{"id":43700,"date":"2023-08-23T00:00:00","date_gmt":"2023-08-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43700"},"modified":"2024-07-02T17:56:00","modified_gmt":"2024-07-02T15:56:00","slug":"que-es-el-mentoring-cruzado-y-que-ventajas-puede-aportar-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-mentoring-cruzado-y-que-ventajas-puede-aportar-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el mentoring cruzado y qu\u00e9 ventajas puede aportar a tu empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s pensando en el mentoring cruzado<\/strong> como metodolog\u00eda para potenciar el aprendizaje colaborativo<\/strong> en tu empresa? El objetivo de este modelo de mentorizaci\u00f3n<\/strong> es compartir el conocimiento<\/strong> y las experiencias con trabajadores de otras compa\u00f1\u00edas. Se busca salir de la mirada subjetiva para alcanzar datos objetivos<\/strong> de los procesos. La experiencia es m\u00e1s importante que la edad o el cargo para ejercer de mentor. Una de las mayores ventajas es que se potencian notablemente los planes de igualdad y diversidad.<\/p>\n

Mentoring cruzado entre empresas<\/h2>\n

Gracias al mentoring cruzado <\/strong>optimizas el intercambio de informaci\u00f3n y experiencias entre personal del equipo directivo. Ocurre cuando los profesionales encuentran a su mentor fuera de su compa\u00f1\u00eda. As\u00ed los trabajadores son formados<\/a> por los empleados de otra organizaci\u00f3n<\/strong>. Tanto en bloques te\u00f3ricos como con m\u00f3dulos pr\u00e1cticos, y apostando siempre por la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Una din\u00e1mica que sirve como ejemplo de aplicaci\u00f3n<\/strong> puede ser la de proponer equipos ef\u00edmeros de trabajo<\/strong>, para probar a implementar nuevos procesos o desarrollar nuevas ideas.<\/p>\n

Para que este tipo de mentoring empresarial<\/strong> sea provechoso es necesario superar algunas barreras<\/strong>. La desconfianza es la principal, porque puede que las organizaciones sospechen del uso inapropiado de la informaci\u00f3n compartida<\/strong>. De hecho, en algunos contextos para establecer el programa de mentoring, el primer paso va a ser asegurarse de que puede desarrollarse sin perjudicar la confidencialidad de datos de productos, servicios y clientes.<\/p>\n

Una vez que esta metodolog\u00eda est\u00e1 establecida con<\/strong> objetivos y calendario<\/strong>, para alcanzarlos es necesario evaluar y revisar los resultados<\/strong>. El esfuerzo merece la pena. Las empresas que lo han puesto en pr\u00e1ctica relatan un alto grado de<\/strong> satisfacci\u00f3n<\/strong> y mejora de la creatividad. El aumento de la calidad y la productividad<\/strong> es la consecuencia de este intercambio tanto de organizaciones como de distintas \u00e1reas.<\/p>\n

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Ventajas que aporta a tu compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n

Tras la pandemia se ha acelerado la necesidad de capacitaci\u00f3n digital<\/strong>. La velocidad de la transferencia tecnol\u00f3gica<\/strong> alineada con los nuevos desarrollos puede suponer la supervivencia o extinci\u00f3n de una organizaci\u00f3n. Por ello, es recomendable apoyar el crecimiento<\/strong> empresarial en metodolog\u00edas de coaching <\/strong>como el mentoring cruzado<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, as\u00ed puedes evitar sesgos de edad o de cargos<\/strong>. Para este intercambio no es necesario la verticalidad, es decir, no siempre es de los de mayor edad o experiencia hacia los j\u00f3venes talentos. De hecho, el objetivo es abrirse a cada perfil con mayor conocimiento.<\/p>\n

Finalmente, es una forma de aprendizaje colaborativo<\/strong> frecuente en otros \u00e1mbitos, pero recientemente incorporado y nombrado en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n

De hecho, la tendencia creciente en el \u00e1mbito de la mentorizaci\u00f3n<\/strong> es esta metodolog\u00eda. Que tambi\u00e9n se llama crossmentoring<\/em><\/strong>, y apuesta por el liderazgo femenino<\/strong><\/a> hacia la igualdad y la ruptura del techo de cristal en los puestos directivos.<\/p>\n

Entre las principales ventajas que puede aportar a la empresa estar\u00edan:<\/p>\n