{"id":43728,"date":"2024-01-08T00:00:00","date_gmt":"2024-01-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43728"},"modified":"2024-07-02T13:07:15","modified_gmt":"2024-07-02T11:07:15","slug":"despido-por-bajo-rendimiento-laboral-como-justificarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-por-bajo-rendimiento-laboral-como-justificarlo\/","title":{"rendered":"Despido por bajo rendimiento laboral: \u00bfC\u00f3mo justificarlo?"},"content":{"rendered":"

Las causas que provocan un despido por bajo rendimiento laboral<\/strong> pueden ser variadas. Sin embargo, esta suspensi\u00f3n de empleo suele ser una de las m\u00e1s reclamadas, a causa de la dificultad que presenta demostrar la veracidad del hecho que origina el despido. Por eso, dentro de esta tipolog\u00eda de suspensi\u00f3n laboral existen una serie de motivos que se deben recoger y especificar<\/strong>. De esta manera, se podr\u00e1 probar que el incumplimiento del trabajador ha sido la \u00fanica causa de despido.<\/p>\n

Si quieres saber c\u00f3mo cumplir con los requisitos para evitar posibles problemas derivados de un despido por bajo rendimiento laboral<\/strong>, te lo contamos todo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar un despido por bajo rendimiento laboral?<\/h2>\n

Como ya sabr\u00e1s, hay diversos motivos que pueden afectar al desempe\u00f1o de los trabajadores<\/b>. Un ambiente laboral insatisfactorio, falta de motivaci\u00f3n, disconformidad con los m\u00e9todos o incluso con las condiciones que se ofrecen, entre otras. Para poder realizar una correcta gesti\u00f3n del rendimiento<\/b> y del cumplimiento de los objetivos, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> es una herramienta que puede serte de mucha utilidad e incluso ayudarte a mejorar la productividad.<\/p>\n

Si observas que el cumplimiento de objetivos <\/b>y metas<\/strong> ha deca\u00eddo durante un periodo prolongado, puede que te plantees si el despido por bajo rendimiento laboral<\/b> es la mejor opci\u00f3n para tu empresa. En este sentido, debes valorar si el bajo rendimiento se debe a causas<\/strong> personales o laborales<\/b>. Si consideras que no existen motivos justificables dentro de la empresa que excusen el descenso de la actividad, es posible que debas enfrentarte al cese del trabajador. En este sentido, la legislaci\u00f3n laboral recoge esta forma de despido disciplinario<\/b><\/a> entre los supuestos de incumplimiento contractual<\/b>.<\/p>\n

En el art\u00edculo 54.2 apartado \u201ce\u201d del Estatuto de los Trabajadores se considera como causa de despido disciplinario justificado la \u201cdisminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado\u201d. Si este es el caso, deber\u00e1s notificar el despido por escrito<\/strong>, haciendo constar las causas que lo originan y la fecha en que tendr\u00e1 efecto.<\/p>\n

Justificaci\u00f3n y requisitos del despido<\/h2>\n

Antes de valorar esta opci\u00f3n de despido, debes plantearte si el descenso de la actividad del trabajador es un problema puntual o reiterado<\/b>. Como ya hemos comentado brevemente, existen diversas causas que pueden afectar al rendimiento del trabajador y que debes estudiar con detenimiento. Si ya has tratado de atajar esta circunstancia<\/b> sin respuesta favorable en la productividad del trabajador, debes tener en cuenta los requisitos para que el despido por bajo rendimiento laboral sea v\u00e1lido.<\/p>\n

En caso de despido, tu empresa debe demostrar que estas tres razones se cumplen<\/b> de manera concurrente:<\/p>\n

    \n
  1. El trabajador ha presentado una<\/strong> disminuci\u00f3n grave y voluntaria de la productividad<\/b>. En este sentido, se debe valorar si no existen motivos relacionados con el precio, el mercado, los objetivos, la competencia, etc., que se hayan visto modificados y que afecten al trabajador.<\/li>\n
  2. Esta disminuci\u00f3n de la productividad es<\/strong> perjudicial para la empresa<\/b> y afecta de forma directa a la consecuci\u00f3n de los objetivos planteados.<\/li>\n
  3. El comportamiento del trabajador es<\/strong> prolongado<\/b>. Lo que quiere decir que se ha mantenido durante un tiempo continuado y prolongado. La reducci\u00f3n puntual de la productividad no se recoge en este supuesto. Se debe valorar en un periodo de 4 a 6 meses, como norma general.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las causas que provocan un despido por bajo rendimiento laboral pueden ser variadas. 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