{"id":43732,"date":"2023-06-26T00:00:00","date_gmt":"2023-06-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43732"},"modified":"2024-07-03T14:49:46","modified_gmt":"2024-07-03T12:49:46","slug":"los-3-mejores-software-de-rrhh-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-3-mejores-software-de-rrhh-para-empresas\/","title":{"rendered":"Los 3 mejores Software de RRHH para empresas"},"content":{"rendered":"<p>Las nuevas tecnolog\u00edas son un elemento clave en cualquier nivel de la <strong>gesti\u00f3n empresarial<\/strong>. Por ejemplo, los <strong>Software de RRHH<\/strong> juegan un papel fundamental en la recogida de <strong>informaci\u00f3n relevante de la plantilla<\/strong>. Con estos datos, el departamento y la direcci\u00f3n de la empresa pueden <strong>tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/strong> relacionadas con la formaci\u00f3n, el absentismo o los salarios. En este art\u00edculo conoceremos algunos de los programas m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es y de qu\u00e9 se encarga un Software de RRHH?<\/h2>\n<p>Las <strong>herramientas inform\u00e1ticas destinadas a la gesti\u00f3n de personas<\/strong> en las empresas tienen como funci\u00f3n principal la de realizar ciertas tareas que, de no existir dichas herramientas, deber\u00edan realizarse a mano. N\u00f3minas, informes de absentismo o evaluaciones del desempe\u00f1o son algunas de ellas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estos programas <strong>incorporan complejos sistemas de programaci\u00f3n e inteligencia artificial<\/strong>, que recogen y establecen un sinf\u00edn de relaciones entre datos muy diversos de la empresa. Esto permite al departamento de RRHH manejar una enorme cantidad de informaci\u00f3n en tiempo real\u00a0que, de otra forma, ser\u00eda casi imposible obtener.<\/p>\n<p>Algunas de las <strong>principales tareas<\/strong> <strong>que puede desarrollar un software de RRHH<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Procesos de reclutamiento<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluar-el-desempeno-que-hay-de-bueno-y-de-malo-en-esta-practica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/li>\n<li>Control del absentismo laboral<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de informes de productividad, necesidades de formaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la hora de elegir el Software de RRHH que utilizaremos, debemos <strong>analizar detenidamente las necesidades particulares de nuestra empresa<\/strong>. En muchas ocasiones, se escogen varias herramientas a la vez para llevar a cabo diferentes procesos, lo que suele provocar cierta sensaci\u00f3n de caos y muchas limitaciones en la gesti\u00f3n coordinada del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante <strong>tener en cuenta las tendencias actuales<\/strong>. En la actualidad, los sistemas m\u00e1s eficaces y rentables son los que <strong>se alojan directamente en la nube<\/strong>. Tambi\u00e9n suelen ser m\u00e1s econ\u00f3micos y seguros.<\/p>\n<p>Por otro lado, ofrecen la posibilidad de <strong>acceder a<\/strong> <strong>ellos desde cualquier ubicaci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de ser <strong>multidispositivo<\/strong>, permitiendo la conexi\u00f3n desde cualquier ordenador port\u00e1til, tablet o smartphone. Sin embargo, son muchas las empresas que, todav\u00eda hoy, siguen adquiriendo una licencia de escritorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Las herramientas de gesti\u00f3n de personas m\u00e1s importantes<\/h2>\n<p>L\u00f3gicamente, <strong>en el mercado<\/strong> <strong>existen multitud de software de RRHH<\/strong>. Cada uno presenta sus <strong>potencialidades y limitaciones<\/strong>, as\u00ed como una serie de puntos fuertes y otros m\u00e1s d\u00e9biles.<\/p>\n<p>No obstante, si quisi\u00e9ramos establecer una lista que incluyera <strong>algunos de los programas de gesti\u00f3n<\/strong> <strong>m\u00e1s conocidos <\/strong>y utilizados en la actualidad, y sin que el orden de los mismos indique ninguna diferenciaci\u00f3n respecto a los dem\u00e1s, esta podr\u00eda ser la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A3innuva<\/strong>: denominada anteriormente como A3Equipo, ofrece una soluci\u00f3n en la nube renovada y formada por varios m\u00f3dulos para poder adaptar el software a las necesidades de cada empresa. Contiene un cuadro de mando, as\u00ed como aplicaciones para la selecci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o o la gesti\u00f3n del tiempo. Como valor a\u00f1adido frente a otras herramientas, aporta un m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-ventajas-de-digitalizar-las-nominas-de-los-trabajadores-en-tu-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo digital de n\u00f3minas<\/a> que integra m\u00e1s de 1.000 convenios colectivos, as\u00ed como un portal del empleado.<\/li>\n<li><strong>Bizneo HR suite<\/strong>: tambi\u00e9n muy conocido y pr\u00e1ctico, dirigido a Pymes y grandes empresas de todos los sectores. Actualmente, se trabaja con este software en m\u00e1s de 14 pa\u00edses del mundo. Cubre todos los aspectos de la gesti\u00f3n del talento en la empresa y tiene planes exclusivos adaptados a las necesidades de cada compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Sage HR:<\/strong> otra muy utilizada, pues pertenece a una de las marcas m\u00e1s reconocidas en el mercado del software. Su tarifa es escalable, y depender\u00e1 de los m\u00f3dulos contratados. Ofrece un m\u00f3dulo principal denominado Core HR para la gesti\u00f3n de las personas de la empresa. A partir de este principal, se podr\u00e1n a\u00f1adir otros complementarios.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas tecnolog\u00edas son un elemento clave en cualquier nivel de la gesti\u00f3n empresarial. 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