{"id":43710,"date":"2024-06-10T07:00:00","date_gmt":"2024-06-10T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43710"},"modified":"2024-06-28T12:26:50","modified_gmt":"2024-06-28T10:26:50","slug":"equipos-de-alto-rendimiento-como-formarlos-y-garantizar-que-funcionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equipos-de-alto-rendimiento-como-formarlos-y-garantizar-que-funcionen\/","title":{"rendered":"Equipos de Alto Rendimiento: c\u00f3mo formarlos y garantizar que funcionen"},"content":{"rendered":"

Empresas como Google, Apple, Nestl\u00e9 o Coca-Cola llevan a\u00f1os haciendo uso de lo que se conoce como equipos de alto rendimiento<\/strong>. Esta formulaci\u00f3n de equipos tiene una premisa muy clara: la ejecuci\u00f3n de proyectos complejos. Y es que, en muchas ocasiones, a pesar de contar con una focalizaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> excepcional, los planes trazados no llegan a buen puerto si no se cuenta con una cultura de alto rendimiento asentada en la empresa. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo crear y sacar el m\u00e1ximo potencial de estos equipos<\/strong>? Entonces, \u00a1no pierdas detalle!<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los equipos de alto rendimiento?<\/h2>\n

Seguro que has o\u00eddo hablar de las diferencias entre los grupos y los equipos de trabajo<\/b>. En los grupos, cada integrante se desempe\u00f1a de forma individual y tiene un objetivo que puede o no ser compartido, por lo que su uni\u00f3n suele ser circunstancial y no tiene por qu\u00e9 adherirse a una forma de trabajo colectivo. Por otra parte, en los equipos, la uni\u00f3n se genera de forma meditada y cuentan con una meta y una responsabilidad compartida.<\/p>\n

Los equipos de alto rendimiento<\/b> son, en este contexto, la m\u00e1xima expresi\u00f3n de los equipos de trabajo<\/b>.<\/p>\n

El objetivo \u00faltimo de los equipos de alto rendimiento es alcanzar un objetivo complejo<\/b> gracias a la colaboraci\u00f3n de los distintos agentes que lo componen. Para llevar a cabo este hito, las capacidades de cada miembro<\/b> del equipo deber\u00e1n poder complementarse, as\u00ed como contar una una din\u00e1mica de equipo efectiva que ayude a generar una colaboraci\u00f3n eficiente.<\/p>\n

La productividad de equipo se ver\u00e1 impulsada gracias a los miembros que lo componen. De ah\u00ed que la elecci\u00f3n de personas<\/b> que encajen<\/strong> tanto entre s\u00ed como con el proyecto es indispensable.<\/p>\n

Los trabajadores susceptibles de pertenecer a equipos de alto rendimiento<\/strong> ser\u00e1n aquellos que cuenten con grandes dotes de trabajo en equipo, pero que, a su vez, puedan ser independientes. Asimismo, deben ser capaces de generar una gran confianza en el trabajo de sus compa\u00f1eros, as\u00ed como en la perspectiva que aporta su l\u00edder.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo formarlos?<\/h2>\n

Llevar a cabo este trabajo de formaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento <\/b>es m\u00e1s complejo de lo que pueda parecer.<\/p>\n

Para empezar, el objetivo <\/b>y las tareas<\/b> del proyecto a realizar deben estar previamente definidas<\/b> al mil\u00edmetro. Las metodolog\u00edas de establecimiento de metas que puedan hacer uso de las <\/b>reglas SMART<\/b><\/a> ser\u00e1n especialmente \u00fatiles en este contexto.<\/p>\n

El siguiente paso se establece obligatoriamente en la elecci\u00f3n de los componentes<\/b> que formar\u00e1n parte y en la figura de liderazgo <\/b>en equipos de alto rendimiento. La adecuaci\u00f3n de la figura del l\u00edder en este tipo de metodolog\u00edas es imprescindible, puesto que ser\u00e1 el encargado de poner en marcha estrategias de motivaci\u00f3n <\/b>de equipo y de apoyar y guiar al resto de trabajadores.<\/p>\n

Para que el proyecto supere las expectativas, es necesario que exista una sinergia org\u00e1nica entre los empleados y el l\u00edder<\/b><\/a>, as\u00ed como que cada uno de ellos comprenda y est\u00e9 conforme con el rol que se le asigna. Asimismo, aunque cada componente trabaje en base a los requerimientos del proyecto, es necesario que se les comunique qu\u00e9 se espera de ellos<\/b>, en qu\u00e9 fecha<\/b> y el nivel de autonom\u00eda<\/b> con el que van a contar para desarrollar el trabajo.<\/p>\n

Antes de poner en marcha el equipo, tambi\u00e9n es necesario establecer estrategias adecuadas de gesti\u00f3n de conflictos<\/b>, as\u00ed como promover una comunicaci\u00f3n fluida y sin barreras<\/b> entre los miembros que lo compondr\u00e1n. De esta manera, adem\u00e1s de asegurarte de contar con los empleados adecuados, se podr\u00e1 generar una metodolog\u00eda de autogesti\u00f3n<\/b> que ayudar\u00e1 a cohesionar su trabajo de manera a\u00fan m\u00e1s efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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