{"id":43702,"date":"2024-05-29T07:00:00","date_gmt":"2024-05-29T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43702"},"modified":"2024-06-28T13:18:32","modified_gmt":"2024-06-28T11:18:32","slug":"el-poder-de-la-negociacion-en-recursos-humanos-por-que-deberias-dominarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-poder-de-la-negociacion-en-recursos-humanos-por-que-deberias-dominarlo\/","title":{"rendered":"El poder de la negociaci\u00f3n en Recursos Humanos: por qu\u00e9 deber\u00edas dominarlo"},"content":{"rendered":"<p>Una de las principales caracter\u00edsticas del trabajo en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos est\u00e1 relacionada con la <strong>consecuci\u00f3n de acuerdos laborales<\/strong>, ya sean estos con trabajadores, gerentes o sindicatos. La mediaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos son, sin duda, tareas habituales del profesional de este \u00e1mbito. En este art\u00edculo hablaremos de la <strong>importancia de la negociaci\u00f3n en Recursos Humanos,<\/strong> y de los momentos en los que es imprescindible ponerla en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h2>La negociaci\u00f3n en Recursos Humanos: c\u00f3mo y cu\u00e1ndo ejercerla<\/h2>\n<p>Un buen profesional de los Recursos Humanos debe tener siempre presente su posici\u00f3n dentro de la empresa. <strong>Liderar las relaciones laborales<\/strong> dentro de la empresa, realizar una <strong>correcta gesti\u00f3n del talento<\/strong> y del desarrollo profesional de la plantilla, debe ser compatible con trabajar de forma <strong>alineada con la pol\u00edtica estrat\u00e9gica<\/strong> marcada desde la Direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Moverse en esta dicotom\u00eda no es nada sencillo y, en muchas ocasiones, deber\u00e1n ponerse en juego diferentes modalidades y <strong>t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n<\/strong>. Algunos de los momentos que exigen esta habilidad ser\u00edan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n de conflictos laborales:<\/strong> existentes entre la empresa y un trabajador o, directamente, entre empleados del mismo equipo o de diferentes departamentos.<\/li>\n<li><strong>Acuerdos con sindicatos<\/strong>: para negociar subidas salariales, modificaciones de horarios y otros cambios significativos en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Cambios y avances en materia de comunicaci\u00f3n o cultura empresarial:<\/strong> que producen resistencias tanto en el personal de la empresa como en la propia direcci\u00f3n de la misma.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/strong> <strong>de personal:<\/strong> en cuanto a condiciones salariales o la toma de decisiones sobre contrataciones a realizar.<\/li>\n<li><strong>Beneficios laborales, pol\u00edticas retributivas o de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-dar-una-compensacion-personal-en-la-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compensaci\u00f3n salarial<\/a>:<\/strong> donde, una vez m\u00e1s, tendr\u00e1 que definirse dichas pol\u00edticas junto a la Direcci\u00f3n de la empresa y negociarse, en todo caso, con los representantes legales de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ventajas de la actitud negociadora en la gesti\u00f3n de personas<\/h2>\n<p>La capacidad de negociaci\u00f3n es una de esas <strong>habilidades que se hacen<\/strong> <strong>fundamentales en un trabajo como el de los Recursos Humanos<\/strong>. Pero no s\u00f3lo resulta importante de cara a poder solventar el d\u00eda a d\u00eda, sino que lo es por el car\u00e1cter que logra imprimir a la empresa.<\/p>\n<p>Cuando las pol\u00edticas de<strong> gesti\u00f3n de personas<\/strong> emanan de la negociaci\u00f3n, <strong>tienen en cuenta<\/strong> <strong>diferentes<\/strong> <strong>sensibilidades<\/strong>, puntos de vista y objetivos, el <strong>clima organizacional<\/strong> mejora y el equilibrio trabajador-empresa se ve beneficiado<strong>. <\/strong><\/p>\n<p>Un<strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-consciente-como-desarrollarlo-y-aplicarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liderazgo consciente<\/a><\/strong> y de talante negociador desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, <strong>favorece<\/strong> <strong>la retenci\u00f3n de talento<\/strong>, el <strong>compromiso<\/strong> y la <strong>motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/strong>, as\u00ed como unos niveles de <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> m\u00e1s altos y consistentes.<\/p>\n<p>No es lo mismo aplicar pol\u00edticas sin escuchar al otro, sin tener en cuenta sus necesidades, que hacerlo desde posiciones de acuerdo. El <strong>responsable de RRHH<\/strong> debe desarrollar una <strong>visi\u00f3n de conjunto <\/strong>y una mirada doble, hacia la mejora de las personas que gestiona y, a la vez, en pos de la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos marcados por la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Para ello, deber\u00e1 <strong>desarrollar competencias profesionales<\/strong> como la <strong>asertividad<\/strong>, la <strong>empat\u00eda<\/strong>, la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>persuasi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como en la <strong>resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong> o la capacidad para aportar <strong>soluciones creativas<\/strong> en cada situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las principales caracter\u00edsticas del trabajo en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos est\u00e1 relacionada con la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-poder-de-la-negociacion-en-recursos-humanos-por-que-deberias-dominarlo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":43787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3607,3608],"class_list":["post-43702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-negociacion-en-rrhh","tag-tecnicas-de-negociacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El poder de la negociaci\u00f3n en Recursos Humanos: c\u00f3mo dominarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La mediaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos son tareas habituales para RRHH. 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