{"id":43698,"date":"2023-06-03T00:00:00","date_gmt":"2023-06-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43698"},"modified":"2024-07-03T16:22:18","modified_gmt":"2024-07-03T14:22:18","slug":"como-identificar-y-tratar-un-bajo-rendimiento-laboral-para-mejorar-resultados-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-identificar-y-tratar-un-bajo-rendimiento-laboral-para-mejorar-resultados-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo identificar y tratar un bajo rendimiento laboral para mejorar resultados en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Cuando el <strong>rendimiento laboral es demasiado<\/strong> <strong>bajo<\/strong>, la empresa va perdiendo posiciones en el mercado laboral. Para <strong>identificar las causas<\/strong> por las que esto sucede <strong>eval\u00faa la motivaci\u00f3n<\/strong>, el reparto de tareas para evitar el estr\u00e9s laboral, el <em>burnout<\/em> y el agotamiento mental. Si la <strong>conducta es<\/strong> <strong>injustificada<\/strong>, grave y prolongada en el tiempo puedes proceder al <strong>despido disciplinario<\/strong>. Aunque deber\u00e1s demostrar que has hecho lo posible para mejorar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Identifica las causas del bajo rendimiento laboral<\/h2>\n<p>Valorar cu\u00e1les son las <strong>causas del bajo rendimiento <\/strong>en los empleados var\u00eda en funci\u00f3n de cada empresa, pues es un <strong>indicador<\/strong> v<strong>inculado a la<\/strong> <strong>productividad laboral<\/strong>. Esta se define como <em>la medida que calcul<\/em><em>a<\/em> <em>cu\u00e1ntos bienes y servicios se han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, tierra) durante un periodo determinado.<\/em> En el caso de que la cantidad producida est\u00e9 por debajo, se considera que es un <strong>trabajador con<\/strong> <strong>bajo rendimiento laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Los <strong>factores de bajo rendimiento<\/strong> son variables y pueden darse de manera aislada o combinada. Los m\u00e1s frecuentes son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estr\u00e9s laboral<\/strong>: a la hora de liderar equipos es fundamental manejar la previsi\u00f3n de las tareas. Toda la plantilla tiene que estar informada de lo que se espera de su puesto y los tiempos de entrega de los proyectos. De lo contrario, la situaci\u00f3n puede perjudicar la salud mental de la persona trabajadora, caus\u00e1ndole estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong><em>Burnout<\/em><\/strong>: si esta situaci\u00f3n se mantiene de forma prolongada y la persona trabajadora no encuentra alternativas, llegar\u00e1 al l\u00edmite del estr\u00e9s cr\u00f3nico y al <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sobrecarga-colaborativa-como-distribuir-mejor-el-trabajo-para-evitar-el-sindrome-de-burnout-en-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>burnout<\/em><\/a><\/strong><strong>.<\/strong> Suele afectar a perfiles con mucha responsabilidad o exigentes.<\/li>\n<li><strong>Agotamiento mental<\/strong>: puede ser por la sobrecarga laboral o bien por circunstancias personales. Desde la pandemia has observado c\u00f3mo los contextos familiares pueden llegar a ser determinantes en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Falta de motivaci\u00f3n<\/strong>: las nuevas generaciones, especialmente, necesitan ver que su trabajo es un desaf\u00edo, donde tienen opciones de crecimiento profesional y que les produzca satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Claves para hacer frente al bajo rendimiento<\/h2>\n<p>Por una parte, es clave atender a las <strong>recomendaciones de la<\/strong> <strong>psicolog\u00eda laboral<\/strong> para evitar las situaciones de estr\u00e9s y desmotivaci\u00f3n. Pero una vez que se dan los casos de bajo rendimiento tienes que tomar medidas. Los expertos aconsejan no proceder a un <strong>despido por bajo rendimiento laboral<\/strong> en cuanto detectes la situaci\u00f3n. Para garantizar la imparcialidad del proceso, es necesario que la empresa demuestre haber dado al empleado oportunidades para mejorar.<\/p>\n<p>No obstante, la <strong>disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo <\/strong>normal o pactado es una de las <strong>causas de<\/strong> <strong>despido<\/strong> en virtud del art\u00edculo 54.1, e) del Estatuto de los Trabajadores. Para que se considere un <strong>despido justificado<\/strong> tienen que darse las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conducta<\/strong> <strong>grave y notoria<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Que la conducta sea culpable e injustificada<\/strong>, es decir, sin esas circunstancias personales o profesionales que pueden afectar al rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Que se produzca durante un periodo de tiempo suficiente:<\/strong> de manera continuada o a intervalos regulares.<\/li>\n<li><strong>Elemento comparativo<\/strong> al contrastar con el resto de compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ten en cuenta que, en principio, trat\u00e1ndose de un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>despido disciplinario<\/strong><\/a> no comporta el pago de una indemnizaci\u00f3n. Pero en caso de que sea declarado <strong>despido<\/strong> <strong>improcedente<\/strong>, le corresponder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con l\u00edmite de 720 d\u00edas de salario bruto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando el rendimiento laboral es demasiado bajo, la empresa va perdiendo posiciones en el mercado laboral. 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