{"id":43708,"date":"2024-04-03T07:00:00","date_gmt":"2024-04-03T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43708"},"modified":"2024-06-30T22:46:04","modified_gmt":"2024-06-30T20:46:04","slug":"manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>No existe ning\u00fan argumento en contra del <strong>valor<\/strong> <strong>que aportan las<\/strong> <strong>personas de mayor edad<\/strong> no solo en la sociedad, sino tambi\u00e9n en las empresas. Pero a d\u00eda de hoy, las <strong>pol\u00edticas age-friendly<\/strong> en el trabajo son todav\u00eda escasas, y pocas organizaciones apuestan decididamente por la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aprendizaje-intergeneracional-boomers-generacion-x-millenials-y-generacion-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inclusi\u00f3n intergeneracional<\/a>. En este art\u00edculo hablamos de actuaciones que evitan la <strong>discriminaci\u00f3n por edad<\/strong> y apuestan por la <strong>retenci\u00f3n de talento senior<\/strong> y el bienestar laboral.<\/p>\n<h2>Ejemplos de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo<\/h2>\n<p>La <strong>poblaci\u00f3n activa mayor de 45 a\u00f1os<\/strong> se ha incrementado en m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en solo cinco a\u00f1os, lo que est\u00e1 produciendo un claro <strong>envejecimiento del mercado laboral<\/strong>. A esto debemos unir el incremento de la edad de jubilaci\u00f3n, que ha ido creciendo en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n hace necesario que las empresas, apoyadas por las instituciones p\u00fablicas, deban poner el foco en pol\u00edticas y estrategias destinadas a facilitar la incorporaci\u00f3n o la permanencia en las organizaciones de estos <strong>trabajadores s\u00e9nior.<\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las m\u00e1s extendidas son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n continua<\/strong>: a trav\u00e9s de itinerarios y cursos para que puedan mejorar su cualificaci\u00f3n con <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-brecha-digital-entre-trabajadores-de-distintas-generaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de mentor\u00eda inversa en nuevas tecnolog\u00edas<\/a><\/strong>, o bien en el desarrollo de habilidades de liderazgo que les permita compartir su extensa experiencia y as\u00ed seguir creciendo en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad laboral<\/strong>: apoyada en modificaci\u00f3n de horarios o la posibilidad de acogerse a situaciones de jubilaci\u00f3n flexible que les permita compaginar el trabajo con otros aspectos de su vida<\/li>\n<li><strong>Cultura organizacional sin sesgos de edad<\/strong>: una medida muy importante a implantar desde el \u00e1rea de RRHH. Potenciar equipos intergeneracionales y promover la diversidad de edad en todas las esferas de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n de la salud<\/strong>: implantando medidas de adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo o de elementos b\u00e1sicos de ergonom\u00eda para seniors, para facilitar una mejor calidad de vida laboral de las personas en estas franjas de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios de contratar y mantener personal senior en la empresa<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los beneficios que mantenerse activo tiene para la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de una persona, las <strong>ventajas para las empresas<\/strong> tambi\u00e9n son numerosas.<\/p>\n<p>Entre las m\u00e1s evidentes, podr\u00edamos destacar las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Amplio bagaje de conocimientos y de experiencia laboral<\/strong>: que pueden aportar a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes y a los proyectos de mayor envergadura e importancia en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Actitudes propias<\/strong>: el compromiso, la fidelidad, la disciplina, compa\u00f1erismo, o la capacidad de adaptaci\u00f3n son habilidades muy valorables en cualquier empresa. Adem\u00e1s, la amplia experiencia con la que cuentan este tipo de trabajadores les permite interactuar con todo tipo de perfiles profesionales.<\/li>\n<li><strong>Bonificaciones econ\u00f3micas<\/strong>: las empresas, adem\u00e1s, pueden acceder a determinadas exenciones o rebajas fiscales a la hora de realizar una contrataci\u00f3n con personal s\u00e9nior.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es evidente que, aunque puedan existir dudas y dificultades a la hora de establecer pol\u00edticas de contrataci\u00f3n o de mantenimiento de este tipo de perfiles profesionales, las <strong>ventajas y beneficios que los profesionales senior aportan a la empresa<\/strong> son enormes. Y no solo a nivel econ\u00f3mico, sino sobre todo en lo relacionado con el clima organizacional o el desarrollo y la formaci\u00f3n interna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No existe ning\u00fan argumento en contra del valor que aportan las personas de mayor edad no solo en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":43935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3620,3623,3621,3622],"class_list":["post-43708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-age-friendly","tag-discriminacion-por-edad","tag-edadismo","tag-inclusion-intergeneracional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las