e9n constatar\u00e1 <strong>si la documentaci\u00f3n presentada <\/strong>por esta <strong>se ajusta a la exigida,<\/strong> en funci\u00f3n de la causa concreta alegada para despedir.<\/p>\n<p>Las <strong>obligaciones laborales de las empresas<\/strong> aumentan cada a\u00f1o. Desde la organizaci\u00f3n ahora tendr\u00e1s que ser muy riguroso, para que la causa coincida con la que se aleg\u00f3 para proceder al despido. Estas causas pueden ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Ten en cuenta tambi\u00e9n que proceder a un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-despedir-a-un-empleado-de-la-mejor-manera-posible\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido colectivo<\/a> <strong>sin respetar los tr\u00e1mites<\/strong> de la norma puede dar lugar a una <strong>infracci\u00f3n muy grave<\/strong> sancionable con <strong>multa de hasta 225.018 euros.<\/strong><\/p>\n<p>El <strong>papel de la administraci\u00f3n<\/strong>, finalmente, ser\u00e1 m\u00e1s de <strong>control<\/strong> que de decisi\u00f3n discrecional. Sin embargo, las empresas ya han expresado sus dudas. Un pronunciamiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ser\u00e1 <strong>considerado en un juicio<\/strong> futuro por su pretensi\u00f3n de veracidad. La cuesti\u00f3n es que el despido colectivo seguir\u00e1 dependiendo de la voluntad empresarial, aunque \u00e9sta quede debilitada si la Inspecci\u00f3n se pronuncia en contra de las causas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva Ley de Empleo otorga protagonismo a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en la supervisi\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-empleo-cambia-los-tramites-para-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-despidos-colectivos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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