{"id":43712,"date":"2024-03-20T07:00:00","date_gmt":"2024-03-20T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43712"},"modified":"2024-06-30T22:49:10","modified_gmt":"2024-06-30T20:49:10","slug":"como-evitar-el-job-ghosting-estrategias-efectivas-para-reclutadores-y-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evitar-el-job-ghosting-estrategias-efectivas-para-reclutadores-y-empresas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar el Job Ghosting: Estrategias efectivas para reclutadores y empresas"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>comunicaci\u00f3n efectiva en procesos de selecci\u00f3n<\/strong> resulta siempre determinante. Pero lo es m\u00e1s todav\u00eda si hablamos del fen\u00f3meno del ghosting laboral. El\u00a0 concepto de <strong>job ghosting o ghosting laboral<\/strong> se utiliza cuando la persona con la que estabas en contacto desaparece de la noche a la ma\u00f1ana y sin avisar. Tanto reclutadores como candidatos tienen su parte de responsabilidad en esta pr\u00e1ctica, que da\u00f1a a unos y otros por igual. En este art\u00edculo, exponemos algunas actitudes para reducir el<strong> ghosting<\/strong> <strong>en entrevistas de trabajo,<\/strong> y conseguir un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s humano, \u00e9tico y profesional.<\/p>\n<h2>Job Ghosting de candidatos y reclutadores<\/h2>\n<p>El <strong>ghosting laboral<\/strong> es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s habitual en los procesos de selecci\u00f3n, y <strong>puede darse tanto por parte del entrevistado como por parte del reclutador<\/strong>. El fen\u00f3meno aparece cuando se genera un completo silencio en la comunicaci\u00f3n entre ambos, rompiendo totalmente el proceso.<\/p>\n<p>Por parte del reclutador, el job ghosting tiene lugar cuando tras la entrevista <strong>el candidato no recibe ning\u00fan tipo de mensaje<\/strong> por parte de la empresa. Se produce entonces un importante fallo en la comunicaci\u00f3n, que puede llevarle a pensar que ha finalizado el proceso\u00a0y no ha sido seleccionado. El impacto del job ghosting en los candidatos es muy negativo. Puede generar desconfianza en uno mismo, sentimientos de culpa o, incluso, desalentar para continuar en la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<p>Esta pr\u00e1ctica tambi\u00e9n se produce en sentido contrario. Es decir, tambi\u00e9n hay <strong>candidatos que abandonan el proceso a medias y sin avisar<\/strong>. En algunos casos, tambi\u00e9n hay candidatos\u00a0que finalizan e incluso acuerdan una incorporaci\u00f3n, y finalmente desaparecen porque han encontrado una oportunidad mejor de \u00faltima hora, o ni siquiera se incorporan a trabajar el primer d\u00eda. L\u00f3gicamente, el ghosting visto desde este otro lado, erosiona la eficiencia de los procesos de selecci\u00f3n, adem\u00e1s de generar costes indirectos en los departamentos de Recursos Humanos y las empresas.<\/p>\n<h2>Claves para evitar estas nocivas pr\u00e1cticas: El poder de las Nuevas Tecnolog\u00edas<\/h2>\n<p>Pero, <strong>\u00bfC\u00f3mo evitar el ghosting en el reclutamiento? <\/strong>Las empresas, por supuesto, tienen <strong>diversas opciones<\/strong> a nivel interno para crear mejores pr\u00e1cticas para sus reclutadores. Pero todos los implicados deben hacer un ejercicio de reflexi\u00f3n. En la actualidad, el profesional de los RRHH y tambi\u00e9n los candidatos, lo tienen en su mano: es posible sacar todo el potencial a las nuevas tecnolog\u00edas para evitar el ghosting.<\/p>\n<p>Una opci\u00f3n que cada vez est\u00e1 siendo m\u00e1s utilizada son las <strong>plataformas o aplicaciones privadas de comunicaci\u00f3n<\/strong>. En ellas, tanto las empresas como los candidatos incorporados de forma definitiva al proceso, pueden comunicarse libremente. El candidato puede trasladar sus preguntas o sus dudas y la empresa, al finalizar el proceso, puede informar dejando un mensaje gen\u00e9rico, escrito o en otro formato, dirigido a las personas que no han sido seleccionadas.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/recruiter-branding-en-redes-sociales-como-manejar-los-perfiles-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las redes sociales<\/a> tambi\u00e9n son importantes <\/strong>para combatir este tipo de pr\u00e1cticas. De hecho, la identidad corporativa de una empresa o la imagen personal y profesional de un candidato debe cuidarse en todo momento, pues puede quedar da\u00f1ada f\u00e1cilmente en estos entornos. Una gesti\u00f3n correcta de estas herramientas puede facilitar la conexi\u00f3n directa entre candidatos y empresas para evitar estos desafortunados silencios en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, los <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-chatbots-son-tan-ventajosos-como-prometen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">chatbots<\/a> <\/strong>para generar una comunicaci\u00f3n programada, las herramientas de <strong>mensajer\u00eda instant\u00e1nea<\/strong> que utilizamos asiduamente, o las de <strong>env\u00edo de correos electr\u00f3nicos masivos o mailings<\/strong>, pueden ayudar tambi\u00e9n a los reclutadores a mejorar la experiencia del candidato y evitar el job ghosting.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n efectiva en procesos de selecci\u00f3n resulta siempre determinante. 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