{"id":43709,"date":"2023-11-28T00:00:00","date_gmt":"2023-11-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43709"},"modified":"2024-07-02T14:43:27","modified_gmt":"2024-07-02T12:43:27","slug":"como-disenar-un-plan-de-reconocimiento-laboral-para-mejorar-la-motivacion-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-disenar-un-plan-de-reconocimiento-laboral-para-mejorar-la-motivacion-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de reconocimiento laboral para mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>Piensa en los pasos que necesitas para realizar el <strong>plan de reconocimiento laboral <\/strong>en la empresa porque este traer\u00e1 <strong>beneficios<\/strong> como la mejora de la productividad, la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong> o la satisfacci\u00f3n laboral. Primero, eval\u00faa las \u00e1reas de insatisfacci\u00f3n y las oportunidades de mejora. En segundo lugar, elige los <strong>KPIs<\/strong> que puedes mejorar con incentivos laborales. Por fin, selecciona al p\u00fablico, marca objetivos claros y calendariza la estrategia.<\/p>\n<h2>Plan de reconocimiento laboral<\/h2>\n<p>Dise\u00f1a el <strong>plan de reconocimiento laboral<\/strong> e implem\u00e9ntalo como la mejor herramienta de retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los trabajadores. Aunque el salario y un <strong>plan de incentivos laborales <\/strong>sigue siendo reconocido por las nuevas generaciones, no garantiza prevenir niveles de insatisfacci\u00f3n en la plantilla. Esto sucede cuando no hay una estrategia incorporada en la <strong>cultura organizacional <\/strong>y se premia sin coherencia. En este sentido, promover la <strong>motivaci\u00f3n de empleados<\/strong> puede convertirse en una ventaja competitiva en tu sector.<\/p>\n<p>Dentro del plan de reconocimiento laboral, es muy importante generar un entorno de validaci\u00f3n y puesta en valor del rendimiento del personal. Este <strong>feedback positivo<\/strong> no es necesario que sea econ\u00f3mico. Puedes poner en marcha acciones como las insignias, gamificaci\u00f3n de logros o el empleado de mes. Los <strong>pasos<\/strong> a seguir para elaborar este plan de reconocimiento son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico del impacto <\/strong>que puede tener sobre la plantilla a nivel de motivaci\u00f3n. Identifica las \u00e1reas de insatisfacci\u00f3n y las necesidades que pueden resolverse con este plan. Es posible que ya existan propuestas informales de reconocimiento que s\u00f3lo necesiten formalizarse.<\/li>\n<li>Calendario para su implementaci\u00f3n entre 3 semanas y 3 meses. Va a depender del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, estructura organizacional, n\u00famero de colaboradores, claridad de objetivos y calidad de <strong>liderazgo y gesti\u00f3n <\/strong>de los promotores.<\/li>\n<li>Elige tus <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-errores-o-sesgos-en-la-evaluacion-del-desempeno-que-puedes-evitar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>indicadores de desempe\u00f1o<\/strong><\/a> o <strong>KPIs<\/strong> a mejorar a trav\u00e9s de incentivos.<\/li>\n<li>Selecciona el <strong>p\u00fablico<\/strong> al que va dirigido tu plan y establece unos <strong>objetivos<\/strong> claros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Beneficios de contar con este plan<\/h2>\n<p>El <strong>reconocimiento de logros<\/strong> es un programa ofrecido por la empresa a su plantilla con el prop\u00f3sito de validar su desempe\u00f1o dentro de la organizaci\u00f3n, generar motivaci\u00f3n personal y laboral, y aumentar la productividad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento<\/strong>: atrae perfiles cualificados que desean formar parte de tu cultura organizacional. Al mejorar el clima laboral y validar su desempe\u00f1o, contar\u00e1s con las mejores candidaturas. As\u00ed, adem\u00e1s reduces el \u00edndice de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>: al contar con empleados felices, mejora el nivel de productividad y la calidad del servicio.<\/li>\n<li><strong>Compromiso de los empleados<\/strong>: conviertes a tu plantilla en os mejores embajadores de marca. Los trabajadores motivados y reconocidos se sienten alineados con el proyecto y act\u00faan en consecuencia.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo de carrera<\/strong>: generas confianza en los colaboradores que sienten que cuentan con un plan de carrera para avanzar profesionalmente.<\/li>\n<li><strong>Salario emocional<\/strong>: ahorras en costes y reduces el impacto econ\u00f3mico en los planes de mejora y desarrollo de negocio.<\/li>\n<li>Enriquece tu <strong>imagen de marca<\/strong> de cara a clientes y futuros candidatos. Mejorando tu employer branding ahorras en tiempo y costes en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Impulsa tu <strong>competitividad <\/strong>con un<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-completa-sobre-los-incentivos-en-nomina-como-maximizar-las-retribuciones-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> plan de incentivos<\/strong><\/a> que te haga destacar en tu sector.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piensa en los pasos que necesitas para realizar el plan de reconocimiento laboral en la empresa porque este<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-disenar-un-plan-de-reconocimiento-laboral-para-mejorar-la-motivacion-de-los-empleados\/\"> Leer 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