pol\u00edticas age-friendly en el trabajo son todav\u00eda escasas. Hablamos de actuaciones que evitan la discriminaci\u00f3n por edad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las pol\u00edticas age-friendly en el trabajo son todav\u00eda escasas. Hablamos de actuaciones que evitan la discriminaci\u00f3n por edad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-03T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-30T20:46:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. Martos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra R. Martos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sandra R. Martos\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/d24c95f005bb213d5442bfb9916f0cf1\"},\"headline\":\"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo\",\"datePublished\":\"2024-04-03T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-30T20:46:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\"},\"wordCount\":583,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1.jpg\",\"keywords\":[\"age-friendly\",\"discriminaci\u00f3n por edad\",\"edadismo\",\"inclusi\u00f3n intergeneracional\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2024\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\",\"name\":\"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo | HRTRENDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-03T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-30T20:46:04+00:00\",\"description\":\"Las pol\u00edticas age-friendly en el trabajo son todav\u00eda escasas. Hablamos de actuaciones que evitan la discriminaci\u00f3n por edad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/d24c95f005bb213d5442bfb9916f0cf1\",\"name\":\"Sandra R. Martos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/416b738ea045864f60be6f729d868b5b8807d320c6de9f29d2506b477304ed75?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/416b738ea045864f60be6f729d868b5b8807d320c6de9f29d2506b477304ed75?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sandra R. Martos\"},\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/srmartos\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo | HRTRENDS","description":"Las pol\u00edticas age-friendly en el trabajo son todav\u00eda escasas. Hablamos de actuaciones que evitan la discriminaci\u00f3n por edad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo | HRTRENDS","og_description":"Las pol\u00edticas age-friendly en el trabajo son todav\u00eda escasas. Hablamos de actuaciones que evitan la discriminaci\u00f3n por edad.","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2024-04-03T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-06-30T20:46:04+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra R. Martos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Sandra R. Martos","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/"},"author":{"name":"Sandra R. Martos","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/d24c95f005bb213d5442bfb9916f0cf1"},"headline":"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo","datePublished":"2024-04-03T05:00:00+00:00","dateModified":"2024-06-30T20:46:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/"},"wordCount":583,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1.jpg","keywords":["age-friendly","discriminaci\u00f3n por edad","edadismo","inclusi\u00f3n intergeneracional"],"articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2024","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/","name":"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo | HRTRENDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1.jpg","datePublished":"2024-04-03T05:00:00+00:00","dateModified":"2024-06-30T20:46:04+00:00","description":"Las pol\u00edticas age-friendly en el trabajo son todav\u00eda escasas. Hablamos de actuaciones que evitan la discriminaci\u00f3n por edad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/04\/Candidata-estudiando-las-ofertas-de-empresas-con-politicas-age-friendly-en-el-trabajo-1140x640-1-150x150.jpg","width":150,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-para-la-implantacion-de-politicas-age-friendly-en-el-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Manual para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas age-friendly en el trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/d24c95f005bb213d5442bfb9916f0cf1","name":"Sandra R. Martos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/416b738ea045864f60be6f729d868b5b8807d320c6de9f29d2506b477304ed75?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/416b738ea045864f60be6f729d868b5b8807d320c6de9f29d2506b477304ed75?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra R. Martos"},"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/srmartos\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/146"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43708"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43820,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43708\/revisions\/43820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}