{"id":43699,"date":"2023-09-19T00:00:00","date_gmt":"2023-09-18T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43699"},"modified":"2024-07-02T17:36:30","modified_gmt":"2024-07-02T15:36:30","slug":"5-errores-o-sesgos-en-la-evaluacion-del-desempeno-que-puedes-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-errores-o-sesgos-en-la-evaluacion-del-desempeno-que-puedes-evitar\/","title":{"rendered":"5 errores o sesgos en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral que puedes evitar"},"content":{"rendered":"<p>En el listado de <strong>errores o sesgos<\/strong> que se pueden dar a la hora de la <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong> cabe destacar el sesgo de <strong>indulgencia<\/strong>, error de <strong>semejanza<\/strong>, el <strong>efecto halo<\/strong> o el de <strong>primac\u00eda<\/strong>. Es importante detectarlos, pues est\u00e1 en juego el desarrollo profesional de los perfiles y la reputaci\u00f3n de la <strong>marca empleadora<\/strong>. Para evitar estos sesgos, programa un calendario de <strong>feedback peri\u00f3dico<\/strong> y especifica los <strong>KPIs <\/strong>de cada rol para orientar a los responsables.<\/p>\n<h2>Evita estos errores en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong> ha progresado mucho en los \u00faltimos tiempos, gracias a la implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-3-mejores-software-de-rrhh-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tecnolog\u00edas<\/strong><\/a> que facilitan la <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong>. La <strong>ausencia de criterios<\/strong> claros en <strong>RRHH <\/strong>para llevar a cabo una evaluaci\u00f3n precisa puede conducir a una serie de <strong>errores<\/strong> durante el proceso. Los siguientes son algunos de los m\u00e1s <strong>habituales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empleado ideal<\/strong>: no busques un paradigma \u00fanico en los perfiles ni que se asemejen a ti cuando eval\u00faas. La diversidad es un valor que suma en el equipo y para medir esta diferencia sin sesgos debes contar con indicadores relativos a cada categor\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Actualidad<\/strong>: en la evaluaci\u00f3n debes definir el marco de tiempo y no dejarte llevar por las \u00faltimas acciones. Por ejemplo, si ha habido un rechazo de una tarea esto no puede influir a la medici\u00f3n del conjunto de su rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Efecto \u201chalo\u201d<\/strong>: ocurre cuando la percepci\u00f3n de una de las \u00e1reas de trabajo impregna el resto sin contar con indicadores objetivos.<\/li>\n<li><strong>Error de severidad<\/strong>: cuando, lejos de medir el desempe\u00f1o objetivo, se utiliza la evaluaci\u00f3n a modo de castigo o para impresionar a superiores.<\/li>\n<li><strong>Primac\u00eda: <\/strong>los evaluadores tendr\u00e1n en cuenta la primera informaci\u00f3n que hayan obtenido de los trabajadores para calificar su rendimiento como bueno o malo. As\u00ed, solo prestan atenci\u00f3n posteriormente a aquellos datos que avalen a los primeros. Este efecto comparte cierta semejanza al de la primera impresi\u00f3n en una entrevista de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedes evitar los sesgos en la evaluaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La buena noticia es que la oferta para la<strong> evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> es amplia. Son muchas las <strong>herramientas y software de evaluaci\u00f3n <\/strong>que pueden ayudarte a alcanzar tus <strong>objetivos y metas<\/strong>. La clave es buscar indicadores que no sean subjetivos ni cualitativos.<\/p>\n<p>Una de las metodolog\u00edas que han demostrado evitar los sesgos m\u00e1s frecuentes es el <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-360-para-medir-el-desempeno-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback 360 grados<\/a>. <\/strong>Planifica un <strong>calendario<\/strong> con recogida de datos peri\u00f3dicas. As\u00ed evitar\u00e1s obtener una mirada parcial y podr\u00e1s profundizar en un an\u00e1lisis relativo a los contextos. Tambi\u00e9n podr\u00e1s crear un <strong>hist\u00f3rico<\/strong> y elaborar <strong>informes<\/strong> que te ayuden en el seguimiento y control del desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Por otra parte, los evaluadores deben ser expertos en la materia que midan y tener claros los objetivos a conseguir. Ten en cuenta que los resultados afectar\u00e1n al <strong>desarrollo profesional<\/strong> de los trabajadores, as\u00ed como a sus posibles <strong>compensaciones y beneficios<\/strong>. Para evitar caer en sesgos, define los<strong> objetivos con KPIs <\/strong>espec\u00edficos de roles para medir el progreso de cada empleado. Adem\u00e1s, establ\u00e9celos utilizando el m\u00e9todo de objetivos <strong>SMART<\/strong> para que los gerentes tengan un punto de referencia a la hora de emitir comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el listado de errores o sesgos que se pueden dar a la hora de la evaluaci\u00f3n del<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-errores-o-sesgos-en-la-evaluacion-del-desempeno-que-puedes-evitar\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 errores o sesgos en la 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