{"id":43713,"date":"2023-04-05T00:00:00","date_gmt":"2023-04-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43713"},"modified":"2024-07-03T17:23:05","modified_gmt":"2024-07-03T15:23:05","slug":"como-reducir-el-absentismo-laboral-en-tu-empresa-con-un-proceso-llamado-politica-de-ausencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-el-absentismo-laboral-en-tu-empresa-con-un-proceso-llamado-politica-de-ausencias\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reducir el absentismo laboral en tu empresa con un proceso llamado pol\u00edtica de ausencias"},"content":{"rendered":"<p>Desarrollar una <strong>pol\u00edtica de ausencias <\/strong>en la empresa consiste primero en asumir que muchas <strong>ausencias laborales <\/strong>son evitables desde Recursos Humanos. Para implantar este proceso administrativo en la organizaci\u00f3n debes contar con un <strong>control de asistencia<\/strong>, garantizar el <strong>registro correcto<\/strong> de los trabajadores y, sobre todo,\u00a0 generar un <strong>buen clima laboral<\/strong>. El objetivo de este plan es <strong>reducir el absentismo laboral,<\/strong> contando con la fuerza laboral real que vas a tener cada d\u00eda. Para conseguir este objetivo, <strong>claridad<\/strong>, <strong>transparencia<\/strong> y <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> son b\u00e1sicas.<\/p>\n<h2>Desarrolla una pol\u00edtica de ausencias eficaz<\/h2>\n<p>La<strong> pol\u00edtica de ausencias<\/strong> puede ayudarte a gestionar, <strong>controlar<\/strong> y planificar la situaci\u00f3n actual de <strong>absentismo en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Para analizar las causas y posibles actuaciones sobre las ausencias, el primer dato que tienes que tener en cuenta es el que ofrece el INE. Seg\u00fan el <strong>Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/strong>, cada d\u00eda, <strong>un mill\u00f3n de personas se ausentan de su puesto<\/strong> de trabajo cada a\u00f1o en Espa\u00f1a. La cifra es lo suficientemente elevada como para que muchas empresas se hayan convencido de elaborar un <strong>plan de acci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"gjhbuh gjhbuh-4\">\n<div class=\"gjhbuh-single ajhbuh-9\">Generar un <strong>ambiente de trabajo saludable<\/strong> y donde prime el <strong>bienestar de la plantilla<\/strong> es un b\u00e1sico. Este es el principal objetivo de la <strong>pol\u00edtica de ausencias<\/strong>. Muchas de estas <strong>ausencias<\/strong> son provocadas por enfermedades, accidentes o incapacidades temporales. Pero las que son consecuencia de un <strong>mal clima laboral<\/strong>, de un err\u00f3neo control de asistencia o de <strong>conflictos personales<\/strong>, pueden ser reducidas y gestionadas.<\/div>\n<\/div>\n<p>A la hora de analizar los<strong> datos de absentismo<\/strong> es importante tener en cuenta los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-distintos-tipos-de-absentismo-laboral-y-combatirlos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tipos de absentismo laboral<\/strong><\/a> que existen. B\u00e1sicamente puedes clasificarlos en dos grupos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voluntario o injustificado<\/strong>: supone un incumplimiento del contrato por el que la persona trabajadora puede ser sancionada. Se denomina \u201cvoluntario\u201d porque se entiende como una ausencia deliberada, sin otro motivo que la voluntad de no asistir.<\/li>\n<li><strong>Justificado<\/strong>: incluye las faltas contempladas en el convenio colectivo o la legislaci\u00f3n vigente. Las m\u00e1s frecuentes son enfermedades comunes, permisos legales o accidentes de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Buenas pr\u00e1cticas para reducir el absentismo<\/h2>\n<p>Vigilar la <strong>salud laboral <\/strong>de los trabajadores es <strong>responsabilidad de la empresa,<\/strong> y el absentismo es un tema que est\u00e1 muy relacionado con la salud laboral.<\/p>\n<p>Para llevar un <strong>mejor control<\/strong>, puedes contar con esta <strong>breve gu\u00eda <\/strong>para desarrollar una <strong>pol\u00edtica de ausencias<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Claridad y transparencia<\/strong> para que sea accesible en todo momento a toda la plantilla. Los malentendidos o interpretaciones err\u00f3neas son fuente de conflictos que generan malestar.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-tecnicas-de-motivacion-laboral-que-funcionan-en-las-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Equidad<\/strong><\/a>: fundamental que el registro de las ausencias se haga de forma correcta. Las faltas injustificadas son inaceptables, pero la empresa debe respetar los derechos laborales de los trabajadores cuando est\u00e1n enfermos, por ejemplo.<\/li>\n<li><strong>Garantizar la desconexi\u00f3n<\/strong>: desde recursos humanos no debes permitir que los trabajadores sigan realizando tareas cuando no se encuentran bien. Los managers pueden dar ejemplo descansando cuando est\u00e1n enfermos. Esta actitud libera el estr\u00e9s y evita la ansiedad.<\/li>\n<li><strong>Canales de comunicaci\u00f3n abiertos<\/strong>: la confianza en la profesionalidad y la responsabilidad de los trabajadores va a evitar un clima de suspicacias. Por ejemplo, verbaliza las situaciones asociadas a las ausencias, si sabes que un trabajador tiene que cuidar a su hijo enfermo, puedes adelantarte y ofrecerle mayor flexibilidad horaria o trabajo en remoto, al menos unos d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento y registro de esta estrategia<\/strong> que lleve al d\u00eda la <strong>evaluaci\u00f3n de la efectividad<\/strong> del plan de acci\u00f3n. Estos datos ser\u00e1n la base para que realices los <strong>ajustes necesarios<\/strong>. De nada sirve dedicar el tiempo y el trabajo a un gran proyecto sin darle luego la continuidad y mejora imprescindible.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollar una pol\u00edtica de ausencias en la empresa consiste primero en asumir que muchas ausencias laborales son evitables<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-el-absentismo-laboral-en-tu-empresa-con-un-proceso-llamado-politica-de-ausencias\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo 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