{"id":43725,"date":"2023-09-26T00:00:00","date_gmt":"2023-09-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43725"},"modified":"2024-07-02T17:31:18","modified_gmt":"2024-07-02T15:31:18","slug":"como-gestionar-un-embargo-de-nomina-a-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-un-embargo-de-nomina-a-un-empleado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar un embargo de n\u00f3mina a un empleado"},"content":{"rendered":"<p>En las relaciones laborales, en ocasiones se dan <strong>situaciones desagradables<\/strong> <strong>que la empresa debe saber gestionar<\/strong>. Uno de ellos es el <strong>embargo de n\u00f3mina<\/strong> a uno de sus trabajadores. Una deuda anterior generada con la Agencia Tributaria o incumplimientos en los pagos de la pensi\u00f3n alimenticia de los hijos son algunas de las <strong>causas<\/strong> <strong>del embargo salarial<\/strong>. Te contamos sus caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes, y <strong>c\u00f3mo debe proceder la empresa<\/strong> en estos casos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el embargo de n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Se produce un embargo de paga mensual de un trabajador cuando <strong>el empresario debe retener una cantidad<\/strong> <strong>de dicha <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/devengos-de-una-nomina-que-son-y-como-se-calculan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00f3mina<\/a> para<\/strong> <strong>proceder al pago de una deuda<\/strong> <strong>del trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Existe una situaci\u00f3n muy parecida en los casos en los que se embarga el dinero existente en la cuenta corriente. Sin embargo, en el embargo de n\u00f3mina <strong>el dinero retenido no llega a la cuenta bancaria<\/strong> del trabajador.<\/p>\n<p>Pero, <strong>\u00bfEs posible embargar todo el salario de un trabajador?<\/strong> El procedimiento y los requisitos para que se produzca el embargo de n\u00f3mina aparecen recogidos en la <strong>Ley de Enjuiciamiento Civil<\/strong>, y m\u00e1s concretamente, en su art\u00edculo 607, donde se indica claramente que <em>es inembargable el salario, sueldo, pensi\u00f3n, retribuci\u00f3n o su equivalente, que no exceda de la cuant\u00eda se\u00f1alada para el salario m\u00ednimo interprofesional.<\/em> De igual forma, el <strong>Estatuto de los Trabajadores <\/strong>deja tambi\u00e9n muy claro que <strong>el SMI es inembargable<\/strong>.<\/p>\n<p>Dicho esto, las <strong>cuant\u00edas embargables<\/strong> <strong>para aquellos salarios superiores al SMI<\/strong>, tambi\u00e9n est\u00e1n reguladas en la Ley de Enjuiciamiento Civil, y responden a los siguientes criterios:<\/p>\n<ul>\n<li>Para la primera cuant\u00eda adicional hasta la que suponga el importe del doble del SMI, el 30%.<\/li>\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario m\u00ednimo interprofesional, el 50%.<\/li>\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario m\u00ednimo interprofesional, el 60%.<\/li>\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario m\u00ednimo interprofesional, el 75 por ciento.<\/li>\n<li>Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuant\u00eda, el 90 por ciento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el trabajador tiene <strong>cargas familiares<\/strong>, en algunos casos se <strong>podr\u00eda aplicar un descuento a estos importes de<\/strong> <strong>entre el 10 y el 15%<\/strong>, seg\u00fan establezca el \u00f3rgano judicial correspondiente.<\/p>\n<h2>Procedimiento que debe seguir la empresa<\/h2>\n<p>Al igual que ocurre en los casos de una indemnizaci\u00f3n con finiquito o pagas extras o del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-pago-retroactivo-salarios-y-atrasos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pago de atrasos<\/a>, es importante que las empresas y los departamentos de recursos humanos de las mismas conozcan el <strong>procedimiento a seguir<\/strong> <strong>y los requisitos que se deben cumplir para aplicar un embargo de n\u00f3mina<\/strong> correctamente.<\/p>\n<p>Cuando la empresa recibe una notificaci\u00f3n de embargo a uno de sus trabajadores por parte de una administraci\u00f3n o de un juzgado, debe realizar los siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Trasladar la informaci\u00f3n que se requiera<\/strong>: respecto de la n\u00f3mina o el salario del trabajador, as\u00ed como cualquier otro dato que se le haya solicitado desde la administraci\u00f3n o el juzgado correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Notificar el embargo al trabajador<\/strong>: una vez conocido el embargo, el trabajador deber\u00e1 decidir si acomete directamente la deuda o prefiere que la empresa realice la retenci\u00f3n de su n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Proceder a la retenci\u00f3n<\/strong>: siguiendo los criterios indicados anteriormente en funci\u00f3n del salario del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Pago de la deuda<\/strong>: la empresa deber\u00e1 enviar la cantidad retenida a la cuenta que se le haya comunicado en la diligencia recibida.<\/li>\n<li><strong>Levantamiento de embargo<\/strong>: una vez abonada la totalidad de la deuda, el levantamiento se le notificar\u00e1 a la empresa que deber\u00e1, a su vez, comunic\u00e1rselo al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por supuesto, el respeto por la vida privada del empleado, as\u00ed como la absoluta confidencialidad deben ser los criterios sobre los que se apoye este procedimiento y otros similares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las relaciones laborales, en ocasiones se dan situaciones desagradables que la empresa debe saber gestionar. 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