{"id":43706,"date":"2024-03-27T07:00:00","date_gmt":"2024-03-27T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43706"},"modified":"2024-06-28T15:05:22","modified_gmt":"2024-06-28T13:05:22","slug":"salud-psicosocial-en-el-trabajo-como-reducir-sus-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salud-psicosocial-en-el-trabajo-como-reducir-sus-riesgos\/","title":{"rendered":"Salud psicosocial en el trabajo:\u00bfSabes c\u00f3mo reducir sus riesgos?"},"content":{"rendered":"

Uno de los asuntos que m\u00e1s en boga est\u00e1 hoy en d\u00eda, principalmente tras la pandemia, es el de la salud psicosocial en el trabajo<\/strong>. Analizar los riesgos psicosociales en el trabajo y planificar intervenciones<\/strong> en salud psicosocial, son tareas llevadas a cabo desde RRHH<\/strong> o las \u00e1reas de prevenci\u00f3n de riesgos. Unir cultura organizacional y salud mental<\/strong> es, adem\u00e1s, un aspecto cada vez m\u00e1s diferenciador desde el punto de vista competitivo.<\/p>\n

A qu\u00e9 llamamos salud psicosocial en el trabajo<\/h2>\n

La salud mental <\/strong>est\u00e1 convirti\u00e9ndose en un asunto prioritario<\/strong> a todos los niveles. En el plano profesional, la experiencia de la pandemia del COVID-19 <\/strong>ha dejado muchos aprendizajes a empresas y gobernantes<\/strong>. Entre ellos, la posibilidad de mejorar los factores psicosociales laborales<\/strong>, de procurar un aumento <\/strong>considerable del bienestar psicol\u00f3gico en el trabajo <\/strong>realizando una correcta evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong> y poniendo en marcha pol\u00edticas y programas de apoyo psicosocial<\/strong> o, simplemente, adapt\u00e1ndose mejor a la legislaci\u00f3n<\/strong> sobre salud psicosocial existente.<\/p>\n

Como sabemos, existen un gran n\u00famero de dolencias y de enfermedades mentales<\/strong> o de tipo psicol\u00f3gico que est\u00e1n relacionadas<\/strong> directamente con el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Algunas de las m\u00e1s conocidas son el llamado S\u00edndrome del Burnout<\/a><\/strong> o del trabajador quemado<\/em>, as\u00ed como la terrible ansiedad laboral<\/strong> que puede derivar, incluso, en la depresi\u00f3n.<\/strong> Todas ellas, adem\u00e1s, suelen estar vinculadas<\/strong> o ser la principal causa de otros trastornos<\/strong> secundarios, como los del sue\u00f1o<\/strong>, los de la alimentaci\u00f3n<\/strong> o las actitudes y comportamientos violentos y agresivos<\/strong>.<\/p>\n

Dejando a un lado las variables relacionadas con las caracter\u00edsticas personales de cada trabajador, son las condiciones ambientales<\/strong>, organizacionales o de car\u00e1cter t\u00e9cnico<\/strong> en el entorno de trabajo, as\u00ed como los aspectos relacionados con el liderazgo<\/strong> o la cultura organizacional<\/strong> imperante los que pueden originar la aparici\u00f3n<\/strong> de este tipo de trastornos psicosociales en el trabajo.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n como principal herramienta<\/h2>\n

Para ampliar la distancia entre estr\u00e9s laboral y salud mental y de esta forma para proteger y promover la salud mental en el trabajo<\/strong>, podemos distinguir tres \u00e1mbitos<\/strong> perfectamente diferenciados a la hora de implantar pol\u00edticas desde la empresa:<\/p>\n